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Storck
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score538 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in41 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Praktikant:in31 Gehaltsangaben
Ø16.400 €
Industriemechaniker:in22 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Storck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 7.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.

Bei Storck hat sich einiges getan, seit August Storck 1903 die „Werthersche Zuckerfabrik” gründete und mit dem „Storck 1 Pfennig Riesen“ den Grundstein für unsere beliebten Süßwaren legte. Schon heute sind unsere großen Marken in über 100 Ländern erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter+7.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Familiäre Arbeitsatmosphäre und man merkt durch alle Mitarbeitenden hinweg die Leidenschaft für die Marken / Produkte. Viele Mitarbeitenden mit sehr hoher Betriebszugehörigkeit und die Anerkennung dieser. Viele Möglichkeiten an unterschiedlichen Themen mitzuarbeiten, auch als Praktikantin.
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offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, herausfordernde Aufgaben, spannende Branche (+Produkte), Einsatz in verschiedenen Abteilungsbereichen, Flexibilität, faire Bezahlung, allgemeine Inklusion analog Vollzeitmitarbeiter
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gute Betreuung, offenes und ehrliches Arbeitsumfeld in dem man an Aufgaben wachsen kann, Freiraum bei der Problemlösung, es wird sich Zeit genommen um aktiv an meinen schwächen zu arbeiten
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Nettes Team/Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, gerechte Vergütung, offene Kommunikation, anschließende Anfertigung der Abschlussarbeit im Unternehmen möglich
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So langsam ist ein erwachen und kleines Umdenken zu spüren. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Direkte Zuganbindung vor der Tür. Mitarbeiterbusse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich wurde zu einem Unternehmens Event nicht eingeladen, da es hieß es sei nicht für Werkstudenten. Jedoch habe ich das mit meinem Teamleiter kommuniziert und er hat es den Führungskräften weitergegeben. Zum zweiten Event habe ich dann auch eine Einladung
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Viele Samstage(6 Tage Wochen) die auf ein Zeitkonto gehen das macht unzufrieden. Viele der neuen Mitarbeiter verstehen kein Deutsch da ist die Verständigung nicht einfach...
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Der Ton der Teamleiter zu ihren Untergebenen, anstatt Lösungen zu suchen , wird man ständig auf seine Fehler hingewiesen!
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Durch die großen Strukturen nehmen Entscheidungen oft viel Zeit in Anspruch, weil so viele Instanzen beteiligt sind.
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Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn betrieblich notwendig, sonst keine Unterstützung oder Kompromissbereitschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mittelmäßige Bezahlung. Viel zu wenig. In Halle oder Berlin verdient man mehr. Die Löhne weder nicht angeglichen.
Seit über 30 Jahren sind die neuen Bundesländer neu ... weshalb man in Ost weniger verdient als in West.
Meiner Meinung nach liegt es aber am Willen des Arbeitgebers.
Wenn ein Arbeitgeber gleichen Lohn für Gleiche Arbeit zahlen wollen würde, dann würde er es tun.
Diese Unterschiede sind einfach unfair.
Hier sollte man langsam anfangen, die Arbeit der gewöhnlichen Mitarbeiter gleichermaßen und gleichberechtigt ...
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Mann sollte die Wertschätzung den Arbeitern geben und die Verantwortung zum Gehalt anpassen. Außerdem sollte man bei Gehaltserhöhungen oder Zulagen die von dem Abteilungsleiter oder Teamleiter beantragt werden durch gute Leistung nicht ablehnen. Traurigerweise redet man hier über zwei-Stellige summen die vom Betriebsleiter abgelehnt werden weil man hier versucht zu sparen um sich im ende des Jahres ein Bonus auszahlen zu lassen wegen Einsparungen. Dies wird in einem Milliardenkonzern gemacht wo ein Elektriker das gleiche Geld bekommt wie ein Anlagenfahrer ...
Umgang mit Menschen verbessern, ins besondere mit Frauen die mit Übergriffigkeiten zu tun haben.
Nicht immer den Bock zum Gärtner machen.
Die Arbeit attraktiver um wenigstens fachlich ausreichendes Personald zu bekommen. Wer unterdurchschnittlich bezahlt für die Zeit und die Arbeit kann keine Qualität erwarten.
Und wenn man schon nicht auf Schichtarbeit und Samstage verzichten kann sollte man das auch dementsprechend honorieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Der Kollegiale Zusammenhalt der Betriebselektrik in diesem Betrieb ist nicht mit anderen Betrieben zu vergleichen. In dieser Abteilung versteht sich jeder mit jedem, es gibt kein arbeiten gegeneinander sondern miteinander. Bei größeren Havarien die von der Elektrikern behoben werden hieß es nie ,,er hat den Fehler gefunden“ sondern ,,WIR“.
4
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Wenn man einmal vom Team aufgenommen wurde, gibt es einen festen Zusammenhalt, bei dem jeder sich gegenseitig den Rücken stärkt, natürlich wird man in der Anfangsphase erst Mal von den Kollegen auf die Probe gestellt, aber das gehört meiner Meinung nach dazu.
5
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Im Führungsteam ist der Zusammenhalt da. Jedoch könnten die Abteilungsübergreifenden Absprachen besser funktionieren. Hierfür ist wenig Zeit da und aufgrund der Größe und Menge an Leuten schwer zu realisieren.
3
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Zusammenhalt ist in der eigenen Abteilung gut, darüber hinaus auch. Mit den Führungskräften ist es schwer da sie sich als sehr Privilegiert und Höher ansehen.
4
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Wenn man mit den richtigen Leuten arbeit ist alles gut. Quertreiber und Co hat man immer und überall
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).


Könnte an mancher Stelle besser sein, man kommuniziert teilweise lieber gar nicht als etwas zu riskieren.
3
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Schlechte Kommunikation .Jeder ist des anderen Freind. Mitarbeiter erfahren nichts und haben stoisch ihre Aufgaben zu verrichten. Die Abteilungsleiter und anderen Vorgesetzten reden sowieso nicht mit dem gewöhnlichen Mitarbeiter, weil Mitarbeiter nur Untergebene sind.
In den Abteilungen wird untereinander gehetzt, schlecht geredet oder intregiert. Vornherum sind die meisten freundlich, allerdings wird hinterm Rücken schon an deinem Stuhl gesägt. Wenn man sich nicht anpasst , dann hat man dort keinen guten Stand.
Kommunikation ist falsch, scheinheilig und unehrlich.
1
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Kennt die Fimer fasst nicht
2
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Hier hatte ich das Gefühl, dass einiges auf der Strecke blieb und bewusst nicht weitergetragen wird. Um vieles wird ein Geheimniss gemacht.
3
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Ich empfinde die Kommunikationswege oft aufgrund von Hierarchien eher umständlich und sie dauern länger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Kommt darauf an. Man hat als Mitarbeiter in der Produktion schnell das Ende erreicht. Es gibt da keine Aufstiegschancen. Man wird angelernt, am besten gleich in mehreren Bereichen für's gleiche Geld und das war's.
Man kann nicht aufsteigen vom zum Beispiel Transporter zum noch besseren Transporter, oder Maschinenbediener zum noch besseren Maschinenbediener. Als Mitarbeiter der Produktion bist du die Produktion! Da gibt es keine Aufstiegsleiter. Nach spätestens einem halben Jahr Einarbeitung bist du da, wo du in 25 Jahren immernoch ...
1
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Ich fände es gut, wenn es ein einheitliches Verständnis von "Führung bei Storck" gäbe und entsprechend mehr Möglichkeiten / Verpflichtungen zur Führungskräfteentwicklung gäbe. Insgesamt gibt es aber bereits Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. Sprachkurse und Online-Schulungen.
3
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Auch hier geht's ausschließlich nach Nasenfaktor. Und wer nicht schon bei Storck gelernt hat wird in den seltensten fällen gefördert.
1
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Regelmässige Coachings und Schulungen. Darüber hinaus werden auch zertifizierte, sehr kostspielige Weiterbildungen angeboten!
5
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Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter werden aus Angst vor Konkurrenz klein gehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Storck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Storck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Storck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 538 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Storck als eher traditionell.
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