Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Augustinum erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamturteil. Besonders kritisch fällt das Feedback zur Kommunikation aus: Feedbackgespräche finden laut vielen Bewertungen kaum statt, der Informationsfluss gilt als einseitig, und Wissen wird nicht aktiv geteilt. Das Verhalten von Führungskräften spaltet die Meinungen – während einige Vorgesetzte als respektvoll und wertschätzend beschrieben werden, werfen andere Bewertungen ihnen Inkompetenz, Begünstigung einzelner Personen und mangelnde Verantwortungsübernahme vor.
Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls zweigeteilt: Im Team funktioniert die Zusammenarbeit für viele gut, doch berichten zahlreiche Mitarbeiter:innen von Druck, Misstrauen und einer ausgeprägten Hierarchie. Karrierechancen werden als begrenzt wahrgenommen – Weiterbildungsangebote wie die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation beim Augustinum wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele das fehlende Feedback: Rückmeldegespräche finden laut einigen Bewertungen kaum oder gar nicht statt, und offene Kommunikation fehle weitgehend. Auch der Informationsfluss wird von vielen als mangelhaft beschrieben – er sei kaum vorhanden, erfolge nur auf Nachfrage oder werde von Vorgesetzten ausschließlich für negative Anlässe genutzt.
Einige Nutzer:innen schildern zudem, dass nur bestimmte Mitarbeiter:innen Informationen erhielten, während die Mehrheit außen vor bleibe. Wenige hingegen berichten von regelmäßigen Teammeetings mit klaren Zielen sowie einer wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe – was sich im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung steht. Der allgemeine Konsens deutet jedoch darauf hin, dass strukturelle Verbesserungen im Bereich Feedback und transparente Informationsweitergabe aus Sicht der Belegschaft dringend notwendig wären.
Das Vorgesetztenverhalten beim Augustinum wird von Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu dem Verhalten einzelner Führungskräfte: Vorwürfe reichen von Einschüchterung und Parteilichkeit über Verantwortungslosigkeit bis hin zu mangelnder Kompetenz. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als zunächst freundlich, jedoch im Verlauf als unaufrichtig. Hinzu kommen strukturelle Kritikpunkte: Unrealistische Zielvorgaben sollen Druck und Frustration erzeugt haben, offene Führungspositionen bleiben angeblich unbesetzt, und das Unternehmen zeige wenig Fürsorge gegenüber seinen Mitarbeiter:innen.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die den Umgangston als respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe beschreiben. Feedback werde konstruktiv und fair vermittelt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gespalten es Bild wider: Während ein Teil der Nutzer:innen die Kommunikation lobt, überwiegt in der Gesamtbetrachtung die Kritik an Führungsverhalten und Management.
Die Arbeitsatmosphäre beim Augustinum wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders häufig beschreiben Mitarbeiter:innen ein Klima, das von Druck, Misstrauen und ausgeprägten Hierarchien geprägt ist. Einige Bewertungen schildern eine Kultur der Angst, in der abweichende Meinungen negative Konsequenzen haben und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen leidet. Hinzu kommen Berichte über Stress und das Gefühl, ausgenutzt zu werden. Weitere Stimmen beschreiben dauerhaft unzufriedene Mitarbeiter:innen und schwierige zwischenmenschliche Dynamiken.
Demgegenüber stehen einige positivere Einschätzungen zur Teamatmosphäre. Wenige Nutzer:innen berichten von einem Arbeitsumfeld, in dem ein respektvoller Umgang miteinander aktiv gelebt wird, und schätzen die Abwechslung im Arbeitsalltag. Andere empfinden die Stimmung im Team als wechselhaft. Diese gemischten Rückmeldungen spiegeln das insgesamt ausgeglichene Gesamtbild der Kategorie wider, wobei die negativen Erfahrungen rund um Druck und fehlende Vertrauenskultur deutlich überwiegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim Augustinum werden von den Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Viele sehen kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg, und einige berichten, dass Eigeninitiative nicht gefördert wird. Auch persönliche Entwicklung findet nach Meinung einiger Nutzer:innen wenig Unterstützung. Für bestimmte Gruppen, etwa Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund, erscheint der Aufstieg laut wenigen Bewertungen besonders schwierig.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Weiterbildungsangebote: Die Augustinum Academy biete Online-Kurse in mehreren Sprachen, und Mitarbeiter:innen könnten jederzeit an Fortbildungen teilnehmen. Damit zeigt sich ein gemischtes Bild, bei dem Weiterbildung noch am positivsten abschneidet, während echte Karriereperspektiven aus Sicht der Mehrheit kaum vorhanden sind.
Findest du das hilfreich?