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Storck
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 356 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 356 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.

Bei Storck hat sich einiges getan, seit August Storck 1903 die „Werthersche Zuckerfabrik” gründete und mit dem „Storck 1 Pfennig Riesen“ den Grundstein für unsere beliebten Süßwaren legte. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter+6.000
Impressum

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass es immer Möglichkeiten, Mittel und Wege gibt und man so gut wie Jedes Problem lösen kann. Familie und Beruf stehen im Vordergrund. Sehr sozialer Beruf. Gut finde ich außerdem, dass es immer etwas zu feiern gibt ubd Storck keinen Mitarbeiter dabei vergisst und man sogar manchmal höchst persönlich eingeladen wird. Storck tut alles, um sich bei seinen Angestellten für die gute Zusammenarbeit zu bedanken, indem er viele Freizeitaktivitäten anbietet und selbst plant. Auch die Mitarbeiter-Kinder werden nie vergessen und ...
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Hier wird man immernoch als Mensch und nicht als Maschine behandelt. Probleme werden schnell aus der Welt geschafft und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man wird als Neuling direkt aufgenommen und Fragen (selbst triviales) werden gerne beantwortet, sodass die Überwindungsschwelle kaum vorhanden ist. Top! Sehr zu empfehlender Arbeitgeber!
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3 schichtbetrieb, Früh Spät spät, oder umgekehrt spät spät Früh
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Es gibt Schokolade, wenn man Lust draufbhat
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Die Marken und die Historie
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Massenweise Rohstoffe werden täglich verworfen: Umweltbewusstsein 0
- man fühlt sich eher nutzlos, da es keine sinnvolle Tätigkeit für Praktikanten gibt
- kaum Betreuung, man arbeitet quasi dauerhaft alleine ohne Hilfe
Insgesamt habe ich aus dem Praktikum wenig mitgenommen, wer wirklich Arbeitserfahrung sammeln möchte sollte sich etwas anderes suchen
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Immer mehr Druck, keine Zeitgemäßen Löhne,
Viel Samstagsarbeit ( keine Bezahlung) die Tage werden auf einem Zeitkonto gesammelt.
Trotz erschwerte Bedingungen ( Corona, 8h Maske) immer mehr Arbeit ( 6 Tage)
Corona Prämie, bei Storck nur eine Wunschvorstellung.
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Das Unternehmen hat nach Außen ein gutes Image, aber es ist leider extrem veraltet innerhalb des Unternehmens. Modernität und Kommunikation sind leider sehr klein geschrieben.
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Keinen Zusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Wer nicht schleimen kann, wird nicht lange vor Ort sein
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Kompetenz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 153 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home Office/Regelung zum mobilen Arbeiten auch nach der Pandemie anbieten!
Klimaanlagen in den Büros, gerade in den oberen Etagen.
Freies WLAN, zumindest in der Kantine wäre schön. Kinderbetreuung ist sicherlich auch ein zu überdenkender Punkt.
Generelles Duzen würde das Betriebsklima fördern. Altmodische Strukturen müssen gelockert werden.
Diensthandy und Firmenwagen könnten auch für Nicht-Führungskräfte eingeführt werden, wenn diese eine lange Betriebszugehörigkeit haben.
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Unbedingt müssen Strukturen geschaffen werden, die es Mid-Levels ermöglicht langfristig und nachhaltig motiviert zu bleiben. Ansonsten wird es mittelfristig Leute sehr schwierig zu bekommen, die auch dableiben.
Die Geschäftsführung muss sich weiter aus dem operativen Geschäft distanzieren. Storck ist kein mittelständischer kleiner Süßwarenhersteller mehr, sondern ein globaler Player. Bei 6.000+ Mitarbeitern muss man anfangen zu vertrauen!
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schwierig. Mit dem Scheuklappenblick und den alt eingesessenen Vorgesetzten ist alles, was man hier anbringen müsste, vergebene Liebesmühe.
Ohnehin besteht an Veränderungen/Verbesserungen keinerlei Interesse - nicht mal Mitarbeitergespräche werden geführt.
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Den Führungskräften mehr Entscheidungsspielräume geben und aus dem Bad Tuesday (mehrstündige Webex mit Anschuldigungen, Rechtfertigungen und häufig sinnlosem Maßnahmengeplänkel) einen normalen produktiven Arbeitstag machen.
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Konservativät etwas ablegen und sich am New Work orientieren. Storck verändert sich sehr sehr langsam und lässt kaum neue Denkweisen zu. Am Ende zählt das Ergebnis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).

Man muss schon aufpassen, wem man was erzählt. Es gibt sehr vertraute Kollegen, aber auch die, denen man lieber weniger erzählt oder keinen Kontakt wünscht. Leider wird unter vier Augen mehr Tacheles gesprochen als in der gesamten Runde. Man mogelt sich so durch und kehrt vieles unter den Teppich. Dumm nur, dass einige angesehende Kollegen den Rest für dumm verkaufen und denken, dass dies nicht bemerkt wird. Das ist aber völlig normal, denke ich.
3
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Es wäre perfekt, wenn man ein generelles Duzen einführen würde. So besteht außerhalb des Teams eine eher distanzierte Atmosphäre.
4
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Das einzig positive an diesem Unternehmen, dass zumindest die Basis in weiten Teilen noch zusammenhält.
3
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Man hat nicht häufig mit Kollegen Kontakt aber tauscht sich ab und zu aus. Dort bekommt man manchmal Verständnis für die Fehlentscheidungen des Managements.
3
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Auf Ebene des Bezirksleiters einigermaßen gut. Bei den Führungskräften kein wirklicher Zusammenhalt. In den gehobenen Management leider gar nicht vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).

extrem verbesserungsfähig. Es geht alles immer nur über Hierachieebenen. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese zwar angehört, es wird aber oft nichts geändert. Dies ist super schade, da das Unternehmen tolle Produkte hat, aber mit dieser Kommunikation Ihnen gerade junge Menschen davon laufen.
1
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Die Kommunikation ist nicht transparent. Manchmal wäre es sicherlich einfacher manche Entscheidungen mit einer kleinen Randnotiz zu verstehen. Hierarchie spielt eine große Rolle. Man sollte nicht die Hierarchien missachten.
2
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Die Meetings basieren eher auf Anspannung und Unzufriedenheit. Kein Ergebnis ist gut genug. Es wird immer nur Druck aufgebaut. Leider bekommen die Mitarbeiter auch nicht die nötigen Informationen an die Hand.
1
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Kommunikation ist bei Storck eine Einbahnstraße. Sie kommt nur von oben (der Führung) und wird von unten (der Außendienstler) nicht gewünscht und/oder nicht gewollt wahr genommen.
1
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Keine bis schlechte Kommunikation zwischen Führung und Angestellten sowie bei Führungskräften unter sich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 79 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).

Klare Hierarchien und eine nicht vorhandene Fluktuation bzw. Bewegung auf dem Managementbereich machen das Konstrukt sehr starr. Eine mittelfristige Chance auf eine Position als Führungskraft ist nahezu aussichtslos. Auch die dargebotene Perspektive ist sehr demotivierend; letztendlich wird eigentlich keine Perspektive geboten.
Wechsel innerhalb der Markenteams ist in den letzten Jahren „normaler“ geworden, jedoch immer noch sehr holprig.
2
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Weder möglich, noch gewünscht. Wenn man einen Trainee-Durchlauf als "Karriere/Weiterbildung" sieht - ok. Aber das ist auch schon das Maximum. In manchen Bereichen sind Junior/Senior Positionen aber die auch eher nur für ausgewählte und im Vorfeld bestimmte Kandidaten.
2
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Jeder hat die Möglichkeit, wenn er sich beruflich weiter entwickeln möchte. Einfach mal auf den Arbeitgeber zugehen. Wenn man etwas gut kann, dann hat man die Chance, sich weiter zu entwickeln.
5
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Nur wenn du Blasen kannst
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wer viel leistet und Haltung dem Unternehmen gegenüber zeigt, kann sich schnell entwicklen. Durch die Fluktuation ergeben sich immer wieder Chancen, solange man sich mit den Top-Führungskräften (Entscheidern) gut stellt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 296 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in18 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Facharbeiter:in Produktion11 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Praktikant:in9 Gehaltsangaben
Ø18.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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