Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Storck gehört zu den größten Süßwarenherstellern weltweit und stellt hochwertige Schokoladenspezialitäten und Zuckerwaren her. Mit unseren inzwischen 8.600 Mitarbeitenden in vielfältigen Unternehmensbereichen arbeiten wir seit über 120 Jahren täglich mit Engagement und Leidenschaft daran, Glücksmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStorck ist seit jeher ein familiengeführtes Unternehmen, in dem bewährte Traditionen und neue Impulse Hand in Hand gehen. Leistung, Leidenschaft und ein starkes Miteinander sind die Grundlage für das, was wir tun. Als verlässlicher Arbeitgeber schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen entfalten können und Einsatzbereitschaft belohnt wird. Ihre Förderung und Unterstützung hat für uns als Familienunternehmen hohe Priorität.
Ob an unseren drei deutschen Produktionsstandorten für Süßwaren in Berlin, Halle (Westf.), Ohrdruf, oder in einer unserer 22 Vertriebsgesellschaften weltweit: Bei uns bist du Teil eines Teams, das gerne zusammenarbeitet und gemeinsam wächst.
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten - und an ganz verschiedenen Punkten ihrer Karriere. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HIER erfährst du mehr über uns.
Das Sozialpaket für Mitarbeiter, sowie die betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit der Partizipation am Unternehmenserfolg. Darüber hinaus viele benefits
Fairer Umgang, gegenseitige und kollegiale Unterstützung,
Soziale Leistungen, Firmenrente, Mitarbeiterbeteiligung
Inhabergeführtes Unternehmen, Produkte, die Menschen
Kann ich nur vom Positiven beurteilen etwas dazu sagen. Man verdient sehr gutes Geld wenn man dort auch lange bleibt. Es wird viel angeboten. Man hat Aufstiegschancen, deshalb hoffe ich das ich mein Berufsweg hier weiter gehen kann. Ich werde mir große Mühe geben.
Das man mir vielleicht nicht nach 1 woche sagt das ich schneller sein sollte sondern eher mehr zeit geben. Ich war viel unter stress das ich es doch nicht schaffen werde, somit konnte ich mich schlecht konzentrieren. Ich war viel unter druck , dass hat natürlich dazu geführt Fehler zu machen. Ich bin gespannt wie es nächste Woche sein wird. Ich möchte hier bleiben, da ich weiß das ich das alles eigentlich kann.
Arbeitsabläufe sind sehr festgefahren, das Einbringen von Erfahrungen aus vorherigen Tätigkeiten ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden nicht ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt, Fortbildung lohnt sich nicht
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Ewig lange strecken muss man laufen bis du tatsächlich in deiner Halle angekommen bist.
Man sucht immer nur einen, der den Mist macht. Teamwork ist das nicht, Projektkultur fehlt, auf Papier giibt es ja schon was
Das sie auf Sozial und Menschlichkeit beim werben machen,aber die Realität nicht so ist.
- Führungskräfte schulen
- echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten (externe Schulungen, Austausch mit anderen Fachbereichen, über den Tellerrand hinaus schauen)
- Prozesse verschlanken
- Digitalisierung einführen
Regelung für Auszeiten, Sabbatjahr oder Sabbatzeit sowie früherer Renteneintritt oder Altersteilzeit sollten entwickelt werden.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Fragt sie direkt was nicht passt und was besser gemacht werden
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten und die Arbeit auch mehr an Frauen anpassen.
Mehr Kommunikation und auf die Mitarbeit eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Als Neuling wird man hier gut aufgefangen und hat viele hilfsbereite Arbeitskollegen. Sei es direkt die Elektroniker oder auch die Schlosser und die Produktionsmitarbeiter zeigen dir gerne wo man hin muss wenn man nicht weiter weiß.
Die älteren Kollegen sind meistens sehr unzufrieden und meckern über alles und jenen rum, denke ist normal bei den meisten die über 20+ Jahre die selben 4 Wände sehen.
Ist ok. Am Ende sitzen wir alle im selben Boot, sind nett zueinander, respektieren einander, mehr auch nicht. Die meisten sagen immer sie haben "zu viel zu tun", aber am Ende trinkt auch jeder nur sehr viel Kaffee und unterhält sich über das anstehende Wochenende oder den Urlaub und sammelt dabei noch Überstunden, um die Mehrarbeit zu rechtfertigen.
Schwarze Schafe gibt es immme
Es gibt solche und solche
Auch nach/ neben der Arbeit wird hier bei vielen der Kontakt gepflegt und Freundschaften sind über die Jahre hinweg entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Wurde höher in der Theorie gelebt als in der Praxis. Erwartungshaltungen mitunter schwammig und nicht eindeutig formuliert.
Auch hier kommt es auf die Leute an, das ist leider genauso unprofessionell wie es klingt
Es geht viel über "Flurfunk". Der offizielle Kommunikationsweg wird zu spät genutzt. Das liegt vor allem an den festgefahrenen Prozessen und den langen Wegen, um Entscheidungen zu verabschieden.
Entscheidungen kommen entweder gar nicht, werden 5 mal geändert oder kommen 5 Minuten vor der Angst.
Wie in den meisten großen Firmen geht vieles verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Als Anlagenbediener hat man nur die Chance Teamleiter zu werden. Und das ist der schlimmste Job. Man bekommt von oben und unten auf den Deckel. Is fast jeden Samstag da. Mein Danke.
Kommt immer darauf an, in welchem Bereich jemand beschäftigt ist. Es gibt nicht überall alle Möglichkeiten. Generell wird Weiterbildung groß geschrieben.
Wahrscheinlich nur für Leute die sich alles gefallen lassen und zu allem ja sagen.
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, es werden einem Steine in den Weg gelegt
Alles sehr schleppend es wird versucht einen klein zu halten