August 

Kuhfuss 

Nachf. 

Ohlendorf

Bewertungen

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte!

Es freut uns sehr, dass Sie uns als „Top Arbeitgeber“ sehen und viele Bereiche Ihres Arbeitsalltags so positiv einschätzen, besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die abwechslungsreichen Aufgaben. Dass Kommunikation bei uns einen hohen Stellenwert hat, zeigen Sie mit Ihrer Formulierung „Reden ist Gold“ sehr passend, genau an diesem offenen Austausch arbeiten wir stetig und aktiv.

Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, den Investitionen in Ausstattung und Infrastruktur sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir mit Freude auf, Sie bestätigen uns in unserem Bestreben, für unsere Mitarbeitenden gute Voraussetzungen zu schaffen und Weiterentwicklung aktiv zu ermöglichen.

Dass Sie das Miteinander zwischen den Generationen und die Gleichberechtigung als selbstverständlich empfinden, bestärkt uns zusätzlich in unserem Anspruch an ein respektvolles und faires Miteinander.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Image. Wir wissen, dass es in beiden Bereichen immer Luft nach oben gibt und nehmen solche Hinweise ernst, um weiterhin gezielt daran zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihre Empfehlung und schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre offene und positive Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie die laufenden Veränderungen im Unternehmen wahrnehmen und auch die Richtung als grundsätzlich positiv bewerten. Gerade der Blick auf vergangene Herausforderungen z. B. im Bereich Kommunikation, hilft uns gezielt daran zu arbeiten und weiterhin Fortschritte zu erzielen.

Ihre Einschätzung, dass wir auf einem guten Weg sind, der jedoch Zeit braucht, teilen wir vollkommen. Wandel ist ein Prozess und wir sind dankbar für Mitarbeitende wie Sie, die diesen aktiv mittragen und mitgestalten.

Auch Ihre Hinweise zu Themen wie Homeoffice-Regelung oder dem Wir-Gefühl nehmen wir gerne mit. Genau solche Impulse helfen uns, die Entwicklung praxisnah und im Sinne aller Mitarbeitenden voranzubringen.

Vielen Dank für Ihre Motivation, Ihr Vertrauen und Ihre konstruktive Haltung wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg!

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen in einigen Punkten so negativ erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir dennoch ernst auch dann, wenn die Einschätzungen sehr kritisch formuliert sind.

Themen wie Kommunikation, Teamzusammenhalt und ein modernes Arbeitsumfeld sind uns wichtig und stehen bei uns regelmäßig auf der Agenda. Wir arbeiten aktiv daran, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und sehen durchaus auch selbst, dass nicht alles „von heute auf morgen“ modernisiert ist.

Was uns allerdings wichtig ist: Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Feedback möglich ist, offene Kommunikation gelebt wird und Kollegialität kein Zufall ist. Dabei sind wir auch auf den Beitrag jedes Einzelnen angewiesen, denn ein gutes Miteinander entsteht nicht allein durch Vorgaben „von oben“, sondern durch gegenseitigen Respekt und Zusammenarbeit.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen rückblickend negativ empfunden haben. Rückmeldungen, auch kritische sind für uns wichtig, um unsere Arbeitsweise, Führungskultur und die Zusammenarbeit im Team stetig zu reflektieren und zu verbessern.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass einige der genannten Aussagen für uns schwer nachvollziehbar sind. Pauschale Formulierungen wie „böse“, „kollerisch“ oder „illegal“ lassen sich ohne konkreten Kontext nicht zuordnen und werden dem tatsächlichen Arbeitsalltag bei uns nicht gerecht, auch nicht im Interesse der vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich tagtäglich engagiert einbringen.

Selbstverständlich halten wir uns an geltende gesetzliche Vorgaben, sei es im Hinblick auf Entlohnung oder den Umgang mit Arbeitsmitteln. Auch das Thema Kommunikation und Führung ist für uns zentral und wird stetig weiterentwickelt.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, uns weiterhin kritisch mit uns selbst auseinanderzusetzen und bedanken uns dafür.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg, beruflich wie persönlich.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben, und möchten einige Ihrer Anmerkungen zum Anlass nehmen, um auf aktuelle Entwicklungen einzugehen.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung steht im Gegensatz zu unserem heutigen Führungsverständnis. In letzter Zeit haben wir unsere Führungsstruktur grundlegend weiterentwickelt, mit dem klaren Ziel, Verantwortung, Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe zu fördern.
Unsere neuen Strukturen werden von den Teams positiv angenommen und schaffen mehr Klarheit, Erreichbarkeit und Vertrauen im Arbeitsalltag.

Wir bedauern, dass Sie Ihren Arbeitsalltag bei uns so erlebt haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Wir setzen heute auf verschiedene Kommunikationskanäle von persönlichen Meetings über digitale Tools um Informationen schnell und transparent weiterzugeben. Die Homeoffice-Regelung wurde nicht generell abgeschafft, sondern an die betrieblichen Erfordernisse angepasst und wird bei geeigneten Tätigkeiten individuell geprüft.

Wir wissen, dass eine moderne Arbeitsumgebung ein wichtiger Faktor für Motivation ist. Deshalb haben wir in den vergangenen Jahren gezielt in unsere IT-Infrastruktur investiert, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Systemstabilität.
Ein Beispiel dafür ist unser neuer, bedienerfreundlicher Onlineshop, der nicht nur technisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch unseren Kunden wie Mitarbeitenden eine deutlich optimierte Nutzererfahrung bietet.

Wir legen Wert auf einen fairen Umgang mit geleisteter Arbeitszeit. Sollten in Einzelfällen Unklarheiten zur Zeiterfassung bestanden haben, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, das Gespräch mit dem Vorgesetztem zu suchen, wir klären solche Themen transparent und zeitnah.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Liebe/r ehemaliger Mitarbeiter/in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Auch wenn wir einige Punkte anders wahrnehmen, nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass, weiter an uns zu arbeiten.

Gerade in den letzten Jahren haben wir unsere internen Strukturen und Abläufe deutlich weiterentwickelt, mit dem Ziel, mehr Transparenz, Verlässlichkeit und Beteiligung zu schaffen. Dazu gehören moderne Kommunikationsformate und strukturierte Prozesse.

Zur angesprochenen Homeoffice-Regelung: Diese wurde nicht „verboten“, sondern in Abhängigkeit von der jeweiligen Tätigkeit an die betrieblichen Notwendigkeiten angepasst. Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen sind nach wie vor Bestandteil unserer Personalpolitik, soweit es die jeweilige Position zulässt.

Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Kritik wird bei uns gehört und ist Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Personalentscheidungen treffen wir verantwortungsvoll, nachvollziehbar und ausschließlich auf rechtlich abgesicherter Basis.

Auch beim Thema Betriebsrat möchten wir klarstellen: Selbstverständlich achten wir das Mitbestimmungsrecht gemäß geltendem Arbeitsrecht. Jeder Mitarbeitende hat das Recht, sich einzubringen, unser Unternehmen fördert Transparenz und offene Zusammenarbeit.

Zur angesprochenen Kommunikationskultur möchten wir anmerken:
In der letzten Zeit haben wir unsere internen Kommunikationswege bewusst weiterentwickelt. Heute stehen unserer Mannschaft verschiedene strukturierte Kanäle zur Verfügung gerade auch für den standortübergreifenden Austausch.

Zudem sorgt unsere neue Führungsstruktur dafür, dass Informationen schneller fließen und ein direkter, persönlicher Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften gefördert wird. Der informelle „Buschfunk“ wird dadurch zunehmend durch klare, verbindliche Kommunikation ersetzt.
Wir sind überzeugt: Gute Kommunikation ist die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit – und wir arbeiten weiterhin konsequent daran, sie weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre konstruktiven Anregungen. Wir freuen uns, dass Sie das familiäre Umfeld und den Kollegenzusammenhalt bei uns schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur IT-Ausstattung, zur Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst.

Die Modernisierung unserer IT-Infrastruktur ist bereits in vollem Gange, um die Arbeitsabläufe für alle zu verbessern. Auch beim Thema Wertschätzung überlegen wir, wie wir kleine Gesten sinnvoll integrieren können.

Wir wissen, dass sich Veränderungen nicht von heute auf morgen vollziehen, sind aber fest entschlossen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln für ein noch besseres Arbeitsumfeld.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben. Gerne möchten wir zu den von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen.

Kommunikation & Arbeitsatmosphäre
Sie schreiben, die Kommunikation funktioniere nur „wenn denn mal was funktioniert“. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten aktiv daran, interne Abläufe zu verbessern und den Informationsfluss zu optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden und den Teamzusammenhalt zu stärken. Viele bereits umgesetzte Umstrukturierungen kommen bereits sehr gut an.

Vorgesetztenverhalten
Kritik am Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir arbeiten aktiv an einer Führungskultur, die auf gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und professionellem Austausch basiert.

Aufgaben & Karriere
Unsere Vertriebsmitarbeiter bearbeiten vielfältige Aufgaben mit klarem Kundenfokus. Wir unterstützen gezielt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, bieten Schulungen an und fördern individuelle Karrierewege. Dass keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen wurden, nehmen wir zum Anlass, diesen Bereich weiter zu kommunizieren und auszubauen.

Gleichberechtigung
Wir legen Wert auf Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden und arbeiten aktiv daran, eine inklusive Unternehmenskultur zu leben. Ihre kritische Einschätzung nehmen wir zum Anlass, das Thema intern weiter zu reflektieren.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Und werden von unserem Qualitätsmanagement umgesetzt und ausgeweitet. Wir sind auch ISO 14001 und 9001 Zertifiziert.

Gehalt & Sozialleistungen
Unsere Vergütung orientiert sich am branchenüblichen Niveau und wird regelmäßig überprüft. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der Teilnahme an Hansefit, einem umfassenden Fitness- und Wellnessprogramm für Mitarbeitende. Wir sind überzeugt, dass ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

Image & Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten stetig daran, unser Image sowohl intern als auch extern zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gelebt werden.

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamOktober 2025

Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Sicherheit und den persönlichen Umgang in unserem Familienunternehmen schätzen. Wir nehmen Ihre Anregung zu mehr Schulungen gerne auf und arbeiten daran, Ihnen weiterhin gute Weiterbildungsangebote zu bieten.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, sind wir uns bewusst, dass es immer unterschiedliche Persönlichkeiten gibt. Wir fördern eine respektvolle und offene Arbeitsatmosphäre, in der jede und jeder seine Stärken einbringen kann. Sollten Sie konkrete Anliegen haben, stehen wir Ihnen gern jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

August Kuhfuss Nachf. Ohlendorf GmbHIhr KUHFUSS-TeamAugust 2025

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn die Formulierungen in Ihrer Rückmeldung sehr pauschal und emotional gehalten sind, nehmen wir die Kritikpunkte ernst und möchten zu einzelnen Aussagen aus unserer Sicht Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt
Ihre Aussage, dass „jeder gegen jeden“ arbeite und eine „Hackordnung“ herrsche, können wir in dieser Pauschalität nicht nachvollziehen. In einem mittelständischen Unternehmen wie unserem ist Teamarbeit essenziell. Wir fördern aktiv eine offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre unter anderem durch klare Aufgabenverteilungen und interne Abstimmungen. Wie in jedem Unternehmen können soziale Dynamiken herausfordernd sein, weshalb wir auf gegenseitigen Respekt und gemeinsame Verantwortung großen Wert legen.

Kommunikation & Feedbackkultur
Die Behauptung, wer „den Mund aufmacht, der fliegt“, widerspricht klar unserer Unternehmenskultur. Kritik, Verbesserungsvorschläge und Ideen sind ausdrücklich erwünscht, dafür schaffen wir regelmäßig geschützte Räume wie Einzelgespräche, Mitarbeiterbefragungen und anonyme Mitteilungsmöglichkeiten. Kündigungen erfolgen bei uns nicht aufgrund von Meinungsäußerung, sondern immer auf sachlicher, arbeitsrechtlicher Grundlage. Wir distanzieren uns daher entschieden von dieser Darstellung.

Vorgesetztenverhalten
Kritik gehört zu jeder Führungsaufgabe, sie sollte jedoch konstruktiv und respektvoll erfolgen. Sollte es in Einzelfällen an der Form gemangelt haben, nehmen wir das zum Anlass, weiter an der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeiten.

Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten
Unsere Tätigkeitsfelder sind in Teilen prozessbasiert und damit strukturiert, das ist in der Branche üblich. Gleichzeitig bieten wir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, an bereichsübergreifenden Projekten mitzuarbeiten. Wer Interesse an Weiterentwicklung zeigt, wird bei uns gezielt unterstützt.

Work-Life-Balance
Wir legen großen Wert auf planbare Arbeitszeiten und eine klare Trennung von Berufs- und Privatleben. In den meisten Bereichen arbeiten wir mit festen Tagesarbeitszeiten und achten auf Ausgleich bei Mehrarbeit. Die Aussage, es gebe „keine Work-Life-Balance“, lässt sich mit unserer tatsächlichen Arbeitsorganisation nicht vereinbaren.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen sind Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter vertreten. Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich und wird aktiv gelebt, sowohl bei der Aufgabenverteilung als auch bei Entwicklungsmöglichkeiten. Altersdiskriminierung oder Ungleichbehandlung tolerieren wir nicht.

Vergütung & Sozialleistungen
Unsere Gehälter orientieren sich an den marktüblichen Rahmenbedingungen und werden regelmäßig überprüft. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der Teilnahme an Hansefit – einem Firmenfitnessprogramm mit Zugang zu zahlreichen Sport- und Wellnessangeboten. Diese freiwilligen Zusatzleistungen sind ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit.

Wir bedauern, dass Sie unsere Arbeitsweise so negativ erlebt haben. Dennoch möchten wir betonen, dass wir auf eine offene, faire und professionelle Unternehmenskultur Wert legen und aktiv daran arbeiten, uns weiterzuentwickeln.