Auguste-Viktoria-Klinik 

Bad 

Oeynhausen 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich schlechter geworden. Das liegt vor allem an den Führungskräften wie PD und Bereichsleitungen. Die sind größtenteils leider eine Katastrophe im Hinblick auf Empathie, Wertschätzung und Kommunikation.
Das Klima in den einzelnen Abteilungen unter den Kolleg*innen ist gut. Man hält idR zusammen und nimmt aufeinander Rücksicht.

Mit Schichtdienst natürlich schwierig, aber mittlerweile gibt es auch in der AVK die 5-Tage-Woche und man hat zuverlässige freie Tage. Auf Eltern wird - nach Möglichkeit - auch Rücksicht genommen bei der Dienstplanung.

Der Zusammenhalt unter der Kolleg*innen ist gut. Es gibt immer mal Reibereien, aber normalerweise löst sich das immer schnell wieder.

Leider finden so gut wie keine Mitarbeiterjahresgespräche statt und wenn, dann ist es ein lustloses Abfragen in Kombination mit Vorwürfen.
Viele der Leitungen fällen ohne Rücksprache mit der PD keine Entscheidungen und scheinen oft auch nicht daran interessiert sich für ihre Mitarbeiter*innen einzusetzen.

Die Kommunikation - gerade von oben nach unten - ist mangelhaft. Meistens erhält man durch den Flurfunk mehr Infos als über die offiziellen Kanäle. Auch hier ist die PD leider das Paradebeispiel für schlechte Kommunikation - man bekommt gerne auch mal widersprüchliche oder falsche Ansagen von ihr an die sie sich später nicht mehr erinnern kann/will.

Der Abwechslungsreichtum hält sich in Grenzen, was aber größtenteils der Tatsache geschuldet ist, dass es öffentlicher Dienst ist - da brauchen neue Ideen und Innovationen immer etwas länger.