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AUGUSTA 
Ambulante 
Dienste 
gGmbH
Unternehmenskultur

Bochum

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch das Team etwas angehoben. Ansonsten eher angespannt und bedrückend. Man hat großen Zeitdruck, da Fahrtzeiten zwischen den Pat. gerne mal sehr kurz gewesen sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch häufige Wechsel war keine richtige Planung mehr möglich. Touren waren mit zu vielen Tagen hintereinander angesetzt, und die Pause im Teildienst war oft extrem kurz. Gerne nur 1 bis 1,5 Stunden, bevor der nächste Dienst begann.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der war tatsächlich okay.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft distanziert und unecht freundlich. Wiederholte Gespräche über bestehende Probleme führten zu keiner Veränderung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war diese gegeben, mit der Führungsebene sind diese meist nur durch Termine wegen Gesprächen erfolgt

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird einfach dort eingesetzt, wo jemand gebraucht wird. Die Touren waren mal kurz, mal sehr lang. Während andere im FD schon Feierabend hatten, war man selbst trotz Teildienst oft noch unterwegs.

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