Arbeitsatmosphäre

Natürlich konnte ein Werksleiter vor fast 30 Jahren noch täglich seine Runde um die zwei Produktionsanlagen machen und mit jedem Mitarbeiter sprechen.
Das ist bei mittlerweile 3 Produktionsgebäuden mit einem vierten im Bau nicht mehr möglich.

Ich habe diese "gute alte Zeit" von der gesprochen wird nicht miterlebt. Der Stichpunkt "Quengeln auf sehr hohem Niveau" trifft es meiner Meinung nach aber sehr gut.
Das zieht streckenweise die Atmosphäre etwas runter und ist besonders an der Basis (die seit Anfang dabei sind) verbreitet. Gemisch mit etwas Ostalgie besteht viel Potential fürs Schlechtreden.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall kann ich nur meine persönliche Erfahrung mit meinen Vorgesetzten bewerten:
Ich habe keine nennenswerte negativen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten erlebt.

Man bekommt natürlich so einiges mit und hören tut man noch mehr, aber das ist hier schließlich nicht gefragt.

Kollegenzusammenhalt

Auf allen Ebenen wird es immer Reibungspunkte zwischen Kollegen geben.
Ich habe aber wenige Situationen erlebt, in denen ich mich nicht auf Kollegen und Mitarbeiter verlassen konnte.

Interessante Aufgaben

Ich hatte ein tolles Aufgabengebiet.
Die Produktion hat den Vorteil, dass es nie langweilig wird und jeder Tag neue (manchmal natürlich unschöne) Überraschungen bereithält. - Das muss man mögen

Kommunikation

Hier könnte offener und direkter gearbeitet werden.
Viele (Teil-)Informationen sind über Flurfunk und WhatsApp-Gruppen deutlich früher verbreitet als die eventuell kommenden offiziellen Informationen - Mit den negativen Auswirkungen und Unmut wegen Übertreibungen und Missverständnissen.

Die App (die an sich eine super Idee ist) wird finde ich etwas schleppend angenommen und könnte genau hierfür genutzt werden.
Sie ist aber recht neu und braucht vielleicht noch ein bisschen Anlaufkurve.

Gleichberechtigung

SA8000 zertifiziert.
Mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt.

Bei Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen wird es sehr schnell dünn mit dem Frauenanteil.
Ab Abteilungsleiterebene ist in der Produktion dann keine Frau keine mehr vertreten.
Meiner Meinung nach spiegelt dies aber eher einen gesellschaftlichen als einen firmenpolitischen Zustand wieder.

Karriere / Weiterbildung

Ich glaube jeder der will (und kann) hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist halt Tarifvertrag Lebensmittel Ost. Natürlich geht da geldtechnisch mehr, aber der Tariflohn wird jeweils übertroffen.

Mit einer stillen Beteiligung am Unternehmen kann man außerdem sein Geld zur heutigen Zeit wahrscheinlich kaum besser anlegen.

Arbeitsbedingungen

Zustand Ende 2019:
Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind nicht so vorhanden wie es sinnvoll wäre.

Ich denke das ist immer und überall so. Hier wird auch mit dem Gebäude-Neubau wieder dran gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Ganzes achtet Storck nach meiner Erfahrung auch z.B. beim Einkauf von Rohstoffe (u.a. Kakao) auf die Bedingungen (s. SA8000).

Auf der Detailebene kann glaube ich noch ganz viel passieren.
Der Ressourcen-Verbrauch bei Strom, Druckluft und Rohstoffen, ist für mich noch zu hoch.
Bei einigen Punkten sind er es die (hohen und gelebten) Regelungen zur Lebensmittelsicherheit und Hygieneanforderungen, die die Vorgaben macht.
Bei anderen Punkten aber auch das konsequente Angehen dieser Verluste und hierbei eher ein Zeit- bzw. Kapazitäts-als ein Geld- oder Qualifikationsproblem.

Work-Life-Balance

Als Mitglied der Produktion hat man nun mal selten Feierabend, man hört lediglich auf zu arbeiten.
Das hat viele Vorteile, aber auch den Nachteil, dass zum Beispiel Homeoffice kaum möglich ist (auch wenn es viele Aufgaben zuließen, aber wenn die Produktion ruft muss man halt vor Ort sein)

Image

Wenn ich erzähle, wo ich arbeite (bzw. gearbeitet habe) kommen manchmal teilverwirrte Blicke. Spätestens wenn ich anfange von Knoppers, Dickmann's, Riesen, Toffifee, Nimm 2, Werther's und Mercie zu sprechen leuchten dann aber nicht nur meine Augen.

Storck hat tolle und starke Marken, tritt als Firmenname aber deutlich weniger stark auf.

Verbesserungsvorschläge

• Sowohl in der Betreuung und Koordinierung von Projekten als auch Mitarbeitern fehlt es in der Produktion streckenweise an Kapazitäten. Hier versinkt sehr viel im Tagesgeschäft, da teilweise Strukturen fehlen, oder nicht konsequent ablaufen. Die Trennung zwischen den Produktionsgebäuden ist teilweise hinderlich, da die Belastung oftmals durch z.B. Investitionen ungleichmäßig verteilt ist. Hier könnten mit zusätzlichen Stellen oder einer Zentralisierung bessere Ergebnisse erzielt werden. Die verschiedenen Technologien und Qualifikationsanforderungen machen dies aber verständlicherweise recht komplex.

Pro

Man merkt, dass es dem Unternehmen gut geht.
Es wird fleißig und viel investiert.
Der Umgang miteinander ist auch in raueren Zeiten meist gut.

Ich wäre in einer anderen Situation sehr gerne hier geblieben.

Contra

Die mittlere und untere Führungsebene steht oft im Kreuzfeuer von unten und oben.
Eine klare Kommunikationskultur kann hier helfen.

Viele Führungswerkzeuge werden nicht oder nur teilweise genutzt, da es viel learning-on-the-job ist (für die Aufgabe auch unerlässlich und gut).
Dass immer nur so viel Wissen aufgenommen werden kann, wie auch vorhanden ist sorgt für Qualifikationslücken auf allen Ebenen, da ein geordnetes On-Boarding nicht existiert.

Arbeitsatmosphäre

. Die Kommunikation mit den Kollegen sorgt für eine gute Atmosphäre. Die Arbeit wird wertgeschätzt und der Umgang miteinander ist aufrichtig, freundlich und fair.

Vorgesetztenverhalten

Faire, offene Kommunikation auf Augenhöhe. Ideen werden gefordert und gehört. Feedback wird gehört, gefordert und auch ehrlich und fair gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten miteinander. Auch Abteilungsübergreifend oder Bereichsübergreifend funktioniert die Kommunikation und die Zusammenarbeit sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und durch das Unternehmenswachstum gibt es auch immer wieder neue und spannende Herausforderungen.

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Ungleichberechtigung festgestellt. Es fällt auf dass wie in vielen deutschen Unternehmen in den Leitungspositionen viele Männer positioniert sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch im Umgang mit älteren Kollegen konnte ich bislang keine Unterschiede zum Umgang mit jüngeren Kollegen feststellen.
Es wird sich in Gruppen ergänzt. Die Jüngeren lernen von der Erfahrung der älteren Kollegen. Aber genauso werden die Ideen der jüngeren gehört und diskutiert.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen finden regelmäßig und je nach Bedarf entsprechend statt. Die Kommunikation und Abstimmung diesbezüglich findet durch Jahresgespräche statt und jeder Mitarbeiter weiß dementsprechend wohin es für ihn gehen kann und hat die Möglichkeit auch seine Vorstellungen zu besprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich empfinde die Leistungen und Einstufungen als fair. Das Verhältnis der Leistungen im Bereich Work-Life-Balance als Gesamtpaket zu den zusätzlichen Leistungen die den Mitarbeitern geboten werden und dem Gehalt ist aus meiner Sicht sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Das Gelände und die Büros sind in einem gepflegten Zustand. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Bei warmen Temperaturen wäre es für die älteren Gebäude wünschenswert eine Kühlung nutzen zu können und zu ergänzen.
Die neueren Gebäude sind entsprechend ausgestattet.
Die Parkkapazität am Werksgelände ist für die Masse an Mitarbeitern nicht ausgelegt und sollte dringend in direkter Nähe aufgestockt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein für die Mitarbeiter empfinde ich als gut. Hier wird den Mitarbeitern auch einiges geboten.
Auch das Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird stets berücksichtigt. Hier lässt sich allerdings sicherlich auch noch Potential heben, um in Sachen Nachhaltigkeit noch besser zu werden.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten sind gegeben Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Bei Bedarf ist Homeoffice möglich. Die Erwartungen an die Arbeitsleistung sind fair und realistisch. Und die Aufgaben spannend und herausfordernd, sodass man sich bei Bedarf stärker in eine Aufgabe reinkniet. Dann besteht aber auch die Möglichkeit dies wieder auszugleichen.
Aus vorherigen Arbeitsverhältnissen weiß ich, dass dies auf keinen Fall überall gegeben ist. Hier kommt die Work-Life-Balance auf jeden Fall nicht zu kurz. Der Verhältnis ist meiner Ansicht nach fair.
Ein Aufweichen oder eine Anpassung der relativ starren und langen Kernarbeitszeit würde für mich die Bewertung noch um einen weiteren Stern erhöhen.

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Mir machen die Produkte die wir produzieren Freude und unsere Werbung vermittelt dies auch meiner Meinung nach. Und genauso macht mir die Arbeit für dieses Unternehmen Freude mit tollen Kollegen und einem guten Zusammenhalt im Team und den Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Parkplatzsituation und Kapazität direkt am Firmengelände ist sicherlich etwas was man verbessern kann und sollte. Es müssten mehr werksnahe Parkfläche geboten werden, da der Standort perspektivisch weiter wächst und Wachstum auch immer eine Steigerung des Personals zur Folge hat. Außerdem sollte das Unternehmen den Ausbau der Bahnanbindung auf einen halbstündigen Takt forcieren, da dies auf die Parksituation einen positiven Einfluss haben könnte. Zusätzlich halte ich es für sinnvoll den Einfluss beim Bahnunternehmen zu nutzen um auch dort wieder einen höhere Zufriedenheit der Bahnfahrer zu erhalten die aufgrund diverser Ausfälle und Verspätungen in 2019 sicherlich stark gelitten hat. (Auch oder gerade im Hinblick auf die Eröffnung der A33 / des Lückenschlusses.)

Pro

Spannende Aufgaben
Visionen für die Zukunft
Tolle Kollegen
Gerechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Ja, Vertrieb ist anspruchsvoll und anstrengend. Jeder, der Lust auf Vertrieb hat, weiß das. Auch die Top-Marken von Storck verkaufen sich eben nicht von alleine. Dafür sind wir in einem verdammt umkämpften Markt unterwegs. Auch das ist nun wirklich keine Überraschung. Wer immer die meisten der unten stehenden "Kritiken" verfasst hat, sollte sich mal anschauen, wo Storck vor 10 Jahren stand und wo wir heute stehen. Sieht so aus, als hätten wir eine Menge richtig gemacht. Und zwar in allen Unternehmensteilen, auch im Vertrieb!

Vorgesetztenverhalten

Anspruchsvoll, zielorientiert, ergebnisorientiert und durchsetzungsstark, wenn's nötig ist. Zum richtigen Zeitpunkt entspannt und kollegial - siehe oben. Für mich am wichtigsten: ich lerne fast jeden Tag dazu, kann mir was abgucken. Und ich merke, auf meine Meinung wird Wert gelegt, Vorschläge werden berücksichtigt, Ideen werden fair bewertet, besprochen und im Team geteilt. Offener Austausch. Fehler machen ist erlaubt - nur wer nichts macht, macht auch keine Fehler.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im großen Team und im "kleinen" Team top. Unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Stärken - das macht eine gute Truppe aus. Hart arbeiten und dann auch Erfolge zusammen feiern (im übertragenen wie im wörtlichen Sinne) - so muss das sein.

Interessante Aufgaben

Ich war schon in mehreren Unternehmen der FMCG-Branche und kann deshalb fundiert einschätzen: ich hatte noch nie eine so vielfältige, spannende, fordernde, anspruchsvolle und (ja, auch) anstrengende Aufgabe. Und ich hatte noch nie so viele Erfolgserlebnisse wie jetzt. Keine Charts, die einfach nur für eine interne Konferenz geschrieben werden und dann im Papierkorb landen. Keine sog. Jahresgespräche beim Kunden, wo zu Beginn schon klar ist, das man wieder mal einknicken wird und den WKZ über den Tisch reicht. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Wettbewerber respektieren uns, manche beneiden uns (was die höchste Form der Bewunderung ist).

Kommunikation

... ist im Vertrieb eine wichtige Säule für den Erfolg. Und funktioniert bei Storck bis auf wenige Ausnahmen (manchmal eher zu viel als zu wenig Kommunikation im Mail-Postfach) sehr gut. Verbesserungsvorschlag: häufiger miteinander reden statt Mails schreiben. Entscheidungen treffen und dazu stehen, statt sich per Mail erst rückzuversichern.

Gleichberechtigung

Aus meiner Wahrnehmung heraus absolut gegeben. Ich kenne keinen einzigen Fall aus meinem Arbeitsalltag, wo das Geschlecht eine Rolle gespielt hat, wenn es um die Arbeitsleistung, eine Idee, einen Vorschlag oder was auch immer ging.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie oben bei der Gleichberechtigung: es spielt keine Rolle, wir jung oder alt ein Kollege oder eine Kollegin ist. Die Einstellung zum Job muss passen, die Idee muss tragfähig sein, das Ergebnis muss passen, der Vorschlag muß umsetzbar sein - warum soll ich dann nach dem Alter fragen?

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten, auch international.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt top. Beteiligung am Unternehmensergebnis wird ebenfalls geboten. Urlaub auf Branchen-Niveau. Jede Menge sonstiger Leistungen, die manchmal mehr wert sind als Geld: Betriebsärztliche Sprechstunden, Sportförderung, diverse Ausbildungsmöglichkeiten/Seminare, JobRad....

Arbeitsbedingungen

Auch hier habe ich den Vergleich zu anderen Unternehmen der FMCG-Branche: für uns im Vertrieb gibt es eine sehr gute Ausstattung für das Home Office, moderne Kommunikationsmittel und Dienstwagen (bei denen man sich übrigens nie Gedanken um einen Werkstatt-Termin, Winterreifen oder den aktuellen Preis für Diesel machen muß - wird auch gerne vergessen...). Mehrere Konferenzen im Jahr, bei denen die Rahmenbedingungen ebenfalls immer top sind - auch das ist keine Selbstverständlichkeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles aufzuzählen würde zu weit führen, hier nur so viel: Storck ist absolut vorbildlich, was den Bezug der Rohstoffe (Kakao, Zucker, Nüsse...) betrifft. Kinderarbeit ist tabu, insbesondere in den Ländern, wo unsere Rohstoffe herkommen. Jeder Storck Mitarbeiter kennt die Inhalte der SA 8000 Zertifizierung und verhält sich danach.
Das Einzige, was mich manchmal nachdenklich macht: wir brauchen rasch gute Ideen, um den Verpackungsaufwand zu minimieren. Aber ich bin sicher, dass sich die betroffenen Kollegen bereits viele Gedanken dazu machen.

Work-Life-Balance

Wer einen 9 to 5 Job sucht, ist im Vertrieb falsch. Das ist übrigens nicht nur bei Storck so, sondern bei jedem Unternehmen, das ernsthaft etwas auf dem Markt erreichen will. Dafür gibt es wohl kaum in einem Job so viele Gestaltungsmöglichkeiten für den Tag, die Woche, den Monat, das Jahr... wie im Vertrieb, weil das Vertrauen untereinander, Richtung Vorgesetzter und Richtung Mitarbeiter passt.

Image

Ich vermute, dass mit dieser Kategorie das Image des Unternehmens "nach außen" gemeint ist. Aus meiner Wahrnehmung heraus (wie schon oben beschrieben) arbeiten wir mit unseren Kunden auf "Augenhöhe" und sind als Top-Marken-Lieferant geschätzt. Auch das kenne ich von früheren Unternehmen anders und genieße das jeden Tag. Und im privaten Umfeld: erzähl mal jemandem, der Dich noch nicht kennt, dass Du da arbeitest, wo Toffifee hergestellt wird - und dann achte auf das Leuchten in den Augen des Gegenüber.