Konservativ und fast nie zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Konservativät etwas ablegen und sich am New Work orientieren. Storck verändert sich sehr sehr langsam und lässt kaum neue Denkweisen zu. Am Ende zählt das Ergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzkampf unter den Kollegen und Rechtfertigung zu jedem Arbeitsprozess macht die Arbeitsatmosphäre nicht schön. Umsatz machen auf der einen und geringe Retouren auf der anderen Seite.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht transparent. Manchmal wäre es sicherlich einfacher manche Entscheidungen mit einer kleinen Randnotiz zu verstehen. Hierarchie spielt eine große Rolle. Man sollte nicht die Hierarchien missachten.
Kollegenzusammenhalt
Man hat nicht häufig mit Kollegen Kontakt aber tauscht sich ab und zu aus. Dort bekommt man manchmal Verständnis für die Fehlentscheidungen des Managements.
Work-Life-Balance
Man hat zwar keine festen Arbeitszeiten, aber wenn man seinen Job gut und ambitioniert machen möchte reichen die 165h/Monat keinesfalls aus. Überstunden werden nicht gesehen. Man sagte mir bei im Durchschnitt 210 Stunden, dass ich mein Zeitmanagement ja im Griff habe. Dankbarkeit ist leider nicht da dafür. Es werden eher noch Potenziale aufgezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nie genug, man möchte immer mehr. Zuerst der Umsatz, dann die Anzahl und dann die Qualität der Stellplätze. Kein Markt, wo man seinen Job mal gut gemacht hat, was motivierend wäre zu hören.
Interessante Aufgaben
Kommt auch immer auf die Zusammenarbeit mit den Hausleitern an. Das Aufgabenspektrum ist ok, aber es reicht nie aus was man macht.
Gleichberechtigung
Nicht im oberen Management aber darunter ja!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel gedruckt und auch von Vorgesetzten verlangt, dass man zum Beispiel nicht doppelseitig druckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die man macht, keine faire Entlohnung. Man zahlt ja nach Tarif. Überstunden werden nicht bezahlt oder können durch die Telearbeit ausgeglichen werden. Sozialleistungen werden gegeben. Aufstiegschancen in der Stelle sehr langsam.