Angenehm und vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und kollegial. Das Vertrauen in die Angestellten ist hoch und für etwaige Probleme haben Vorgesetzte und Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Image
AugustusTours wird geschätzt durch einen guten Service, Persönlichkeit und Individualität bez. Kunden und Partnern und das zu Recht.
Work-Life-Balance
Normale Büro-Arbeitszeiten von 9-19 Uhr. Man wird animiert Überstunden schnell abzubauen. Leider wenig Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Weiterbildungen werden offen kommuniziert und man wird animiert eigene Ideen/Wünsche einzubringen. Pro jahr sind mehrere Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Möglichkeiten zur Nutzung eines Gesundheitskurses oder einer betrieblichen Altersvorsorge. Förderung eines ÖPNV-Tickets möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei AugustusTours stark ausgeprägt und aus ehrlichem Interesse. Es werden aktiv Maßnahmen gesucht und umgesetzt. Soziale Projekte werden gefördert und Mitarbeiter animiert umweltbewusst zu denken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Man denkt oft an den Anderen zum Beispiel zu Geburtstagen etc. Viele Kollegen sind schon viele Jahre da und kennen bzw. verstehen sich dementsprechend gurt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hier gleich behandelt und einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr fair und um das Wohl der Mitarbeiter bemüht. Gutes Verhältnis von Rücksicht/Freiheiten und Strenge/Regeln. Es werden klare Ziele gesteckt und es wird auch gelobt. Kritik wird konstruktiv ausgeteilt aber auch entgegengenommen.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen. Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht und versucht Verbesserungen umzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch die flache Hierarchie sehr gut und einfach. Man spricht Vieles ab und nimmt Rücksicht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird dazu animiert eigene Ideen einzubringen und Bestehendes auch anzuzweifeln.