August 

Kuhfuss 

Nachf. 

Ohlendorf

Bewertungen

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025

Vielen Dank für Ihre positive und zugleich konstruktive Bewertung.

Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und darüber, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance bei uns positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zur Öffentlichkeitsarbeit nehmen wir gerne auf. Eine offene, transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese im gesamten Unternehmen weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie die persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und die Eigenverantwortung in Ihrem Verantwortungsbereich schätzen. Wir bedanken uns herzlich für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin an einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei unserem Unternehmen negativ waren. Ihre Hinweise zum Gehaltsniveau und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und prüfen diese kontinuierlich im Rahmen unserer Personal- und Organisationsentwicklung.

Wir legen Wert auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und eine transparente Kommunikation und arbeiten daran, unsere Strukturen und Angebote für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche sowie private Zukunft alles Gute.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamNovember 2025(aktualisiert)

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Auch wenn Ihr Feedback sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst.


Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Punkte von Führung über Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance bis hin zu Weiterbildung zeigen, dass wir Ihre Erwartungen in mehreren Bereichen nicht erfüllen konnten.

Kommunikation: Es finden regelmäßig Meetings und Informationsrunden auf Leitungs- und Mitarbeiterebene statt. Tägliche Neuigkeiten kommunizieren wir transparent über unser Intranet. Darüber hinaus stehen allen Mitarbeitenden verschiedene Kanäle zur Verfügung anonym über den Kummerkasten, das Verbesserungs- oder Qualitätsmanagement, oder persönlich über die direkte Führungskraft. Dass die Geschäftsführung nicht mit allen 125 Mitarbeitenden regelmäßig sprechen kann, ist nachvollziehbar daher bieten wir bewusst unterschiedliche Möglichkeiten zum Dialog an.

Work-Life-Balance: Als Dienstleistungsunternehmen orientieren sich unsere Arbeitszeiten stark an den Anforderungen unserer Kunden. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit lassen sich daher nicht immer und überall umsetzen. Auch Homeoffice ist aus diesen Gründen nur eingeschränkt möglich. Dennoch bemühen wir uns, wo machbar, individuelle Lösungen mit unseren Mitarbeitenden zu finden.

Interessante Aufgaben: Sie schreiben „Sucht man vergebens“ dann waren Sie vermutlich tatsächlich zur falschen Zeit am falschen Ort. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen erleben ihre Aufgaben als abwechslungsreich, praxisnah und herausfordernd das spiegeln uns zahlreiche Rückmeldungen.

Arbeitsbedingungen: In den vergangenen drei Jahren haben wir rund 900.000 EUR in neue Technologien, Hardware, Software, Telekommunikation und Sicherheitslösungen investiert. Zudem haben wir mit der Neuausstattung unserer Büros begonnen. Schade, dass Sie diese Entwicklungen offenbar nicht mitbekommen haben, wir arbeiten laufend an der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds. Ihren Hinweis auf Reinigungszustand und Sauberkeit (Fußboden, Fenster, Toiletten) nehmen wir ernst und werden das mit unseren Dienstleistern besprechen und überprüfen.

Umwelt- & Sozialbewusstsein: Wir stellen unsere Außendienstflotte auf Elektrofahrzeuge um und beziehen konzernweit grünen Strom. Zertifikate zum CO₂-Fußabdruck liegen im Qualitätsmanagement vor. Bei Kunden bauen wir z. B. Wälzlager aus, lassen sie rekonditionieren und erneut einsetzen ein Beitrag zur Ressourcenschonung. Das sind nur einige Beispiele unserer Maßnahmen.

Image: Das Image eines Unternehmens mit 125 Mitarbeitenden entsteht nicht durch Einzelpersonen, sondern durch das tägliche Miteinander und die gemeinsame Leistung vieler.

Karriere & Weiterbildung: Die von Ihnen als „0815-Schulungen“ bezeichneten Herstellertrainings sind für uns gezielte Investitionen in die Zukunft. Sie sichern die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden und gewährleisten einen hohen Servicegrad beim Kunden. In diesen Bereich wurde erheblich investiert.

Kritik auch in dieser Form nehmen wir ernst und nutzen sie als Anstoß zur Weiterentwicklung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

I.A. der Geschäftsleitung

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre ausführliche, reflektierte Bewertung und Ihre ehrlichen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung im Unternehmen wahrnehmen und insbesondere Themen wie die verbesserte Kommunikation, den stärkeren Zusammenhalt im Team und die neue Führungsstruktur als Fortschritte benennen. Genau diese Punkte stehen aktuell im Fokus unseres Wandels, deshalb schätzen wir Ihre Rückmeldung als Zeichen, dass viele Maßnahmen bereits spürbar greifen.

Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zu den Bereichen mit Entwicklungspotenzial wie z. B. bei der Modernisierung oder dem Thema Veränderungsgeschwindigkeit sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Weiterentwicklung Zeit, Dialogbereitschaft und das Mitwirken vieler braucht. Dass Sie in Ihrer Bewertung beides Fortschritt und Restaufgaben differenziert darstellen, wissen wir sehr zu schätzen.

Ihr Lob zur Work-Life-Balance, zum Umgang im Team, zur Gleichberechtigung sowie zur individuellen Gestaltungsfreiheit in Ihrer Tätigkeit bestärkt uns zusätzlich. Auch weiterhin möchten wir daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich einbringen und entwickeln können.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Beitrag, wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen!

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns negativ verlaufen ist. Wir möchten auf die geäußerte Kritik sachlich eingehen.

Die Aussage, dass „alles“ verbessert werden müsse, nehmen wir als Ausdruck großer Unzufriedenheit zur Kenntnis, sie ist jedoch sehr pauschal und wenig differenziert.
Tatsächlich haben wir in den letzten Jahren gezielt in verschiedenen Bereichen Verbesserungen umgesetzt, etwa in der Modernisierung unserer IT-Infrastruktur, bei der Ausstattung der Arbeitsplätze sowie in der Weiterentwicklung interner Prozesse und Strukturen.
Dabei ist uns bewusst, dass Veränderung Zeit braucht und nicht immer sofort überall spürbar ist. Dennoch verfolgen wir konkrete Maßnahmenpläne, um kontinuierlich für bessere Arbeitsbedingungen zu sorgen, mit offenem Ohr für konstruktives Feedback und realistische Vorschläge.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Sie beschreiben eine Atmosphäre geprägt von Kontrolle, Neid und Spannungen. In einem Unternehmen mit mehreren Standorten ist reibungslose Zusammenarbeit essenziell, deshalb arbeiten wir stetig daran, den Austausch zwischen unserer Zentrale in Braunschweig und unseren Niederlassungen zu verbessern und Konfliktpotenziale frühzeitig aufzulösen. Gegenseitiger Respekt und Teamarbeit sind für uns zentrale Werte.

Vorgesetztenverhalten
Wir nehmen Ihre damalige Kritik ernst, möchten aber betonen, dass sich seitdem durch neue Führungsstrukturen und klare Verantwortlichkeiten vieles verbessert hat. Wertschätzung, transparente Kommunikation und Verlässlichkeit sind feste Prinzipien, an denen sich unsere Führungskräfte heute orientieren. Mit klaren Feedbackformaten und einem gestärkten Führungsverständnis arbeiten wir gezielt an einer professionelle und konstruktive Führungskultur mit bereits sichtbarem Erfolg.

Kommunikation
Die von Ihnen beschriebene Situation trifft so auf unsere heutige Arbeitsweise nicht mehr zu. In der letzten Zeit haben wir unsere interne Kommunikation deutlich verbessert und systematisch ausgebaut. Heute setzen wir auf eine Kombination aus regelmäßigen Teammeetings, digitalen Plattformen sowie klaren Informationsketten, um Mitarbeitende verlässlich und transparent zu informieren. Gleichzeitig entwickeln wir unsere Kommunikationsstrukturen kontinuierlich weiter, mit dem Ziel, alle Beschäftigten bestmöglich einzubinden und Informationslücken frühzeitig zu schließen.

IT & Arbeitsbedingungen
Die IT ist für einen reibungslosen Arbeitsalltag selbstverständlich von zentraler Bedeutung. Seit 2019 wurden umfassende Investitionen in Hardware, Netzwerktechnik und Supportstrukturen getätigt. Der Aufbau eines modernen, leistungsfähigen IT-Systems ist ein laufender Prozess, der auch weiterhin konsequent verfolgt wird. Themen wie IT-Sicherheit und Datenschutz erfordern bestimmte Einschränkungen, die jedoch nicht zu Lasten der Arbeitsfähigkeit gehen sollen.

Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an den marktüblichen Bedingungen und werden regelmäßig überprüft. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden freiwillige Zusatzleistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und die Teilnahme an Hansefit, das Zugang zu einer Vielzahl an Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet. Diese Benefits sind Ausdruck unseres Engagements für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Die Aussage, unser Unternehmen verfüge über kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein, entspricht nicht der Realität. Wir sind ISO-zertifiziert und orientieren uns an klaren Standards, insbesondere im Hinblick auf Qualitätssicherung, Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Wirtschaften.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für uns keine Schlagworte, sondern Teil unserer langfristigen Unternehmensstrategie.

Karriere, Weiterbildung & Aufgaben
Wir bieten Mitarbeitenden mit Eigeninitiative und Interesse an Weiterentwicklung entsprechende Chancen. Interne und externe Schulungen sowie die Mitarbeit in Projekten sind Bestandteile unseres Angebots, auch wenn diese in der Vergangenheit möglicherweise nicht überall gleichermaßen wahrgenommen wurden.

IT & Datenschutz
Die Aussage, es finde eine gezielte „IT-Überwachung der Mitarbeiter“ statt, weisen wir in aller Deutlichkeit zurück. Selbstverständlich halten wir uns strikt an die gesetzlichen Datenschutzvorgaben und greifen keinesfalls in das Persönlichkeitsrecht unserer Mitarbeiter/innen ein.
Wie in vielen Unternehmen setzen wir aus Gründen der IT-Sicherheit und Compliance technische Filter ein, um beispielsweise den Zugriff auf sicherheitskritische Seiten zu regulieren. Sollte dabei in Einzelfällen eine Lieferantenseite blockiert worden sein, kann dies jederzeit über unsere IT-Abteilung unkompliziert angepasst werden.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamJuni 2025

Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, sehen wir darin die Chance, besser zu werden und möchten auf einige Ihrer Punkte konkret eingehen:

Kommunikation:
Seit der Einführung unseres neuen Intranets im vergangenen Jahr kommunizieren wir regelmäßig und transparent über aktuelle Entwicklungen, interne News und Veränderungen im Unternehmen. Zusätzlich finden alle drei Monate unternehmensweite Updates statt, bei denen die Geschäftsleitung offen über die Strategie, Ziele und Herausforderungen informiert. Wir bedauern, wenn dieser Austausch bei Ihnen nicht angekommen ist oder nicht als ausreichend empfunden wurde.

Arbeitsbedingungen:
Wir sind uns bewusst, dass nicht jede Niederlassung exakt gleich ausgestattet ist. Dennoch ist uns ein moderner und funktionaler Arbeitsplatz wichtig – hätten wir von Ihren konkreten Anliegen erfahren, hätten wir gerne gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ihr Feedback nehmen wir zum Anlass, hier noch genauer hinzuschauen.

Führungsverhalten & Organisation:
Am 1. Mai 2025 haben wir eine umfassende Reorganisation abgeschlossen, mit dem Ziel, Führung neu zu denken und Prozesse klarer sowie effizienter zu gestalten. Dass Veränderungen auch Unsicherheiten mit sich bringen können, ist uns bewusst. Viele Kolleginnen haben in diesem Zuge neue Verantwortungen übernommen – nicht jeder konnte oder wollte Teil dieses Weges sein. Wenn Sie nicht berücksichtigt wurden, gab es sicherlich fachliche oder strukturelle Gründe. Auch das gehört zu einem ehrlichen Wandel.

Image und Geschäftsführung:
Die aktuelle Geschäftsleitung ist bereits seit Anfang 2016 im Unternehmen aktiv und hat sich – gemeinsam mit dem gesamten Team – vielen Herausforderungen gestellt. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir die Corona-Krise ohne staatliche Hilfen überstanden haben und trotz der anhaltend schwierigen wirtschaftlichen Lage in Deutschland weiterhin eigenständig und stabil am Markt agieren.
Dass Sie unser heutiges Auftreten gegenüber Geschäftspartnern kritisch sehen, bedauern wir. Unser Anspruch ist es, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Partnern zu pflegen – und genau dafür setzen wir uns täglich ein. Veränderungen im Unternehmen – gerade im Zuge eines Generationswechsels – führen nicht selten zu unterschiedlichen Wahrnehmungen. Dennoch respektieren wir die Arbeit der vorherigen Generation und bauen bewusst auf diesem Fundament auf.
Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst, stehen jedoch weiterhin zu unserem eingeschlagenen Weg – mit klarer Verantwortung, wirtschaftlicher Unabhängigkeit und dem Ziel, das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Abschließend möchten wir betonen: Ihre Kritik nehmen wir ernst. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie das persönliche Gespräch suchen, solange Sie bei uns waren. Nur im direkten Austausch können wir Missverständnisse ausräumen und gemeinsam etwas verändern.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Geschäftsführung

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/ r ehemalige/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn Ihr Arbeitsverhältnis bereits vor mehr als zehn Jahren endete.

Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar überwiegend negativ erlebt haben. Die genannten Aussagen bleiben leider sehr allgemein, sodass es uns schwerfällt, gezielt darauf einzugehen oder daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen grundsätzlich ernst, auch rückblickend.

In den vergangenen Jahren hat sich bei uns viel verändert strukturell, personell und auch kulturell. Insbesondere Themen wie Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen stehen seither kontinuierlich im Fokus und werden aktiv weiterentwickelt.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.