Notwendige Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchhalten in Kreisen und Soziales für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anmerkungen für das führen großen Teams
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungsebenen bei Entscheidungen einbinden, mehr Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob der Vorgesetzten, Teamleiter werden allein gelassen und bei Entscheidungen nicht einbezogen. Alle menschlichen Probleme in Produktionsbereich müssen die Teamleiter selbst lösen und bekommen keine Unterstützung
Gehalt/Benefits
Menschenführung wird nicht anerkannt und wertgeschätzt, die Teamleiter führen Teams bis zu 50 Mitarbeiter und werden allein gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Pflichten zur Nachtschicht Arbeit auch für ältere Kollegen belasten das Gesamtbild
Kommunikation
Bereichsleiter kommunizieren nur mit Abteilungsleiter die kaum Berührungspunkte mit Menschen in der Produktion haben. Das führt zu Frustration bei dem Teamleiter
Gleichberechtigung
Es gibt Chancen um sich weiter zu entwickeln
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für die offene Rückmeldung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowie ein wertschätzendes Miteinander sind uns besonders wichtig. Ihre Anmerkungen zu Themen wie Führung und Kommunikation geben uns wertvolle Impulse und unterstützen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig freut es uns zu hören, dass Sie unsere Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten schätzen und Storck als sicheren Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wenn Sie die genannten Punkte noch weiter ausführen möchten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Ansprechperson in der Personalabteilung oder direkt per Mail bei uns (employerbranding@de.storck.com).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Ihr HR Team