Let's make work better.

Storck Logo

Storck
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score554 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in43 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Praktikant:in28 Gehaltsangaben
Ø16.400 €
Industriemechaniker:in26 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.

Bei Storck hat sich einiges getan, seit August Storck 1903 die „Werthersche Zuckerfabrik” gründete und mit dem „Storck 1 Pfennig Riesen“ den Grundstein für unsere beliebten Süßwaren legte. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter+7.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, herausfordernde Aufgaben, spannende Branche (+Produkte), Einsatz in verschiedenen Abteilungsbereichen, Flexibilität, faire Bezahlung, allgemeine Inklusion analog Vollzeitmitarbeiter
Bewertung lesen
gute Betreuung, offenes und ehrliches Arbeitsumfeld in dem man an Aufgaben wachsen kann, Freiraum bei der Problemlösung, es wird sich Zeit genommen um aktiv an meinen schwächen zu arbeiten
Bewertung lesen
Nettes Team/Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, gerechte Vergütung, offene Kommunikation, anschließende Anfertigung der Abschlussarbeit im Unternehmen möglich
Bewertung lesen
So langsam ist ein erwachen und kleines Umdenken zu spüren. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Direkte Zuganbindung vor der Tür. Mitarbeiterbusse.
Bewertung lesen
Offenes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, tolles Team, konstruktive Kritik in einem gutem Umfeld, alles sehr angenehm und nett und entspannt
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wurde zu einem Unternehmens Event nicht eingeladen, da es hieß es sei nicht für Werkstudenten. Jedoch habe ich das mit meinem Teamleiter kommuniziert und er hat es den Führungskräften weitergegeben. Zum zweiten Event habe ich dann auch eine Einladung
Bewertung lesen
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Ewig lange strecken muss man laufen bis du tatsächlich in deiner Halle angekommen bist.
Der Ton der Teamleiter zu ihren Untergebenen, anstatt Lösungen zu suchen , wird man ständig auf seine Fehler hingewiesen!
Bewertung lesen
Durch die großen Strukturen nehmen Entscheidungen oft viel Zeit in Anspruch, weil so viele Instanzen beteiligt sind.
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn betrieblich notwendig, sonst keine Unterstützung oder Kompromissbereitschaft
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mittelmäßige Bezahlung. Viel zu wenig. In Halle oder Berlin verdient man mehr. Die Löhne weder nicht angeglichen.
Seit über 30 Jahren sind die neuen Bundesländer neu ... weshalb man in Ost weniger verdient als in West.
Meiner Meinung nach liegt es aber am Willen des Arbeitgebers.
Wenn ein Arbeitgeber gleichen Lohn für Gleiche Arbeit zahlen wollen würde, dann würde er es tun.
Diese Unterschiede sind einfach unfair.
Hier sollte man langsam anfangen, die Arbeit der gewöhnlichen Mitarbeiter gleichermaßen und gleichberechtigt ...
Bewertung lesen
Umgang mit Menschen verbessern, ins besondere mit Frauen die mit Übergriffigkeiten zu tun haben.
Nicht immer den Bock zum Gärtner machen.
Die Arbeit attraktiver um wenigstens fachlich ausreichendes Personald zu bekommen. Wer unterdurchschnittlich bezahlt für die Zeit und die Arbeit kann keine Qualität erwarten.
Und wenn man schon nicht auf Schichtarbeit und Samstage verzichten kann sollte man das auch dementsprechend honorieren.
Bewertung lesen
Führungskräfte weiterbilden, der jungen Generation zuhören was sie sich wünschen und nicht grundsätzlich ablehnen, nur weil es neu ist. Nur weil es schon immer so gemacht wurde, ist es nicht automatisch besser. Mehr Bewusstsein für die Umwelt schaffen: nicht alles muss ausgedruckt werden, Mülltrennung fördern. Neben Kuhmilch auch pflanzliche Milch bestellen und zur Verfügung stellen.
Bewertung lesen
Für die kurze Zeit die ich jetzt dort bin, kann ich persönlich nicht viel zu Verbesserungen sagen, außer das die öffentlichen Anbindungen sehr miserabel sind, ist aber eher ein Problem der öffentlichen Verkehrsbetriebe, als des Arbeitgebers.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).


Wenn man einmal vom Team aufgenommen wurde, gibt es einen festen Zusammenhalt, bei dem jeder sich gegenseitig den Rücken stärkt, natürlich wird man in der Anfangsphase erst Mal von den Kollegen auf die Probe gestellt, aber das gehört meiner Meinung nach dazu.
5
Bewertung lesen
Als Neuling wird man hier gut aufgefangen und hat viele hilfsbereite Arbeitskollegen. Sei es direkt die Elektroniker oder auch die Schlosser und die Produktionsmitarbeiter zeigen dir gerne wo man hin muss wenn man nicht weiter weiß.
5
Bewertung lesen
Im Führungsteam ist der Zusammenhalt da. Jedoch könnten die Abteilungsübergreifenden Absprachen besser funktionieren. Hierfür ist wenig Zeit da und aufgrund der Größe und Menge an Leuten schwer zu realisieren.
3
Bewertung lesen
Zusammenhalt ist in der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus auch. Mit den Führungskräften ist es schwer da sie sich als sehr Privilegiert und Höher ansehen.
4
Bewertung lesen
Wenn man mit den richtigen Leuten arbeit ist alles gut. Quertreiber und Co hat man immer und überall
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Könnte an mancher Stelle besser sein, man kommuniziert teilweise lieber gar nicht als etwas zu riskieren.
3
Bewertung lesen
Bei uns gab es Lieblinge ,leider die falsch spielten
2
Bewertung lesen
Schlechte Kommunikation .Jeder ist des anderen Freind. Mitarbeiter erfahren nichts und haben stoisch ihre Aufgaben zu verrichten. Die Abteilungsleiter und anderen Vorgesetzten reden sowieso nicht mit dem gewöhnlichen Mitarbeiter, weil Mitarbeiter nur Untergebene sind.
In den Abteilungen wird untereinander gehetzt, schlecht geredet oder intregiert. Vornherum sind die meisten freundlich, allerdings wird hinterm Rücken schon an deinem Stuhl gesägt. Wenn man sich nicht anpasst , dann hat man dort keinen guten Stand.
Kommunikation ist falsch, scheinheilig und unehrlich.
1
Bewertung lesen
Kennt die Fimer fasst nicht
2
Bewertung lesen
Hier hatte ich das Gefühl, dass einiges auf der Strecke blieb und bewusst nicht weitergetragen wird. Um vieles wird ein Geheimniss gemacht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Kommt darauf an. Man hat als Mitarbeiter in der Produktion schnell das Ende erreicht. Es gibt da keine Aufstiegschancen. Man wird angelernt, am besten gleich in mehreren Bereichen für's gleiche Geld und das war's.
Man kann nicht aufsteigen vom zum Beispiel Transporter zum noch besseren Transporter, oder Maschinenbediener zum noch besseren Maschinenbediener. Als Mitarbeiter der Produktion bist du die Produktion! Da gibt es keine Aufstiegsleiter. Nach spätestens einem halben Jahr Einarbeitung bist du da, wo du in 25 Jahren immernoch ...
1
Bewertung lesen
Ich fände es gut, wenn es ein einheitliches Verständnis von "Führung bei Storck" gäbe und entsprechend mehr Möglichkeiten / Verpflichtungen zur Führungskräfteentwicklung gäbe. Insgesamt gibt es aber bereits Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Online-Schulungen.
3
Bewertung lesen
Auch hier geht's ausschließlich nach Nasenfaktor. Und wer nicht schon bei Storck gelernt hat wird in den seltensten fällen gefördert.
1
Bewertung lesen
Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter werden aus Angst vor Konkurrenz klein gehalten.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt. Wer sich weiterbilden möchte, kann sich weiterbilden.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Storck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Storck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Storck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 554 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Storck als eher traditionell.
Anmelden