August 

Kuhfuss 

Nachf. 

Ohlendorf

Bewertungen

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025

Vielen Dank für Ihre positive und zugleich konstruktive Bewertung.

Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und darüber, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance bei uns positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zur Öffentlichkeitsarbeit nehmen wir gerne auf. Eine offene, transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese im gesamten Unternehmen weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie die persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und die Eigenverantwortung in Ihrem Verantwortungsbereich schätzen. Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin an einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025(aktualisiert)

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.


Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Punkte von Führung über Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance bis hin zu Weiterbildung zeigen, dass wir Ihre Erwartungen in mehreren Bereichen nicht erfüllen konnten.

Kommunikation: Es finden regelmäßig Meetings und Informationsrunden auf Leitungs- und Mitarbeiterebene statt. Tägliche Neuigkeiten kommunizieren wir transparent über unser Intranet. Darüber hinaus stehen allen Mitarbeitenden verschiedene Kanäle zur Verfügung anonym über den Kummerkasten, das Verbesserungs- oder Qualitätsmanagement, oder persönlich über die direkte Führungskraft. Dass die Geschäftsführung nicht mit allen 125 Mitarbeitenden regelmäßig sprechen kann, ist nachvollziehbar daher bieten wir bewusst unterschiedliche Möglichkeiten zum Dialog an.

Work-Life-Balance: Als Dienstleistungsunternehmen orientieren sich unsere Arbeitszeiten stark an den Anforderungen unserer Kunden. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit lassen sich daher nicht immer und überall umsetzen. Auch Homeoffice ist aus diesen Gründen nur eingeschränkt möglich. Dennoch bemühen wir uns, wo machbar, individuelle Lösungen mit unseren Mitarbeitenden zu finden.

Interessante Aufgaben: Sie schreiben „Sucht man vergebens“ dann waren Sie vermutlich tatsächlich zur falschen Zeit am falschen Ort. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen erleben ihre Aufgaben als abwechslungsreich, praxisnah und herausfordernd das spiegeln uns zahlreiche Rückmeldungen.

Arbeitsbedingungen: In den vergangenen drei Jahren haben wir rund 900.000 EUR in neue Technologien, Hardware, Software, Telekommunikation und Sicherheitslösungen investiert. Zudem haben wir mit der Neuausstattung unserer Büros begonnen. Schade, dass Sie diese Entwicklungen offenbar nicht mitbekommen haben, wir arbeiten laufend an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds. Ihren Hinweis auf Reinigungszustand und Sauberkeit (Fußboden, Fenster, Toiletten) nehmen wir ernst und werden das mit unseren Dienstleistern besprechen und überprüfen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein: Wir stellen unsere Außendienstflotte auf Elektrofahrzeuge um und beziehen konzernweit grünen Strom. Zertifikate zum CO₂-Fußabdruck liegen im Qualitätsmanagement vor. Bei Kunden bauen wir z. B. Wälzlager aus, lassen sie rekonditionieren und erneut einsetzen ein Beitrag zur Ressourcenschonung. Das sind nur einige Beispiele unserer Maßnahmen.

Image: Das Image eines Unternehmens mit 125 Mitarbeitenden entsteht nicht durch Einzelpersonen, sondern durch das tägliche Miteinander und die gemeinsame Leistung vieler.

Karriere & Weiterbildung: Die von Ihnen als „0815-Schulungen“ bezeichneten Herstellertrainings sind für uns gezielte Investitionen in die Zukunft. Sie sichern die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden und gewährleisten einen hohen Servicegrad beim Kunden. In diesen Bereich wurde erheblich investiert.

Kritik auch in dieser Form nehmen wir ernst und nutzen sie als Anstoß zur Weiterentwicklung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

I.A. der Geschäftsleitung

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre ausführliche, reflektierte Bewertung und Ihre ehrlichen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen und insbesondere Themen wie die verbesserte Kommunikation, den stärkeren Zusammenhalt im Team und die neue Führungsstruktur als Fortschritte benennen. Genau diese Punkte stehen aktuell im Fokus unseres Wandels, deshalb schätzen wir Ihre Rückmeldung als Zeichen, dass viele Maßnahmen bereits spürbar greifen.

Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zu den Bereichen mit Entwicklungspotenzial wie z. B. bei der Modernisierung oder dem Thema Veränderungsgeschwindigkeit sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Weiterentwicklung Zeit, Dialogbereitschaft und das Mitwirken vieler braucht. Dass Sie in Ihrer Bewertung beides Fortschritt und Restaufgaben differenziert darstellen, wissen wir sehr zu schätzen.

Ihr Lob zur Work-Life-Balance, zum Umgang im Team, zur Gleichberechtigung sowie zur individuellen Gestaltungsfreiheit in Ihrer Tätigkeit bestärkt uns zusätzlich. Auch weiterhin möchten wir daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen und entwickeln können.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Beitrag, wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen!

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamJuni 2025

Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, sehen wir darin die Chance, besser zu werden und möchten auf einige Ihrer Punkte konkret eingehen:

Kommunikation:
Seit der Einführung unseres neuen Intranets im vergangenen Jahr kommunizieren wir regelmäßig und transparent über aktuelle Entwicklungen, interne News und Veränderungen im Unternehmen. Zusätzlich finden alle drei Monate unternehmensweite Updates statt, bei denen die Geschäftsleitung offen über die Strategie, Ziele und Herausforderungen informiert. Wir bedauern, wenn dieser Austausch bei Ihnen nicht angekommen ist oder nicht als ausreichend empfunden wurde.

Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns bewusst, dass nicht jede Niederlassung exakt gleich ausgestattet ist. Dennoch ist uns ein moderner und funktionaler Arbeitsplatz wichtig – hätten wir von Ihren konkreten Anliegen erfahren, hätten wir gerne gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ihr Feedback nehmen wir zum Anlass, hier noch genauer hinzuschauen.

Führungsverhalten & Organisation:
Am 1. Mai 2025 haben wir eine umfassende Reorganisation abgeschlossen, mit dem Ziel, Führung neu zu denken und Prozesse klarer sowie effizienter zu gestalten. Dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen können, ist uns bewusst. Viele Kolleginnen haben in diesem Zuge neue Verantwortungen übernommen – nicht jeder konnte oder wollte Teil dieses Weges sein. Wenn Sie nicht berücksichtigt wurden, gab es sicherlich fachliche oder strukturelle Gründe. Auch das gehört zu einem ehrlichen Wandel.

Image und Geschäftsführung:
Die aktuelle Geschäftsleitung ist bereits seit Anfang 2016 im Unternehmen aktiv und hat sich – gemeinsam mit dem gesamten Team – vielen Herausforderungen gestellt. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir die Corona-Krise ohne staatliche Hilfen überstanden haben und trotz der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Lage in Deutschland weiterhin eigenständig und stabil am Markt agieren.
Dass Sie unser heutiges Auftreten gegenüber Geschäftspartnern kritisch sehen, bedauern wir. Unser Anspruch ist es, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Partnern zu pflegen – und genau dafür setzen wir uns täglich ein. Veränderungen im Unternehmen – gerade im Zuge eines Generationswechsels – führen nicht selten zu unterschiedlichen Wahrnehmungen. Dennoch respektieren wir die Arbeit der vorherigen Generation und bauen bewusst auf diesem Fundament auf.
Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst, stehen jedoch weiterhin zu unserem eingeschlagenen Weg – mit klarer Verantwortung, wirtschaftlicher Unabhängigkeit und dem Ziel, das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Abschließend möchten wir betonen: Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie das persönliche Gespräch suchen, solange Sie bei uns waren. Nur im direkten Austausch können wir Missverständnisse ausräumen und gemeinsam etwas verändern.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/ r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits vor mehr als zehn Jahren endete.

Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar überwiegend negativ erlebt haben. Die genannten Aussagen bleiben leider sehr allgemein, sodass es uns schwerfällt, gezielt darauf einzugehen oder daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen grundsätzlich ernst, auch rückblickend.

In den vergangenen Jahren hat sich bei uns viel verändert strukturell, personell und auch kulturell. Insbesondere Themen wie Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen stehen seither kontinuierlich im Fokus und werden aktiv weiterentwickelt.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen negativ erlebt haben. Rückmeldungen wie Ihre auch wenn sie kritisch ausfallen, sind für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen und mit Blick auf die Gesamtheit unserer Belegschaft und die tatsächlichen Gegebenheiten relativieren.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt trotz allem in Teilen als unterstützend erlebt haben, freut uns. Gerade in herausfordernden Phasen ist gegenseitiger Respekt und Zusammenhalt besonders wertvoll.

Die angesprochene Kritik zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zur Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass ein Generationswechsel im Unternehmen nicht ohne Veränderung verläuft, dieser Wandel bringt Chancen, aber auch Reibung mit sich. Dabei arbeiten wir kontinuierlich an professioneller Kommunikation, klaren Strukturen und zeitgemäßen Rahmenbedingungen. Dass dabei nicht jeder Veränderungsschritt sofort überall positiv wahrgenommen wird, ist nachvollziehbar aber genau deshalb nehmen wir konstruktive Rückmeldungen ernst.

Einige Ihrer Formulierungen, etwa zur Führung, zur Gleichberechtigung oder zur Kultur sind jedoch sehr zugespitzt und verallgemeinernd. Aussagen wie „Hauen, Stechen und Denunzieren“, „Kriecherei“ oder „weltfremd“ empfinden wir als nicht zielführend. Kritik sollte, im Sinne eines echten Austauschs, sachlich und differenziert bleiben.

Wir setzen uns weiterhin aktiv für transparente Prozesse, faire Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld ein. Dafür sind sowohl interne Veränderungen notwendig als auch der Dialog mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch mit ehemaligen. In diesem Sinne danken wir für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen als überwiegend negativ empfunden haben.

Die vergangenen Monate waren für viele Unternehmen, auch für uns durch wirtschaftliche Herausforderungen geprägt, die zeitweise organisatorische Maßnahmen wie Kurzarbeit erforderlich gemacht haben. Diese Entscheidungen wurden stets sorgfältig und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben getroffen, mit dem Ziel, Arbeitsplätze langfristig zu sichern.

Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter oder Position. Sollte es hier aus Ihrer Sicht zu Missverständnissen gekommen sein, bedauern wir das sehr.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, nehmen Ihre Anmerkungen ernst und werden sie in unsere internen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.