Basierend auf Daten aus 168 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 477 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
168 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent. Führungskräfte und Mitarbeiter tauschen sich regelmäßig aus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Teamarbeit wird gefördert und unterstützt.
Die Vorgesetzten sind fair und unterstützend. Sie haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Als ehemalige Führungskraft bei Storck möchte ich meine positiven Erfahrungen teilen. Rückblickend würde ich das Unternehmen nicht nochmal verlassen. Der Hauptgrund für meinen Weggang war die Schichtarbeit, die sich auf mein Privatleben ausgewirkt hat. Die Unternehmenskultur bei Storck ist sehr positiv und fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre.