Augustinum

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein simpler Verbesserungsvorschlag heißt Bewerberinnen nach mehreren Gesprächen nicht ghosten. Wer sagt "wir melden uns in 2 bis 3 Wochen", sollte sich nach 6+ Wochen gemeldet haben.
Zusätzlich wäre eine Einigung zwischen Personalabteilung und Fachbereich über die Anzahl der Schritte im Bewerbungsprozess, und deren Modus, nicht störend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich erst nach fünf Wochen bei einem Bewerber zurückmeldet, wäre eine Begründung in der Rückmeldung für diese Art der Kommunikation sicherlich vorteilhafter.
Eine qualifizierte Fachkraft wartet nicht fünf Wochen auf eine Rückmeldung zur Bewerbung. Es sind vor allem die schlechten Führungskräfte- und Apparate, die für Unmut bzw. toxische Zustände am Arbeitsplatz sorgen, weil Ressourcen wie Mitarbeiter schlichtweg geringgeschätzt werden. Das beginnt schon im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld und kein Stress und schlechte Kommunikation

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung ist immer eine Investition. Sowohl für die Firma als besonders auch für den Bewerber. Leere Versprechungen zeigen fehlende Aufrichtigkeit und einen Mangel an Respekt. Die Zulage für Gerontopsychiatrie wurden nach dem Einstellen nicht ausbezahlt. Der Arbeitsbereich für was ich mich beworben habe wird nach Führungswechsel nicht mehr eingehalten. Von meinem Standpunkt aus, soll das Bewerbungsgespräch durch jemanden aus der Personalabteilung unterstützt. Halten Sie wichtige Versprechen schriftlich fest!

Verbesserungsvorschläge

schnelle und individuelle Rückmeldungen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erfolgte eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, jedoch nicht besonders zeitnah. Ein Tag vor dem Termin wurde dieser dann jedoch abgesagt und mir wurde mitgeteilt, man werde sich im nächsten Monat, also einige Wochen später, wieder bei mir melden.
Dies erfolgte jedoch nicht, bis ich mich meldete, man sagte, der Auswahlprozess laufe noch. Am selben Tag noch erhielt ich dann die Absage. Und zwei Wochen später rufen die bei mir an, ob ich noch Interesse hätte?!??!???

Was stimmt mit euch eigentlich nicht?

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon "Unsere (Ihre!) Arbeit ist von christlichen Werten geprägt" ist, welche sie somit auch von ihren Mitarbeitern einfordern, dann sollten sie auch ein ehrliches Feedback mit freundlicher Absage für ihre Bewerber übrig haben!!!
Gar keine Antwort (obwohl versprochen, im Sinne von "wir melden uns nächste Woche") ist absolut keine, den "christlichen Werten" entsprechende Vorgehensweise....
Also: (leider Fakt): Vorsicht vor den angeblich so christlich eingestellten Arbeitgebern....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den zukünftigen Mitarbeitern ein christliches faires Gehalt anbieten und die Bewerbungsunterlagen prüfen. Dann entstehen keine böse Überraschungen und man kann sich viel Zeit sparen, auf beiden Seiten. Dass die Kirche lieber nimmt als gibt wurde mir danach wieder bewusst.

Verbesserungsvorschläge

Keine Angabe