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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man ein Dienstwagen privat nutzen kann, der einzige Vorteil.
Das Auto ist für berufliche/Private Nutzung.
Dienstwagen für private Nutzung das wars!
Die zusammenarbeit mit vorgesetzter ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
•Minusstunden, dein Chef plant deine Tour und wirft dir trotzdem fast täglich vor, dass du Minusstunden hast die du abbauen musst.
•Hast du gekündigt? Besorg dir schon mal einen guten Anwalt für Arbeitsrecht. Jeder Mitarbeiter bekommt nach seiner Kündigung Probleme, dass du dem Unternehmen noch Geld zurückzahlen musst.
•Krankenschein? Kein Gehalt auf dem Konto und dir wird am Telefon vorgeworfen, ob du denn wirklich krank bist.
•Betriebsarzt? Während meiner Arbeitszeit dort nie gesehen, hat man sich nicht drum gekümmert.
-Minusstunden
-Versprochene Fortbildungen die nicht gegeben werden
-Immer mehr Druck
Ständiges Einspringen/Teildienste
- Anrufe im Urlaub zwecks einspringen
Die Arbeitszeiten/Strecken. Die Touren. Die Dienstpläne. Mangelnde Transparenz. Unehrliche Gespräche. VWL gab es für mich auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Teamzusammenhalt stärken, Die Führung sollte respektvoller und unterstützender mit den Mitarbeitenden umgehen.
Entscheidungen der Chefetage klarer kommunizieren, um mehr Transparenz zu schaffen.
Einsatzplanung und Pausen besser planen, um Arbeitsbelastung fairer zu gestalten.
Karrierechancen realistisch aufzeigen und nachvollziehbar machen.
Besser auf seine Mitarbeiter einzugehen, da dein Personal in der Pflege ein bisschen wichtiger sein sollte als die täglichen Umsätze.
Mehr auf Mitarbeiter achten statt auf‘s Geld!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ohne diese Menge an Arbeit angemessen, so aber unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrierechancen sind eher begrenzt. Auch wenn einem vermittelt wird, dass Entwicklung möglich ist, habe ich das während meiner Zeit dort nur selten gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUGUSTA Ambulante Dienste gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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