Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Absolut unterirdisch menschlich gesehen. Menschen mit Behinderung oder Beeinträchtigung werden schnell entsorgt
Menschlichkeit
Absolut unterirdisch
Wenn Feuerwehr kommt wegen Brandschutz ist alles super, kaum sind die weg komplettes Chaos
Den Zusammenhalt der Kollegen. Freundliches Personal. Sehr freundliche Personalabteilung und Mitarbeitervertretung wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht.
Das ein Sabbatjahr generell abgelehnt wird. Auch unbezahlter Urlaub für längere Zeit nicht möglich ist.
Man sollte die Wäsche wieder in Stoffbeuteln entsorgen und waschen anstatt in Plastiktüten. Auch die frische Wäsche muss definitiv nicht in Plastik eingeschweißt sein!
Man sollte die EDV Abteilung vielleicht fördern, um Systemausfälle zu minimieren.
Gut, zum wohlfühlen.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Es geht mit Diensten auch am Wochenende. Es gestaltet sich etwas schwierig mit Familie und Kindern, da dort leider nicht allzu viel Verständnis von den Leitungspositionen entgegengebracht wird.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, jedoch gibt es wenig Aufstiegschancen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind an die Tarifverträge angepasst.
Es ist wahrscheinlich schwer im Krankenhaus, aufgrund von Hygiene und weiteren. Dennoch gibt es meiner Meinung nach Luft nach oben.
Sehr gut. Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Aus meiner Sicht werden Entscheidungen in Konfliktsituationen oft subjektiv oder unüberlegt getroffen.
Die Technik und EDV Abteilung lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt sehr häufig Probleme und Ausfälle mit den Systemen.
Manchmal gestaltet es sich schwierig, da viele Kritik direkt sehr persönlich nehmen. Es gibt aber regelmäßige tägliche Besprechungen.
Ich selber habe nicht erlebt oder mitbekommen das es Ungerechtigkeiten gibt.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Mittagsschicht ist halt sehr entspannter
Das man die Arbeit für andere machen muss obwohl man mit der Sache kaum was tun hatte zum Beispiel es muss kein Maler die Aufgaben eines Techniker machen
Kommunikation und die Organisation müssen dringend verbessert werden
Zu viel Stress
Eine Balance für die Arbeit gab es nicht du warst auf dich allein gestellt
Sehr Umwelt und Sozialbewusstsein
Jeder wollte besser da stehen als der andere
Kein Respekt über älteren
Hauptsache der hatte sein Zahnstocher im Mund und saß im Büro
Stressig
Dreckig
Ab und zu keine Pausen Gehabt
Es war immer nur das Gerede meine Männer machen das.
Die Leute die da arbeiten sind einem egal
Gab es leider nicht du warst die Mutti für alles kann man sagen
Verhaltensweisen durch Kollegen werden nicht unterbunden, auch wenn klar kommuniziert wird, dass diese an Mobbing grenzen.
Kommunikation bei Einstellung über Rahmenbedingungen und Gehälter sind Ausbaufähig.
Betriebsarzt nimmt sich das Recht raus, die Entscheidung der Berufswahl anzuzweifeln, aufgrund kleiner gesundheitlicher Einschränkungen.
Viel Abfall durch Verbrauchsmaterialien
Verhaltensmuster die an Mobbing grenzen. Kein guter Umgangston
Fehlendes Material, welches während der Pflege irgendwie beschafft werden muss.
Gehaltszahlungen zum 15. des Monats. Gehalt könnte besser sein.
Nach vielen Jahren gibt es nicht mal ein Arbeitszeugnis(nicht mal eine reaktion trotz Anwalts), es ist der Firma vollkommen egal was andere sagen oder denken.
Mit einzelnen Mitarbeitern war die Stimmung gut im ganzen aber sehr oberflächlich und unnahbar.
Überstunden sind ein muss jedes zweite Wochenende musst zusätzlich gearbeitet werden und bei ausfällen in der Woche musste die Arbeit mit aufgefangen werden. So sind sehr häufig 60+ Stunden Wochen entstanden.
Umweltschutz ist komplett egal, Hauptsache es wird irgendwie entsogrt, ob Gefahrstoffe oder andere Chemie wird alles in den normalen abfluss geschüttet nur als beispiel.
Der einer der Gründe warum ich dort geblieben bin über die Jahre.
In meiner Abteilung, war diese stelle komplett fehlbesetzt und wurde nicht gebraucht. Keinen Überblick über die Tätigkeiten und wie man diese ausführt.
Da gibt es viel viel zu schreiben, ob es die richtige Arbeitskleidung ist die man sich zun teil selber kaufen muss oder wie schon erwähnt Überstunden muss.
Gab es nicht, Entscheidung wurden nur mitgeteilt. Wenn es änderungen gab wurden diese nie an das Team offiziell weitergeleitet.
Nach 14 Jahren gab es nicht eine Gehaltsverhandlung. In einer andern Firma müsste man nur 30 Stunden die Woche arbeiten wie hier für 40+
In meiner Abteilung gab es auch das leider nicht, sehr häufige Beschwerden über rassistische Äußerungen von Kollegen und dieverse anderen Vorfälle ließen das Team nicht gut aussehen. Es gab einige Anzeigen und sehr viel Unruhe deswegen.
Gab es nicht
Es geht
Nicht
Gehalt ist etwas weniger
Durch die wenigen Strukturen, hält die Abteilung gut zusammen.
Keine Föderung, wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter. Mitarbeite habe keinen Rückhalt.
Sichvauf die Mitarbeiter mehr fokussieren.
Es sind so wenige Strukturen vorhanden, dass es keine Sanktionen gibt, wenn eine Aufgabe nicht erledigt worden ist.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Der Mitarbeiter wird nicht gefördert, geschätzt und motiviert.
Konzentration auf das was wirklich wichtig ist, Patient und Mitarbeiter.
Meist sind es die selben Mitarbeiter die gelobt werden oder neue Aufgaben bekommen
Überstunden und nicht genommener Urlaub wird tolleriert. Es werden keine Maßnahmen dagegen ergriffen.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Man muss für eine Gehaltserhöhung sehr kämpfen.
Dadurch dass es kaum vorgegebene Strukturen gibt, hält eine Abteilung sehr zusammen.
Keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespeäche
Technische Ausstattung nicht modern.
Kommunikation ist kaum vorhanden, sodass viele Konflikte entstehen.
Vielzahl an Aufgaben die umgesezzt werden müssen...auch interessante
Krankenpflegeschule ist großartig. Hier gilt noch persönliche Interaktion und Herz
Pflegedienstleitung sollte Schüler ernst nehmen, sonst wechseln diese in andere Häuser
Auszubildene nicht als Helfer ansehen, sondern als zukünftige Kollegen.
Geschäftsführer
Pflegedienst Leitung
Es ist ein Evangelisches Krankenhaus
War sehr anstrengend unter bestimmten Voraussetzungen zu arbeiten
...
Garnicht vorhanden
Nicht hilfreich
Sehr anstrengend
Könnte besser bezahlt werden
Doppel Moral
Medizinische Eingriffe
So verdient kununu Geld.