Sehr hohe Fluktuation nicht ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Bewertung der Abteilungsleiter einführen
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung sollte hier näher hinschauen. Die hohe Fluktuation gibt es nicht ohne Grund in dieser Abteilung. Keine Exit Interviews? Hat man sich vom unprofessionellen Verhalten der Abteilungsleiter so beeinflussen lassen? Um die Kündigung die von Mitarbeitern ausgeht zu rechtfertigen wird gelogen, wahrscheinlich aus Angst den eigenen Job zu verlieren. Sehr unprofessionell. Storck sollte sich überlegen welche Werte die Führungskräfte vermitteln sollen.
Gleichberechtigung
Persönliche Vorteile einzelner Kollegen - dies wird als unfair empfunden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Keine überdurchschnittliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Gute Mitarbeiter werden aus Angst vor Konkurrenz klein gehalten.