Vieles nicht richtig
Verbesserungsvorschläge
Man sollte definitiv bei den Lohngruppen schauen, in Lohngruppen ab der F gibt es zusätzliche Unterteilungen, diese sollten auch in der D und darunter eingeführt werden. Für faires bezahlen an leute die mehr machen und können. Und vielleicht mal ein Blick dahin werfen wo interne Jobangebote hingehen. Denn die meisten qualifizierten sind bereits gegangen. Da man lieber einen genommen hat der einen kennt
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen hat man auch mal spass. Was aber nicht gerne gesehen wird wenn man sich versteht
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, arbeit und storck muss immer vorgehen. Wenn man jetzt mal ein persönlichen Termin hat oder auch was Familieres z.b. wegen den Kindern. Teilweise wird man er und abgemahnt weil man mit dem Kindergarten telefonieren muss weil es dem Kind nicht gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man jemanden kennt oder sich hoch schleimt. Mit Arbeit und Qualifikationen macht keiner Karriere
Gehalt/Benefits
Ungerecht, man wird in Lohngruppen gesteckt und fertig. Wenn jemand etliche Jahre im Unternehmen ist, jede Position im werk abdecken kann, bekommt er das selbe wie jemand der ein paar Monate da ist und nur an einer Position einigermaßen zurecht kommt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter schauen 2-3 mal in der Halle vorbei, gibt menschliche und weniger. Alles über dem Teamleiter darf der normale Arbeiter garnicht ansprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation von schicht zu schicht und auch von Führungskräften zu arbeitern ist quasi 0. Das einzig was man hört ist mach mal.
Gleichberechtigung
Sehr schlecht. Wenn man mehre Jahre da ist muss man heut auf morgen alles können. An jeder Position im werk. Dazu mit weniger Personal, das man für 2-3 leute arbeitet. Während andere über Monate angelernt werden und trotzdem immer extra leute bekommen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre erneute Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ein wertschätzendes Miteinander und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen.
Deshalb sind wir jederzeit offen für Feedback und wertvolle Impulse zur Verbesserung von Abläufen und der Zusammenarbeit. Gerne bieten wir Ihnen an, die angesprochenen Punkte in einem Gespräch zu vertiefen. Wenden Sie sich dazu an Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung oder direkt per Mail an uns (employerbranding@de.storck.com).
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr HR Team