Jetzt reicht's aber! Bringt gute Vorschläge, wenn Ihr etwas verändern wollt. Anonyme Kritik ist einfach. Und billig.
Arbeitsatmosphäre
Ja, Vertrieb ist anspruchsvoll und anstrengend. Jeder, der Lust auf Vertrieb hat, weiß das. Auch die Top-Marken von Storck verkaufen sich eben nicht von alleine. Dafür sind wir in einem verdammt umkämpften Markt unterwegs. Auch das ist nun wirklich keine Überraschung. Wer immer die meisten der unten stehenden "Kritiken" verfasst hat, sollte sich mal anschauen, wo Storck vor 10 Jahren stand und wo wir heute stehen. Sieht so aus, als hätten wir eine Menge richtig gemacht. Und zwar in allen Unternehmensteilen, auch im Vertrieb!
Kommunikation
... ist im Vertrieb eine wichtige Säule für den Erfolg. Und funktioniert bei Storck bis auf wenige Ausnahmen (manchmal eher zu viel als zu wenig Kommunikation im Mail-Postfach) sehr gut. Verbesserungsvorschlag: häufiger miteinander reden statt Mails schreiben. Entscheidungen treffen und dazu stehen, statt sich per Mail erst rückzuversichern.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im großen Team und im "kleinen" Team top. Unterschiedliche Charaktere mit unterschiedlichen Stärken - das macht eine gute Truppe aus. Hart arbeiten und dann auch Erfolge zusammen feiern (im übertragenen wie im wörtlichen Sinne) - so muss das sein.
Work-Life-Balance
Wer einen 9 to 5 Job sucht, ist im Vertrieb falsch. Das ist übrigens nicht nur bei Storck so, sondern bei jedem Unternehmen, das ernsthaft etwas auf dem Markt erreichen will. Dafür gibt es wohl kaum in einem Job so viele Gestaltungsmöglichkeiten für den Tag, die Woche, den Monat, das Jahr... wie im Vertrieb, weil das Vertrauen untereinander, Richtung Vorgesetzter und Richtung Mitarbeiter passt.
Vorgesetztenverhalten
Anspruchsvoll, zielorientiert, ergebnisorientiert und durchsetzungsstark, wenn's nötig ist. Zum richtigen Zeitpunkt entspannt und kollegial - siehe oben. Für mich am wichtigsten: ich lerne fast jeden Tag dazu, kann mir was abgucken. Und ich merke, auf meine Meinung wird Wert gelegt, Vorschläge werden berücksichtigt, Ideen werden fair bewertet, besprochen und im Team geteilt. Offener Austausch. Fehler machen ist erlaubt - nur wer nichts macht, macht auch keine Fehler.
Interessante Aufgaben
Ich war schon in mehreren Unternehmen der FMCG-Branche und kann deshalb fundiert einschätzen: ich hatte noch nie eine so vielfältige, spannende, fordernde, anspruchsvolle und (ja, auch) anstrengende Aufgabe. Und ich hatte noch nie so viele Erfolgserlebnisse wie jetzt. Keine Charts, die einfach nur für eine interne Konferenz geschrieben werden und dann im Papierkorb landen. Keine sog. Jahresgespräche beim Kunden, wo zu Beginn schon klar ist, das man wieder mal einknicken wird und den WKZ über den Tisch reicht. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Wettbewerber respektieren uns, manche beneiden uns (was die höchste Form der Bewunderung ist).
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung heraus absolut gegeben. Ich kenne keinen einzigen Fall aus meinem Arbeitsalltag, wo das Geschlecht eine Rolle gespielt hat, wenn es um die Arbeitsleistung, eine Idee, einen Vorschlag oder was auch immer ging.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau wie oben bei der Gleichberechtigung: es spielt keine Rolle, wir jung oder alt ein Kollege oder eine Kollegin ist. Die Einstellung zum Job muss passen, die Idee muss tragfähig sein, das Ergebnis muss passen, der Vorschlag muß umsetzbar sein - warum soll ich dann nach dem Alter fragen?
Arbeitsbedingungen
Auch hier habe ich den Vergleich zu anderen Unternehmen der FMCG-Branche: für uns im Vertrieb gibt es eine sehr gute Ausstattung für das Home Office, moderne Kommunikationsmittel und Dienstwagen (bei denen man sich übrigens nie Gedanken um einen Werkstatt-Termin, Winterreifen oder den aktuellen Preis für Diesel machen muß - wird auch gerne vergessen...). Mehrere Konferenzen im Jahr, bei denen die Rahmenbedingungen ebenfalls immer top sind - auch das ist keine Selbstverständlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles aufzuzählen würde zu weit führen, hier nur so viel: Storck ist absolut vorbildlich, was den Bezug der Rohstoffe (Kakao, Zucker, Nüsse...) betrifft. Kinderarbeit ist tabu, insbesondere in den Ländern, wo unsere Rohstoffe herkommen. Jeder Storck Mitarbeiter kennt die Inhalte der SA 8000 Zertifizierung und verhält sich danach.
Das Einzige, was mich manchmal nachdenklich macht: wir brauchen rasch gute Ideen, um den Verpackungsaufwand zu minimieren. Aber ich bin sicher, dass sich die betroffenen Kollegen bereits viele Gedanken dazu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top. Beteiligung am Unternehmensergebnis wird ebenfalls geboten. Urlaub auf Branchen-Niveau. Jede Menge sonstiger Leistungen, die manchmal mehr wert sind als Geld: Betriebsärztliche Sprechstunden, Sportförderung, diverse Ausbildungsmöglichkeiten/Seminare, JobRad....
Image
Ich vermute, dass mit dieser Kategorie das Image des Unternehmens "nach außen" gemeint ist. Aus meiner Wahrnehmung heraus (wie schon oben beschrieben) arbeiten wir mit unseren Kunden auf "Augenhöhe" und sind als Top-Marken-Lieferant geschätzt. Auch das kenne ich von früheren Unternehmen anders und genieße das jeden Tag. Und im privaten Umfeld: erzähl mal jemandem, der Dich noch nicht kennt, dass Du da arbeitest, wo Toffifee hergestellt wird - und dann achte auf das Leuchten in den Augen des Gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten, auch international.