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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Geschäftsführer und meinem Vorgesetzten. Toller Zusammenhalt mit den Kollegen auch standortübergreifend.
Geld kam immer pünktlich.
Arbeitszeiten in der Filiale waren ok, die sinnlosen Samstagsdienste „wenn die anderen öffnen, haben wir auch offen“ - obwohl teilweise nicht ein (!) Kunde in der Zeit kam. Die Stunden konnte man dann wahlweise im Lager putzen o.ä., Aber bitte nicht fragen, die Samstagszeit soll bezahlt werden, abbummeln (wenn es denn die Zeit mal erlaubt…)
das es weiter geht
Möglichkeiten persönlich zu wachsen bei einer persönlichen Einsatzbereitschaft.
…..brauche noch etwas Zeit….ok, mir ist nichts eingefallen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, was hier bewertet wurde.
Die GF schafft es nicht, hier ein „wir“ Gefühl zu vermitteln, alles wirkt wie ein bleierner Mantel.
Arbeitszeiten in der Filiale waren ok, die sinnlosen Samstagsdienste „wenn die anderen öffnen, haben wir auch offen“ - obwohl teilweise nicht ein (!) Kunde in der Zeit kam. Die Stunden konnte man dann wahlweise im Lager putzen o.ä., Aber bitte nicht fragen, die Samstagszeit soll bezahlt werden, abbummeln (wenn es denn die Zeit mal erlaubt…)
Die falsche Person, zur falschen Zeit, an die falsche Position gesetzt?
Aber was ich persönlich noch schlechter finde, ist die mangelnde Selbstreflexion.
Anstatt krampfhaft die Kununu Bewertungen zu monieren (das Spiel können wir gerne ewig weiterführen), Doppelbewertungen abzugeben, lieber eigene Fehler eingestehen!
gab leider nicht viel positives dort
An manchen Stellen könnte noch moderner gedacht und gehandelt werden. Allerdings ist dieser Wandel bereits angestoßen, und es wird sichtbar daran gearbeitet, Strukturen und Prozesse zeitgemäß weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter, die sich nur beschweren ohne einen Lösungsansatz zu liefern.
Verbesserungsvorschläge
offene, ehrliche Kommunikation und auch gerne mal Fehler die gemacht wurden eingestehen
Das Unternehmen ist auf dem richtigen Weg , vor allem was Kommunikation, Struktur und Zusammenarbeit betrifft. Wichtig ist jetzt, kontinuierlich dranzubleiben, Veränderungen nachhaltig umzusetzen und dabei weiterhin offen für Feedback aus dem Team zu bleiben.
nicht wegschauen, handelnden
Mehr Transparenz in der Kommunikation und echte Förderung der Mitarbeiter. Moderne Arbeitsbedingungen wie Homeoffice und Gleitzeit einführen und das Augenmerk stärker auf Fairness und Gleichberechtigung legen
Kommunikation verbessern um das WIR-Gefühl zu stärken.
Homeofficeregelung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
keine negativen/positive Erfahrungen
Es wird Personal im Rentenalter beschäftigt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair und wertschätzend. Viele langjährige Mitarbeitende arbeiten auch über das reguläre Rentenalter hinaus weiter und ihr Wissen wird im Unternehmen besonders geschätzt.
Mitarbeiter, die bereits bereits kurz vor der Rente stehen, werden klar bevorzugt und haben eine gute Stellung innerhalb des Unternehmens.
Ausnahmsweise nichts zu beanstanden, ein Highlight.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
ok, vollstes Verständnis das es in einem Verkaufsprozess Phasen gibt in denen nichts erzählt wird - Jetzt wo es aber klar ist das es mit Landefeld weiter geht sollte da auch mal offen und ehrlich drüber gesprochen werden - Abteilungsübergreifend!
Informationen sind Holschulden. Offene und vor allem ehrliche Kommunikation sucht man vergebens. Selbst wenn Informationen geteilt werden, dann nicht immer an alle Mitarbeiter und nicht immer der Wahrheit entsprechend!
Alles andere als zufriedenstellend, siehe die etlichen anderen Bewertungen.
Meiner Erfahrung nach gab es kaum Kommunikation. Wesentliche Entscheidungen wie die Einführung von Kurzarbeit wurden ohne Vorlauf angekündigt, und die Belegschaft wurde vor vollendete Tatsachen gestellt
An der Kommunikation wird gearbeitet, da in der Vergangenheit vieles nicht ideal lief
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich habe während meiner Zeit nichts angeboten bekommen, selbst als Aushilfe im Lager wurde der erbetene Staplerschein als: „ach ist doch nicht nötig“ abgelehnt.
Die von den Lieferanten vorgeschriebenen Schulungen werden wahrgenommen und besucht. Interne Wissensweitergabe sucht man eher selten.
Karriere: Die wichtigsten Stellen im Unternehmen sind vergeben. Aufstiegschancen sowieso nur möglich, wenn man zu einem ausgewählten Kreis gehört und dieselbe Meinung hat. Andere Meinungen werden nicht gehört.
Wer engagiert ist und Eigeninitiative zeigt, hat gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Schulungen werden regelmäßig angeboten und unterstützen dabei sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die vom Hersteller angebotenen 0815 Schulungen, möglichst die Kosten gering halten.
Muss man anfordern… dann geht es aber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf als eher traditionell.
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August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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