Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Vom ersten Tag an wurde ich als Mitglied des Teams willkommen gehießen und fühlte mich wohl. Es gab keinen Morgen, an dem ich keine Lust hatte, auf Arbeit zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhielten sich ihren Angestellten gegenüber respektvoll und wertschätzend. Ein „Merci“ wurde nicht nur als Praline weitergegeben!

Kollegenzusammenhalt

So gut wie alle Kollegen gingen respektvoll und freundlich miteinander um. In den Pausen wurden private Themen geteilt und auch außerhalb des Unternehmens war es schön, wenn man sich über den Weg lief.

Dass man sich mit dem einen besser versteht als mit dem anderen, liegt vermutlich in der Natur des Menschen. Wichtig ist nur der achtungsvolle Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben im Praktikum waren unglaublich vielseitig. Die August Storck KG vermittelte hier das perfekte Maß an Routinearbeit und "besonderen Aufgaben". Es wurde mir ermöglicht, mehrere Projekte durchzuführen, Messen und andere Veranstaltungen zu besuchen und den Kollegen in sämtlichen Bereichen zuzuarbeiten.

Ich habe es sehr geschätzt, wie viel Verantwortung mir übertragen und Vertrauen mir geschenkt wurde.

Über die Aufgaben der Personalabteilung konnte ich einen umfangreichen, dennoch detaillierten Einblick erhalten. Tadellos!

Kommunikation

Die Kommunikation in der Abteilung ist ebenfalls als gut zu charakterisieren. Nur der Umgang mit Fehlern sollte etwas offener gehandhabt werden.

Gleichberechtigung

Zu keiner Zeit konnte ich eine Ungleichberechtigung erkennen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen waren ein genauso wichtiger Bestandteil des Teams wie jüngere. Sie sind bereit, ihr Wissen weiterzugeben, aber auch offen für neue Erkenntnisse.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen waren in der Abteilung sehr gut. Gegebenenfalls konnten Praktika Werksstudententätigkeiten angeschlossen werden.
Außerdem gab es einige in- und externe Schulungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen wurde das Praktikum bei der August Storck KG vergütet. Des Weiteren wurden zahlreiche Sozialleistungen angeboten, welche ich aber nicht beanspruchte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Sinne eines eigenen Arbeitsplatzes waren prinzipiell sehr gut. Ich hatte seit Beginn meines Praktikums einen eigenen Schreibtisch mit Computer, Telefon, Mobiliar und Arbeitsmitteln. Als der Computer altersbedingt aufgab, bekam ich bereits einen Tag später einen neuen bereitgestellt. Zu jeder Zeit hatte ich Zugang zu den Reserven der Arbeitsmittel, die Kollegen verliehen aber auch gern ihre Materialien.

In Zeiten von mehreren Praktikanten und Werksstudenten war die Anzahl an Arbeitsplätzen ein wenig beschränkt, sodass man als Springer in die Büros abwesender Kollegen wechseln musste.

Ein weiterer Besprechungsraum oder Wartezimmer für Bewerber u.ä. wären schön, waren zu dieser Zeit allerdings schwer umsetzbar.

Allgemein ist das Werksgelände gepflegt und großzügig begrünt. Kostenfreie Parkplätze standen zur Verfügung.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung ist die August Storck KG in Bezug auf die Work-Life-Balance ein herausragender Arbeitgeber. Dass in einer so großen Organisation Überstunden entstehen, ist meiner Meinung nach normal. Das „unkomplizierte Abbauen“ jener wiederum möchte ich in diesem Zusammenhang besonders positiv hervorheben.

Image

Storck hat durch seine unverwechselbaren Produkte ein sehr gutes Image, könnte aber als Arbeitgeber präsenter sein.

Verbesserungsvorschläge

• offener Umgang mit Fehlern
• keine Angst davor haben, Kritik zu üben oder anzunehmen (gemäß dem Motto "Ehrlich währt am längsten!")

Pro

Das Praktikum hätte nicht besser verlaufen können.

Die Einarbeitung war beispiellos: Ich wurde vom ersten Tag an betreut, hatte jederzeit einen Ansprechpartner an meiner Seite und wurde nicht „einfach ins kalte Wasser geschmissen“.

Meine Aufgaben waren vielseitig, die Kollegen hilfsbereit und die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Ich kann jedem, der im Bereich Wirtschaftswissenschaften / BWL studiert und sich für die Personalarbeit interessiert, das Praktikum empfehlen.

Man bekommt einen sehr guten, realistischen Einblick in die Arbeit eines Personalers.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre, die in Regel sehr zufriedenstellend ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist für Praktikanten wertschätzend.
Auch die vergebenen Ziele sind zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, mit gewöhnlichen zwischenmenschlichen Herausforderungen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, anspruchsvolle und spaßige Aufgaben und solche mit hohem Lerneffekt sind die Regel.

Kommunikation

Gute Kommunikation, jedoch gelegentliche kleinere Probleme bei Abstimmungen und Informationsweitergabe.

Gleichberechtigung

Im Thema Gleichberechtigung ist dieser AG sehr vorzeigbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind in der Organisation ein genauso wichtiger Teil, wie jeder andere auch.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind in der Regel gegeben.
Als Praktikant hat man gute Chance längerfristig im Unternehmen zu bleiben.
In den Bereichen Personalentwicklung gibt es noch Verbesserungspotenzial

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma bietet einige Sozialleistungen.
Dazu ist die Praktikumsvergütung im Vergleich sehr gut. Auch werden Gehälter und Löhne pünktlich überwiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in den Büros gut. Die allermeisten PC's sind auf dem neusten Stand. Dazu sind Temperaturfaktoren der Umwelt kein Problem in den Räumen.
Einzig die Lautstärke des innerbetrieblichen Werksverkehrs ist mehr als deutlich in den Büros zu vernehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für die Produkte achtet das Unternehmen sehr auf fairen Handel und nachhaltigen Anbau.
Dazu wird sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter und die soziale Verträglichkeit der Jobs geachtet.
Doch leider ist außerhalb der Produktionsbereiche Mülltrennung nicht gegeben.
Dazu läuft der Werksverkehr außerhalb der Hallen mit Verbrennungsmotoren, eine Umstellung auf elektrisch angetriebene Fahrzeuge wäre eine Alternative.

Work-Life-Balance

Für Praktikanten nie ein Problem Urlaub oder einen Freizeitausgleich gewährt zu bekommen. Auch die Arbeitszeiten sind im absolut vertretbaren Rahmen.

Image

Die Produkte der Firma Storck genießen in der Öffentlichkeit einen sehr guten Ruf.
Dazu ist in der Region Storck ein bekannter Arbeitgeber und hat ein sehr positives Image.
Die meisten Mitarbeiter haben ebenfalls ein positives Bild von ihrem Arbeitgeber. Eine relativ geringe Fluktuation bestätigt dies.
Nach meiner Praktikumszeit untermauert sich mein Eindruck des positiven Bildnisses.

Verbesserungsvorschläge

• Eine ordentliche Mülltrennung außerhalb der Hallen wäre eine wichtige Verbesserung, sowie Umstellung bei Werksfahrzeugen, außerhalb der Produktionshallen, von Verbrennungsmotoren auf elektrische Antriebe. Auch die Kommunikation, im Sinne von Zuständigkeiten und Informationsweitergabe, in einigen Abteilungen hat Verbesserungspotenzial.

Pro

Als Praktikant ist man Teil des Teams und genauso wichtig für tägliche Abläufe wie hauptberufliche Mitarbeiter.
Dazu ist es möglich für jeden Praktikanten ein Projekt zu bearbeiten, welches dem Studienschwerpunkt angepasst ist.

Arbeitsatmosphäre

Schafft man sich selbst. Telefonate mit den Kollegen bauen einen auf.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Ich könnte viel ausführen, aber die Vorgesetzten zerfleischen sich gern intern, geben sich nach Außen geeint, und wer das größte Ego hat gewinnt die Gunst des Patriarchen. Führungsverhalten wie aus den frühen 80ern, kennt man sonst eigentlich nur noch von den Discountern, aber aus diesen Reihen wird ja auch gern rekrutiert. Absichern und Druck 100% weitergeben, sonst ist man Weg. Eigentlich erwartet man genau so etwas nicht bei einem Familienunternehmen, besonders nicht von einem das mit seiner SA-8000 Mitgliedschaft wirbt.

Widersprüche und Kritik will man nicht hören. Unter älteren Kollegen gilt der Leitspruch "Sprich nur, wenn dein Fürst dich ruft".

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr nette Kollegen. Ständiger Druck und Ärger über Vorgesetzte und das eigene Unternehmen schweißt halt zusammen.

Interessante Aufgaben

Tägliche Herausforderungen, wenig Möglichkeit sein "eigenes" Ding zu machen. Wer strikte Vorgaben gut findet und gerne gesagt bekommt was noch alles auf der Agenda und wie dies zu bearbeiten ist, der wird keine Probleme haben. Der Satz eines Vorgesetzten "Sie sind eine Auftragsmaschine" sagt eigentlich alles.

Kommunikation

Vieles sehr kurzfristig, einiges gar nicht oder zu spät. Am Ende badet es das letzte Glied in der Kette aus. Sei es verpennte Absprachen, Überbestände an Ware, nicht abgesprochene Zuteilungen... Man bekommt hier die Chance, sich kreativ für sein Unternehmen vor seinen Kunden zu verbiegen.

Gleichberechtigung

Doppelmoral kennt keine Geschlechter. Wenn dem Vorgesetzten die Nase nicht passt, ist m/w kein Kriterium.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen, die Jahrzehnte dabei sind und in Ruhe gelassen werden und diejenigen, die sich für jeden Prozentpunkt und für jeden Handgriff rechtfertigen müssen. Hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab. Fair geht anders.

Karriere / Weiterbildung

Bist du ein braver Soldat und kommst gut mit der Führungsetage klar, stehen dir Tür und Tor offen.

Interne Schulungen werden anfangs angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld/ Erwerb von Anteilen - top.

Das Gehalt im Außendienst und der privat nutzbare PKW sind Standard, nichts Herausragendes. Wenn man seinen Stundenlohn ausrechnet, holt einen die Realität auf schmerzliche Weise ein, Stichwort: Work-Life-Balance.

Arbeitsbedingungen

Langsame Rechner, inkompatible Software, bemühte aber überforderte IT, PKWs in Basisausstattung teils ohne Navi mit 5-Gang-Getriebe... Mit der Technik lässt sich arbeiten, im 21. Jahrhundert ist man noch nicht angekommen. Werbematerial wird im PKW oder in Keller/Garage/Wohnung gelagert, den Platz sollte man haben.

Den heimischen Arbeitsplatz kann man sich einrichten wie man sich wohl fühlt, hier verbringt man seine Überstunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dekomaterial wird für die Presse produziert, weil sich profilierungssüchtige Vorgesetzte mit unrealistischen Planzahlen brüsten wollen, welche die Teams nicht verkaufen können. Damit jeder seine Ruhe hat, werden diese übrigen Dekos in Märkte geliefert und dort entsorgt - gängige Praxis.

Den Kunden und Handelspartnern wird gerne auch mal ungefragt Ware geliefert, bestellte Mengen werden ohne Rücksprache erhöht um Ziele zu erreichen oder Überproduktionen los zu werden. Im Zweifel ist die Zentrale Schuld oder der Außendienstmitarbeiter. Eine faire Partnerschaft sieht anders aus.

Work-Life-Balance

38h Woche laut Vertrag, Überstunden mit dem Gehalten abgegolten. Klingt normal. Ist es im groben Zügen im Vergleich mit vielen Unternehmen auch.

Dass der Tag aber idR 10 Stunden hat, inkl. Fahrzeiten von 2h+ zu einem Kunden und anschließender Büroarbeit.

Ein gutes Zeitmanagement ist alles, sagt die Geschäftsleitung dazu.
Fangt an ein faires und modernes Verhältnis von 'bezahlter' Arbeit und Freizeit anzubieten, sage ich. Seid wenigstens so ehrlich und sagt den Leuten im Vorstellungsgespräch, dass Sie mit 50 Stunden/Woche planen sollen, aber nur 38 bezahlt bekommen. Dann muss man nicht nach sechs Monaten immer wieder neu suchen.

Image

Bei einigenn Händlern angeschlagen, daran ist das Unternehmen hinsichtlich seiner Betreuungsqualität durch ständig wechselnde Mitarbeiter oder nicht abgesprochene Zuteilungen aber auch selbst Schuld. Viele Mitarbeiter reden hinter vorgehaltener Hand schlecht über die eigene Firma.
Aber solange der Konsument die Produkte kauft, ist alles gut.
Was Marken und Qualität der Produkte angeht, muss Storck sich nicht verstecken. Bei allem anderen sollte man sich bewusst machen, dass man eben doch nicht Champions League spielt.

Verbesserungsvorschläge

• Modern, fair und ehrlich werden. Kritik annehmen und endlich draus lernen. Produkte und Maßnahmen schlecht rechnen um den Druck zu erhöhen ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Keine Patriarchen und Egomanen mehr einstellen und vielleicht nicht nur aus Frankfurt rekrutieren. Es mangelt an der Menschlichkeit und das gerade in einem traditionsreichen Familienunternehmen.

Pro

Tolle Produkte.

Contra

Siehe genannte Punkte.