Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Profil von Storck weist eine gemischte Gesamtbewertung auf. Die Arbeitsatmosphäre gilt als positiv, wobei viele Bewertungen den respektvollen Umgang und den kollegialen Zusammenhalt im Team hervorheben. Allerdings berichten Mitarbeiter:innen auch von mangelndem Vertrauen seitens der Führung, Kontrolle und fehlender Wertschätzung – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Kritisiert werden Vetternwirtschaft, Arroganz und fehlende Fachkompetenz, obwohl einzelne Vorgesetzte als zugänglich und wertschätzend beschrieben werden. Die Kommunikation läuft nach Ansicht der Bewertenden von oben nach unten schleppend, mit verspäteten oder falschen Informationen – trotz positiver Ausnahmen bei regelmäßigen Meetings.
Beim Gehalt zeigen sich die Bewertungen positiv: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Storck wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Umgang miteinander sticht hervor: Mehrere Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und harmonisch, mit wertschätzender Kommunikation und klaren Erwartungen. Allerdings hängt die Stimmung stark vom jeweiligen Bereich ab, was auch einige Bewertungen ausdrücklich betonen.
Kritischer fällt das Bild beim Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln mangelndes Vertrauen seitens der Vorgesetzten, übermäßige Kontrolle sowie fehlende Anerkennung. Auch Vetternwirtschaft und eine als unpersönlich empfundene Unternehmenskultur werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Diese Kritikpunkte stehen im Widerspruch zu den positiven Stimmen, spiegeln jedoch offenbar vor allem abteilungsabhängige Erfahrungen wider. Die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre bleibt dennoch positiv.
Die Kommunikation bei Storck wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Meetings, die eine sinnvolle Aufgabenverteilung ermöglichen, sowie die Weitergabe wichtiger Informationen über Aushänge oder ein internes Portal. Einige Nutzer:innen loben den konstanten Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen.
Auf der anderen Seite kritisieren viele den Informationsfluss von oben nach unten deutlich. Häufig erreichen wichtige E-Mails die Mitarbeiter:innen in der Produktion nicht, Informationen werden zu spät oder fehlerhaft weitergegeben, und die Kommunikation zwischen Vorgesetzten läuft nicht immer reibungslos. Zudem fehlen einheitliche Strukturen im gesamten Unternehmen, da die Qualität der Kommunikation stark von einzelnen Führungskräften abhängt. Besonders zwischen Abteilungsleitungen und der Produktion entsteht dadurch Frustration.
Das Vorgesetztenverhalten bei Storck wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisch sehen viele den Führungsstil: Vorgesetzte werden als arrogant und herablassend beschrieben, zeigen Günstlingswirtschaft und mischen berufliche mit privaten Angelegenheiten. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte ohne ausreichende Erfahrung oder soziale Kompetenz eingesetzt werden, Fehler mit Abmahnungen bestrafen und Druck auf die Belegschaft weitergeben. Zudem berichten Nutzer:innen, dass ehrliche Mitarbeiter:innen benachteiligt werden, während jene, die sich anpassen, bessere Chancen erhalten.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, wertschätzend und offen für Ideen. Die Bewertungen zeigen jedoch insgesamt ein sehr uneinheitliches Bild – die Qualität der Führung scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen, was zu widersprüchlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens führt.
Das Gehalt bei Storck wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele empfinden die Vergütung als fair, da sie durch Tarifverträge geregelt ist und regelmäßige Anpassungen umfasst. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden ebenfalls positiv hervorgehoben, ebenso wie die pünktliche Auszahlung und gute Sozialleistungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt über dem Tarifniveau liegt und das Unternehmen zu den besser zahlenden Arbeitgebern zählt.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass langjährige und vielseitig einsetzbare Mitarbeiter:innen gleich entlohnt werden wie neue, weniger erfahrene Kolleg:innen, was als ungerecht empfunden wird. Auch wird kritisiert, dass steigende Anforderungen nicht immer mit entsprechenden Gehaltserhöhungen einhergehen. Im Vergleich zu anderen Tarifgruppen wird das Gehalt von manchen als solide, aber mittelmäßig eingestuft.
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