Die guten Zeiten sind vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Tradition nichts mehr zählt, der alte Chorpgeist egal geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich an den Werten vom vorherigen Chef orientieren. Dem jetzigen Chef empfehle ich einfach mal unangekündigt durchs Werk zu gehen, sich mit den Leuten zu unterhalten, damit ihm nicht eine Welt vorgegaukelt wird, die es nicht mehr gibt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht mehr mit früher zu vergleichen. Leute kommen und gehen schnell. Die persönliche Note ist längst verlorengegangen. Man ist nur noch eine Nummer. Die Storckfamilie gibt es nur noch in der Fantasie der Geschäftsführung und den auswendig gelernten Floskeln der unteren Führungsebene.
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Altbacken
Work-Life-Balance
Gibt es im Produktionsbereich eigentlich nicht. Überstunden werden erwartet und sind für Anlagenführer und Techniker fest gesetzt. Durch ein skurriles Zeitkontosystem , dass in betriebliches und privates Zeitkonto unterteilt ist, wird es unmöglich gemacht Überstunden abzufeiern.
Karriere/Weiterbildung
Als Produktioner nicht vorhanden. Kompetenz ist nicht das wichtigste Kriterium um aufzusteigen. Man muss auf Linie sein, wenig kritisch und "Führen mit Zielen" eins zu eins umsetzten.
Gehalt/Benefits
Es wird tariflich bezahlt mit den üblichen Benefits eines jeden Großunternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Langjährig beschäftigte halten noch zum Teil einen alten Chorpsgeist hoch. Neue Mitarbeiter möchten einfach mit möglichst wenig Aufwand und wenig Einsatz Geld verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ein oder andere Vorgesetzte hat leider Probleme mit älteren, gestandenen Mitarbeitern die Probleme auch mal offen ansprechen oder Dinge kritisieren. Ältere Kollegen werden oft wie Relikte aus vergangenen Zeiten behandelt. Möglicherweise weil sie manch einem Vorgesetzten durch ihre Erfahrung und Kompetenz den Spiegel der eigenen Unfähigkeit vorhalten können.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurden Vorgesetzte nach Fähigkeiten in der Produktion eingesetzt und ausgesucht. Das ist heute leider nicht mehr gefragt. Vorgesetzte werden in Abteilungen eingesetzt, in denen sie nicht gross geworden sind. Das führt zu Kompetenzlosigkeit und dazu, dass sie von erfahrenen Mitarbeitern nicht ernst genommen werden. Dazu fehlt heutzutage ein Maß an sozialer Kompetenz. Die Linie der Werkdirektion wird völlig unreflektiert umgesetzt. Ist man kein Ja Sager, hat man keine Aufstiegchancen.
Kommunikation
Mit zunehmender Grösse findet eine Kommunikation nach unten eigentlich nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Ist weitestgehend vorhanden.
Interessante Aufgaben
Im Grunde erledigt man täglich die gleichen Aufgaben ohne vor grosse intellektuelle Aufgaben gestellt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Die Bedürfnisse und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowie ein wertschätzendes Miteinander sind uns besonders wichtig.
Wenn Sie ihre Erfahrungen persönlich mit uns besprechen und weiter ausführen möchten, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zu Verfügung. Melden Sie sich dafür bei uns per Mail unter employerbranding@de.storck.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR Team