Pro

- Starke Marken
- Gute Gehälter und Sozialleistungen
- Kostenlose Süßigkeiten für die Mitarbeiter
- Aufwändig gestaltete Teamevents

Verbesserungsvorschläge

• Kinderbetreuung anbieten, flexiblere Arbeitszeiten

Bewerbungsfragen

• Stärken/ Schwächen, Interessen Viel zur Persönlichkeit
• Meine Masterarbeit; Warum Auslandserfahrung und meine Erfolge/ Misserfolge bei Praktika etc.
• Produktwissen, Positionierungen

Kommentar

Das Gespräch war sehr transpartent und herzlich. Eine super Erfahrung - schade, dass es nicht geklappt hat.
Das erste Gespräch lief super und ich wurde zum Bewerbertag eingeladen, zusammen mit 9 anderen Bewerbern. Zu einem vorgegebenen Thema kannte man sich auf eine Präsentation vorbereiten und anschießend gab es Einzelgespräche bei denen es sehr um die Persönlichkeit ging. Sehr fairer Prozess und eine super Vorbereitung vor allem vom HR Team.

Bewerbungsfragen

• Stärken/Schwächen, Ziele, Erfolge, Interessen
• Gründe für Studienwahl, Gründe für soziales Praktikum, Fragen zu weiteren Praktika in der FMCG Industrie und die Aufgabenbereiche

Kommentar

Ich wurde von einer freundlichen Mitarbeiterin von Storck zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen.
Über diese Einladung habe ich mich sehr gefreut, da ich das Unternehmen für ein familienfreundliches, wertschätzendes Unternehmen halte.

Gleich bei der Anreise zu dem Gespräch (noch auf dem Weg von der Bahn zum Gebäude und im Foyer selbst) bin ich auf 2 weitere MItbewerberinnen für das Marketing Trainee Programm gestoßen.
Demnach kam ich mir schon vor Beginn meines Interviews vor, Teilnehmerin an einem Fließbandverfahren zu sein.

Die Gesprächspartner, (welche andere waren als mir zuvor mitgeteilt) wirkten zu Beginn etwas gestresst, müde und entkräftet, dennoch höflich und bemüht. Wahrscheinlich hatten Sie sich schöneres vorstellen können als das gefühlt 10. Gespräch an diesem Tage mit mir zu führen.

Das Erscheinen eines anderen Gesprächspartners irritierte zwar, verunsicherte mich zunächst allerdings nicht.
Bis zu dem Zeitpunkt, an dem ich noch während der anfänglichen und einleitenden Höflichkeitsfloskeln, ob ich gut her gefunden hätte, auf einen Tippfehler innerhalb meines Lebenslaufs hingewiesen wurde. Daraufhin wurde ich aufgefordert, diesen für zukünftige Bewerbungen doch bitte zu korrigieren. An sich ein netter Hinweis, allerdings stellen sich mir hier zwei grundlegende Fragen:

1. Warum lädt man mich überhaupt ein, wenn die anwesende Personalerin solch große Probleme damit hat und
2. Diese "Begrüßung", noch vor Beginn des eigentlichen Bewerbungsgesprächs, nicht gerade von Wertschätzung, Professionalität oder Interesse an meiner Person gezeugt hat.
Sprich: Die fast 7 stündige Anreise nach Berlin hätte ich mir wohl sparen können. Genau das wurde mir schon innerhalb der ersten 2 Minuten deutlich vermittelt und sorgte nicht gerade für Euphorie bei mir. So bin ich doch angereist, mit der Intention dort arbeiten zu wollen und nicht weitere Bewerbungen schreiben zu müssen....

Nichts desto trotz, hatte ich das Gefühl, dass ein noch nettes Gespräch folgte. Nach einer kleinen Vorstellung meiner beiden Gesprächspartner, kam es nun nicht unterwartend zu meiner Person.
Hier folgten die typischen Fragen zum bisherigen Werdegang, Berufserfahrung und Co.
Für mich, etwas irritierend war die Reaktion auf mein privates soziales Engagement, welches sich zufälligerweise in einem meiner Praktikaprojekte bei anderen FMCG Unternehmen widergespiegelt hat.
Dieses soziale und private Interesse wurde mir im Nachhinein so ausgelegt, als das ich eventuell besser dort meinen beruflichen Fokus hätte legen sollen und in der FMCG Industrie eher falsch aufgehoben wäre.
Schade! Eine solche Interpretation habe ich von einem etablierten Familienunternehmen wie Storck, nicht erwartet. So halte ich eine "soziale Ader" für nichts falsches und gehe persönlich davon aus, dass besonders in der heutigen Zeit auch große Firmen wie Storck dort ein gewisses Interesse und Engagement zeigen sollten und sich darüber freuen können, wenn ihre Zielgruppe oder eben ggf. Mitarbeiter auch so denken.
Die Fragen zu dem Produktsortiment bzw. Markenverständnis der Firma verliefen ehrlich gesagt etwas rucklig. So bin ich auf eine Begrifflichkeit nicht gleich gekommen, welches mich doch etwas verunsicherte.

Nichtsdestotrotz, kann ich für mich sagen, dass es sich summa summarum um ein spannendes und nettes Gespräch gehalten hat. Die Gesprächspartner wirkten offen und freundlich.
Auch wenn der ein oder andere Stolperstein vorhanden war, wirkt Storck für mich als ein sehr herzlicher Arbeitgeber.
Sehr positiv war das persönliche Feedback in Form eines Telefonats zum zuvor angekündigten Zeitpunkt. Keine Selbstverständlichkeit, da sich die wenigsten Firmen für ein ausgiebiges und vor allem persönliches Feedback die Zeit nehmen.

Kommentar

Ich habe mich bei Storck für den Trainee im Marketing beworben und wurde zu einem persönlichen Gespräch nach Berlin eingeladen. Die HR-Mitarbeitern war bei der Terminvergabe sehr rücksichtsvoll, da ich aus England anreiste, wurde mir z. B. ein Termin am Ende der Woche angeboten. Das Gespräch fand mit drei Mitarbeitern statt. Das Gespräch war sehr persönlich und man hatte wirklich das Gefühl, dass in diesem Unternehmen viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt wird. Ich habe das Gespräch sehr genossen, es war sehr professionel und ich konnte viele neue Einblicke gewinnen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben stets ein offenes Ohr für alle Probleme der Auszubildenden. Es besteht ein freundschaftliches, jedoch produktives Verhältnis.

Spaßfaktor

Dies ist sehr subjektiv zu beantworten, falls jemand jedoch an einer kaufmännischen Ausbildung interessiert ist, wird dieser sicherlich Spaß haben!

Aufgaben/Tätigkeiten

Jede Abteilung ist stets bemüht ausreichend und abwechslungsreiche Aufgaben weiterzugeben. Falls dies nicht der Fall ist, besteht die Möglichkeit sich mit der Personalabteilung abzusprechen und oder Tätigkeiten für die Hochschule zu verrichten. Ferner wird ein Auslandsaufenthalt für 4 Wochen ermöglicht. Die Ausstattung der Büros ist nicht modern, jedoch zweckmäßig. Alle Auszubildenden haben einen eigenen PC Zugang.