Storck als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 601 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
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Wer wir sind
Storck gehört zu den größten Süßwarenherstellern weltweit und stellt hochwertige Schokoladenspezialitäten und Zuckerwaren her. Mit unseren inzwischen 8.600 Mitarbeitenden in vielfältigen Unternehmensbereichen arbeiten wir seit über 120 Jahren täglich mit Engagement und Leidenschaft daran, Glücksmomente für Menschen auf der ganzen Welt zu schaffen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 601 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Storck ist seit jeher ein familiengeführtes Unternehmen, in dem bewährte Traditionen und neue Impulse Hand in Hand gehen. Leistung, Leidenschaft und ein starkes Miteinander sind die Grundlage für das, was wir tun. Als verlässlicher Arbeitgeber schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen entfalten können und Einsatzbereitschaft belohnt wird. Ihre Förderung und Unterstützung hat für uns als Familienunternehmen hohe Priorität.
Ob an unseren drei deutschen Produktionsstandorten für Süßwaren in Berlin, Halle (Westf.), Ohrdruf, oder in einer unserer 22 Vertriebsgesellschaften weltweit: Bei uns bist du Teil eines Teams, das gerne zusammenarbeitet und gemeinsam wächst.
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten - und an ganz verschiedenen Punkten ihrer Karriere. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
HIER erfährst du mehr über uns.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Aufstiegschancen, unser Physiozentrum, immer pünktliches Gehalt, Prämienausschüttung, faires miteinander, gute Chefs, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Das Miteinander, die Familiäre Atmosphäre, die Abwechslung und die Offenheit für neue Möglichkeiten und Lösungen.
Die ganzen Events. Man kommt viel rum sieht sehr viel und lernt immer dazu
Zusammenhalt in der Belegschaft. Image der obersten Geschäftsführer.
Durchhalten in Kreisen und Soziales für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie glauben und hören nur auf die Mitarbeiter die 20 Jahre dort arbeiten.
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Interne politische Strukturen
Die fehlende Kommunikation und der ständige Druck auf Mitarbeiter
Man wird immer etwas finden, wenn man lang genug sucht.
teilweise sehr konservative Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv bei den Lohngruppen schauen, in Lohngruppen ab der F gibt es zusätzliche Unterteilungen, diese sollten auch in der D und darunter eingeführt werden. Für faires bezahlen an leute die mehr machen und können. Und vielleicht mal ein Blick dahin werfen wo interne Jobangebote hingehen. Denn die meisten qualifizierten sind bereits gegangen. Da man lieber einen genommen hat der einen kennt
Sich an den Werten vom vorherigen Chef orientieren. Dem jetzigen Chef empfehle ich einfach mal unangekündigt durchs Werk zu gehen, sich mit den Leuten zu unterhalten, damit ihm nicht eine Welt vorgegaukelt wird, die es nicht mehr gibt.
Einfach mal ein frisches Konzept auflegen, den Menschen in der Produktion zuhören, denn ohne die, gibt es auch keine Verkaufsware .
Teamleiter / Abteilungsleiter für die menschliche Ebene Schulen.
Mehr Personal einstellen, Urlaubsplanung verlässlicher gestalten und kurzfristige Einsatzänderungen reduzieren. Eine bessere Schichtplanung würde die Mitarbeiter deutlich entlasten.
Mehr die Arbeit der Produktionsmitarbeiter schätzen !!!!
Ohne diese Leute würde es nichts geben.
Alte Werte wieder leben und Sozial für Alle sein !!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Storck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Jeder hilft jedem, niemand bleibt mit einem Problem allein. Auch zwischen Produktion und Technik nicht.
In der Regel halten die Produktionskollegen zusammen,
Vorgesetzten(Ausnahmen)in der Regel gegen die Produktionskollegen
Nur Die seit 20 Jahren dort arbeiten halten zusammen
Viele Einzelkämpfer (Angestelltenverhältnis)
Kollegen arbeiten miteinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storck ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Früher wurden Vorgesetzte nach Fähigkeiten in der Produktion eingesetzt und ausgesucht. Das ist heute leider nicht mehr gefragt. Vorgesetzte werden in Abteilungen eingesetzt, in denen sie nicht gross geworden sind. Das führt zu Kompetenzlosigkeit und dazu, dass sie von erfahrenen Mitarbeitern nicht ernst genommen werden. Dazu fehlt heutzutage ein Maß an sozialer Kompetenz. Die Linie der Werkdirektion wird völlig unreflektiert umgesetzt. Ist man kein Ja Sager, hat man keine Aufstiegchancen.
Wenige die ehrlich sind und versuchen zu helfen oder mit einem Kommunizieren. Viele Hochnäsig, arrogant und ignorant. Die jenigen die zu menschlich sind und ihre Meinung sagen, werden vom TL zum „normalen“ Mitarbeiter deklariert. Oder gehen freiwillig, weil sie nur negative Gespräche haben mit dem AL .
Teilweise anmaßend und herablassend allerdings giebt es auch Ausnahmen die hart aber gerecht sind ohne den Drang um jeden Preis bei ihrem Chef zu glänzen
Teamleiter schauen 2-3 mal in der Halle vorbei, gibt menschliche und weniger. Alles über dem Teamleiter darf der normale Arbeiter garnicht ansprechen.
Nasen Politik wer andere anschwärzt kommt in der Gunst weiter!
Ansonsten sitzen sie in ihren Büros und diktieren per Telefon!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Karriere ist eher schwieriger wenn man Karriere vertikal denkt. Entwicklung ist aber grundsätzlich möglich zum Beispiel durch Weiterbildung.
Jeder hat die Möglichkeit an verschiedenen Aufstiegsprogrammen teilzunehmen und kann somit auch sein Wissen und können erweitern
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ja man hat die Möglichkeit aber muss auch passen
Viele Entwicklungs- und Förderungsmögluchkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Storck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Storck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Storck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 576 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Storck als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.