Basierend auf Daten aus 253 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Storck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 577 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
253 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden zeitnah geteilt, und der Austausch zwischen den Teams funktioniert sehr gut.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten bei einer 38-Stunden Woche.
Nasenpolitik, selten gelobt, Kontrolle der Mitarbeiter über diversen PC Programmen wo die Vorgesetzten die Daten auslesen können.
Regelmäßige Fehlinformation oder zu Spät erfolgte Informationen
In der Regel halten die Produktionskollegen zusammen,
Vorgesetzten(Ausnahmen)in der Regel gegen die Produktionskollegen
Man geht respektvoll miteinander um und arbeitet gerne zusammen.