Storck als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 604 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Storck gehört zu den größten Süßwarenherstellern weltweit und stellt hochwertige Schokoladenspezialitäten und Zuckerwaren her. Mit unseren inzwischen 8.600 Mitarbeitenden in vielfältigen Unternehmensbereichen arbeiten wir seit über 120 Jahren täglich mit Engagement und Leidenschaft daran, Glücksmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 604 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Storck ist seit jeher ein familiengeführtes Unternehmen, in dem bewährte Traditionen und neue Impulse Hand in Hand gehen. Leistung, Leidenschaft und ein starkes Miteinander sind die Grundlage für das, was wir tun. Als verlässlicher Arbeitgeber schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen entfalten können und Einsatzbereitschaft belohnt wird. Ihre Förderung und Unterstützung hat für uns als Familienunternehmen hohe Priorität.
Ob an unseren drei deutschen Produktionsstandorten für Süßwaren in Berlin, Halle (Westf.), Ohrdruf, oder in einer unserer 22 Vertriebsgesellschaften weltweit: Bei uns bist du Teil eines Teams, das gerne zusammenarbeitet und gemeinsam wächst.
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten - und an ganz verschiedenen Punkten ihrer Karriere. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HIER erfährst du mehr über uns.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Aufstiegschancen, unser Physiozentrum, immer pünktliches Gehalt, Prämienausschüttung, faires miteinander, gute Chefs, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Das Miteinander, die Familiäre Atmosphäre, die Abwechslung und die Offenheit für neue Möglichkeiten und Lösungen.
Die ganzen Events. Man kommt viel rum sieht sehr viel und lernt immer dazu
Zusammenhalt in der Belegschaft. Image der obersten Geschäftsführer.
Durchhalten in Kreisen und Soziales für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man Geld geboten bekommt, um Mobbing am Arbeitsplatz zu verschweigen.
Die fehlende Kommunikation und der ständige Druck auf Mitarbeiter
Man wird immer etwas finden, wenn man lang genug sucht.
teilweise sehr konservative Strukturen
Zu wenig Nachtschicht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv bei den Lohngruppen schauen, in Lohngruppen ab der F gibt es zusätzliche Unterteilungen, diese sollten auch in der D und darunter eingeführt werden. Für faires bezahlen an leute die mehr machen und können. Und vielleicht mal ein Blick dahin werfen wo interne Jobangebote hingehen. Denn die meisten qualifizierten sind bereits gegangen. Da man lieber einen genommen hat der einen kennt
Die Parkplatzsituation muss optimiert werden. Hier werden Kollegen benachteiligt, die nicht schon um 6.30 Uhr da sein können, z.B. weil Kinder noch zur Kita gebracht werden müssen. Durch die langen Laufwege kann man dann Termine Morgens nicht immer einhalten.
Hier ist eine Verbesserung wirklich überfällig.
Mehr Personal einstellen, Urlaubsplanung verlässlicher gestalten und kurzfristige Einsatzänderungen reduzieren. Eine bessere Schichtplanung würde die Mitarbeiter deutlich entlasten.
Mehr die Arbeit der Produktionsmitarbeiter schätzen !!!!
Ohne diese Leute würde es nichts geben.
Alte Werte wieder leben und Sozial für Alle sein !!!!
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter auf nehmen sich auch mal seinen Standpunkt anhören und nicht nur die da 20 Jahre arbeiten darauf zu hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Nur Die seit 20 Jahren dort arbeiten halten zusammen
Kollegen arbeiten miteinander
Sehr stark.
Abhängig von der Schicht und den Leuten in der jeweiligen Schicht!
die Zusammenarbeit macht Spaß und ist deshalb sehr produktiv
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Bereichsleiter kommunizieren nur mit Abteilungsleiter die kaum Berührungspunkte mit Menschen in der Produktion haben. Das führt zu Frustration bei dem Teamleiter
Die Kommunikation von schicht zu schicht und auch von Führungskräften zu arbeitern ist quasi 0. Das einzig was man hört ist mach mal.
Die Führung redet immer in ihren Kreisen, aber nie bis selten mit dem Mitarbeiter an der Maschine!
Ab Teamleiterebene weiss die eine Hand leider offt nicht was die andere macht
von oben nach unten manchmal schlecht, sonst gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit an verschiedenen Aufstiegsprogrammen teilzunehmen und kann somit auch sein Wissen und können erweitern
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das interne Weiterbildungsprogramm ist für alle zugänglich und buchbar.
Ja man hat die Möglichkeit aber muss auch passen
Viele Entwicklungs- und Förderungsmögluchkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Storck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 579 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 265 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.