Storck gehört zu den größten Süßwarenherstellern weltweit und stellt hochwertige Schokoladenspezialitäten und Zuckerwaren her. Mit unseren inzwischen 8.600 Mitarbeitenden in vielfältigen Unternehmensbereichen arbeiten wir seit über 120 Jahren täglich mit Engagement und Leidenschaft daran, Glücksmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 593 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStorck ist seit jeher ein familiengeführtes Unternehmen, in dem bewährte Traditionen und neue Impulse Hand in Hand gehen. Leistung, Leidenschaft und ein starkes Miteinander sind die Grundlage für das, was wir tun. Als verlässlicher Arbeitgeber schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen entfalten können und Einsatzbereitschaft belohnt wird. Ihre Förderung und Unterstützung hat für uns als Familienunternehmen hohe Priorität.
Ob an unseren drei deutschen Produktionsstandorten für Süßwaren in Berlin, Halle (Westf.), Ohrdruf, oder in einer unserer 22 Vertriebsgesellschaften weltweit: Bei uns bist du Teil eines Teams, das gerne zusammenarbeitet und gemeinsam wächst.
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten - und an ganz verschiedenen Punkten ihrer Karriere. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HIER erfährst du mehr über uns.
Persönliche Aufstiegschancen, unser Physiozentrum, immer pünktliches Gehalt, Prämienausschüttung, faires miteinander, gute Chefs, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Das Miteinander, die Familiäre Atmosphäre, die Abwechslung und die Offenheit für neue Möglichkeiten und Lösungen.
Die ganzen Events. Man kommt viel rum sieht sehr viel und lernt immer dazu
Durchhalten in Kreisen und Soziales für Mitarbeiter
Familienunternehmen das sich auch kümmert
Sie glauben und hören nur auf die Mitarbeiter die 20 Jahre dort arbeiten.
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Interne politische Strukturen
Man wird immer etwas finden, wenn man lang genug sucht.
Zu wenig Nachtschicht
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, häufige kurzfristige Planänderungen und eine teils unzuverlässige Urlaubsplanung. Das führt langfristig zu unnötigem Stress.
Man sollte definitiv bei den Lohngruppen schauen, in Lohngruppen ab der F gibt es zusätzliche Unterteilungen, diese sollten auch in der D und darunter eingeführt werden. Für faires bezahlen an leute die mehr machen und können. Und vielleicht mal ein Blick dahin werfen wo interne Jobangebote hingehen. Denn die meisten qualifizierten sind bereits gegangen. Da man lieber einen genommen hat der einen kennt
Sich an den Werten vom vorherigen Chef orientieren. Dem jetzigen Chef empfehle ich einfach mal unangekündigt durchs Werk zu gehen, sich mit den Leuten zu unterhalten, damit ihm nicht eine Welt vorgegaukelt wird, die es nicht mehr gibt.
Einfach mal ein frisches Konzept auflegen, den Menschen in der Produktion zuhören, denn ohne die, gibt es auch keine Verkaufsware .
Teamleiter / Abteilungsleiter für die menschliche Ebene Schulen.
Mehr Personal einstellen, Urlaubsplanung verlässlicher gestalten und kurzfristige Einsatzänderungen reduzieren. Eine bessere Schichtplanung würde die Mitarbeiter deutlich entlasten.
Mehr die Arbeit der Produktionsmitarbeiter schätzen !!!!
Ohne diese Leute würde es nichts geben.
Alte Werte wieder leben und Sozial für Alle sein !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Jeder hilft jedem, niemand bleibt mit einem Problem allein. Auch zwischen Produktion und Technik nicht.
In der Regel halten die Produktionskollegen zusammen,
Vorgesetzten(Ausnahmen)in der Regel gegen die Produktionskollegen
Nur Die seit 20 Jahren dort arbeiten halten zusammen
Viele Einzelkämpfer (Angestelltenverhältnis)
Kollegen arbeiten miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Definitiv verbesserungswürdig. Aber auch hier hat sich in den letzten Jahren schon einiges verändert. Für unseren Bereich gut, auf das gesamte Unternehmen betrachtet ausbaufähig. Es gibt kaum einheitliche Kommunikationsstrukturen in die Belegschaft. Hier besteht große Abhängigkeit von der Kommunikation der jeweiligen Führungskräfte.
Bereichsleiter kommunizieren nur mit Abteilungsleiter die kaum Berührungspunkte mit Menschen in der Produktion haben. Das führt zu Frustration bei dem Teamleiter
Kommunikation ? Ja per Mail, gelangt aber nicht zu den wichtigen Leuten nach unten an die Anlagen oder sonstiges. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Die Kommunikation von schicht zu schicht und auch von Führungskräften zu arbeitern ist quasi 0. Das einzig was man hört ist mach mal.
Ab Teamleiterebene weiss die eine Hand leider offt nicht was die andere macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Als Produktioner nicht vorhanden. Kompetenz ist nicht das wichtigste Kriterium um aufzusteigen. Man muss auf Linie sein, wenig kritisch und "Führen mit Zielen" eins zu eins umsetzten.
Jeder hat die Möglichkeit an verschiedenen Aufstiegsprogrammen teilzunehmen und kann somit auch sein Wissen und können erweitern
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Viele Entwicklungs- und Förderungsmögluchkeiten.
Null wer das möchte ist hier falsch
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.