Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.
Bei Storck hat sich einiges getan, seit August Storck 1903 die „Werthersche Zuckerfabrik” gründete und mit dem „Storck 1 Pfennig Riesen“ den Grundstein für unsere beliebten Süßwaren legte. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 494 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStorck bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einer großartigen Unternehmenskultur. Die Kollegen sind engagiert und es herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl. Außerdem ist das Unternehmen sehr innovativ und legt großen Wert auf die Qualität seiner Produkte
offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, herausfordernde Aufgaben, spannende Branche (+Produkte), Einsatz in verschiedenen Abteilungsbereichen, Flexibilität, faire Bezahlung, allgemeine Inklusion analog Vollzeitmitarbeiter
gute Betreuung, offenes und ehrliches Arbeitsumfeld in dem man an Aufgaben wachsen kann, Freiraum bei der Problemlösung, es wird sich Zeit genommen um aktiv an meinen schwächen zu arbeiten
Nettes Team/Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, gerechte Vergütung, offene Kommunikation, anschließende Anfertigung der Abschlussarbeit im Unternehmen möglich
Offenes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, tolles Team, konstruktive Kritik in einem gutem Umfeld, alles sehr angenehm und nett und entspannt
Ich wurde zu einem Unternehmens Event nicht eingeladen, da es hieß es sei nicht für Werkstudenten. Jedoch habe ich das mit meinem Teamleiter kommuniziert und er hat es den Führungskräften weitergegeben. Zum zweiten Event habe ich dann auch eine Einladung
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Ewig lange strecken muss man laufen bis du tatsächlich in deiner Halle angekommen bist.
Durch die großen Strukturen nehmen Entscheidungen oft viel Zeit in Anspruch, weil so viele Instanzen beteiligt sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn betrieblich notwendig, sonst keine Unterstützung oder Kompromissbereitschaft
Das sie auf Sozial und Menschlichkeit beim werben machen,aber die Realität nicht so ist.
Mittelmäßige Bezahlung. Viel zu wenig. In Halle oder Berlin verdient man mehr. Die Löhne weder nicht angeglichen.
Seit über 30 Jahren sind die neuen Bundesländer neu ... weshalb man in Ost weniger verdient als in West.
Meiner Meinung nach liegt es aber am Willen des Arbeitgebers.
Wenn ein Arbeitgeber gleichen Lohn für Gleiche Arbeit zahlen wollen würde, dann würde er es tun.
Diese Unterschiede sind einfach unfair.
Hier sollte man langsam anfangen, die Arbeit der gewöhnlichen Mitarbeiter gleichermaßen und gleichberechtigt ...
Führungskräfte weiterbilden, der jungen Generation zuhören was sie sich wünschen und nicht grundsätzlich ablehnen, nur weil es neu ist. Nur weil es schon immer so gemacht wurde, ist es nicht automatisch besser. Mehr Bewusstsein für die Umwelt schaffen: nicht alles muss ausgedruckt werden, Mülltrennung fördern. Neben Kuhmilch auch pflanzliche Milch bestellen und zur Verfügung stellen.
Gehalt ist zu wenig für die Arbeit was die Leute leisten.Zwischen die Gruppen sind nur wenig unterschied.Wenn eine Frau von B-C wechselt 100 Euro netto.Hat Mann mehr Stress und Verantwortung aber dafür nur 100 Euro
Mehr in die eigenen Mitarbeitern investieren die auch das Wissen und Können zeigen und nicht mehr gut sich einschleimen kann im Büro
Das hat keinen Sinn,als normaler Arbeiter hat man kein Mitspracherecht.Zum einen Ohr rein,zum anderen raus .
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Als Neuling wird man hier gut aufgefangen und hat viele hilfsbereite Arbeitskollegen. Sei es direkt die Elektroniker oder auch die Schlosser und die Produktionsmitarbeiter zeigen dir gerne wo man hin muss wenn man nicht weiter weiß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Teamarbeit wird gefördert und unterstützt.
Wenn jemand Hilfe braucht bekommt es auch ob Schlosser oder Springer
Meistens hält man zusammen weil man zusammen etwas schaffen will.
Je nach Abteilung mega oder halt richtig sch****. Ich habe Glück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Bei uns gab es Lieblinge ,leider die falsch spielten
Schlechte Kommunikation .Jeder ist des anderen Freind. Mitarbeiter erfahren nichts und haben stoisch ihre Aufgaben zu verrichten. Die Abteilungsleiter und anderen Vorgesetzten reden sowieso nicht mit dem gewöhnlichen Mitarbeiter, weil Mitarbeiter nur Untergebene sind.
In den Abteilungen wird untereinander gehetzt, schlecht geredet oder intregiert. Vornherum sind die meisten freundlich, allerdings wird hinterm Rücken schon an deinem Stuhl gesägt. Wenn man sich nicht anpasst , dann hat man dort keinen guten Stand.
Kommunikation ist falsch, scheinheilig und unehrlich.
Gibt es nicht Persönlich
Ich empfinde die Kommunikationswege oft aufgrund von Hierarchien eher umständlich und sie dauern länger.
keine Kommunikation mit den arbeitenen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Kommt darauf an. Man hat als Mitarbeiter in der Produktion schnell das Ende erreicht. Es gibt da keine Aufstiegschancen. Man wird angelernt, am besten gleich in mehreren Bereichen für's gleiche Geld und das war's.
Man kann nicht aufsteigen vom zum Beispiel Transporter zum noch besseren Transporter, oder Maschinenbediener zum noch besseren Maschinenbediener. Als Mitarbeiter der Produktion bist du die Produktion! Da gibt es keine Aufstiegsleiter. Nach spätestens einem halben Jahr Einarbeitung bist du da, wo du in 25 Jahren immernoch ...
Ich fände es gut, wenn es ein einheitliches Verständnis von "Führung bei Storck" gäbe und entsprechend mehr Möglichkeiten / Verpflichtungen zur Führungskräfteentwicklung gäbe. Insgesamt gibt es aber bereits Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Online-Schulungen.
Kommt immer darauf an, in welchem Bereich jemand beschäftigt ist. Es gibt nicht überall alle Möglichkeiten. Generell wird Weiterbildung groß geschrieben.
als normaler Arbeiter hast du keine Chance egal ob du Wissen oder Können zeigst gute Jobs gehen unter der Hand weg im Büro
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt. Wer sich weiterbilden möchte, kann sich weiterbilden.