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Augusta-Viktoria-Stift
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Augusta-Viktoria-Stift die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augusta-Viktoria-Stift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Augusta-Viktoria-Stift
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Eigentlich kein Stern

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Absolut unakzeptabel

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind/waren toll, jedoch gibt es einige die von der Führungsetage bevorzugt werden. Das hat zur Folge das die Arbeit darunter leidet (weil zB früher gegangen wurde) und dadurch das Team schlechter drauf war und dadurch natürlich die Atmosphäre gelitten hatte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsetage wünscht sich immer schnelle Antworten, jedoch wurde selber erst 1 - 1 1/2 Wochen später auf E-Mail oder ähnliches geantwortet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rücksichtsloses verheizen von Mitarbeitern (vor allem neuen)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Datenschutz wird nicht beachtet (Post wird an andere Adressen gesendet), Gehalt wird auf Verdacht einer Folgeerkrankung einbehalten (obwohl dies nicht rechtens ist und man einfach die Krankenkasse kontaktieren hätte können), Unterlagen werden einfach verschludert/verlegt oder zerstört (wurde sogar von einem Teil der Führungsetage wie folgt geäußert: „Achja das Führungszeugnis von xy haben wir geschrettert.“ oder personenbezogene Daten wurden per Post, kein Elnschreiben, verschickt und sind verloren gegangen.) und noch vieles mehr ..Vorsicht hier !

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