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Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik
Unternehmenskultur

Limburg an der Lahn
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei August Strecker Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
August Strecker Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
August Strecker Elektro-Schweißmaschinen-Fabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Engagement wird gesehen und wertgeschätzt, flache Hierarchien, persönlichen Lebensumständen wird Rechnung getragen (viele Arbeitszeitmodelle)

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3,0
Kommunikation

Verbesserungspotential von beiden Seiten: Management könnte mehr Infos geben, Mitarbeiter könnten sich viele Infos selbst holen, statt darauf zu warten "bedient" zu werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig

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4,0
Vorgesetztenverhalten

das sieht jeder Mitarbeiter subjektiv anders

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal wie man sich anstrengend lob und Anerkennung fehl am Platz

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung für sich war immer gut aber untereinander war es leider immer gegen einander

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