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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort unter den Mitarbeitern für meine Arbeit geschätzt und vermisst werde. Das ich auch lachen darf und größtenteils auch so sein darf, wie ich bin. Und das ich mich wirklich wohl fühle.
Das Gehalt laut TVÖD
Was Mitarbeitende schlecht finden
Handeln der PDL ist für viele ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter nicht akzeptabel, Anfragen werden nur sehr zögerlich oder gar nicht beantwortet, Personal wird trotz Personal Notstand und Bewerbungen nicht eingestellt, statt dessen wird immer mal wieder gerne eine Station vorrübergehend geschlossen.
Das unser Programm wirklich für die Tonne ist und uns alle am fließenden Arbeiten hindert und uns noch den letzten Nerv kostet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern sollte sehr verbessert werden !
Es wäre für alle wirklich von Vorteil, wenn man die Work-Life-Balance in allen Bereichen und Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen verbessern würde. Wenn Familien und Alleinerziehende nicht den Druck bekommen, nicht genug zu sein und wenn man wegen den Kindern zu Hause bleiben muss, das Gefühl haben muss, dass man benachteiligt wird, weil man "ja schon wieder fehlen muss" und "schon wieder sind es die Kinder". Es wäre ein noch schönes Arbeiten und wohl fühlen, wenn man einfach die Menschlichkeit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt deutlich mehr weibliche Mitarbeiterinnen als männliche, dennoch wird auch auf Väter Rücksicht genommen bei Dienstplanung o.ä. Eine Benachteiligung auch bei der Verteilung von Leitungspositionen gibt es meiner Meinung nach nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung ist - abgesehen vom ärztlichen Bereich - fast unmöglich und wird vor allem durch die PD unterbunden und aktiv boykottiert. Das ist äußerst schade, denn Weiterbildungsmöglichkeiten wären konzernintern durch die AfG gegeben.
Findet kaum statt
Ich in meinem Bereich habe keine Möglichkeit für Weiterbildungen oder Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auguste-Viktoria-Klinik Bad Oeynhausen als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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