Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDie wertschätzende Kommunikation und das Miteinander auf Augenhöhe sind ein klares Plus. Auch die Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch flexible Arbeitszeiten &-orte ist ein großer Vorteil.
Team-Zusammenhalt und Wertschätzung nach innen und nach außen, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr gutes Image, langjährige Partnerschaften und ein breites touristisches Netzwerk.
Ich fühle mich wertgeschätzt, gefördert und gefordert in dieser Firma.
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Es wird auf Eigeninitiative und -verantwortung gesetzt.
Kaffee, Wasser, Tee und ab und zu Obstkörbe werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Man wird sofort als Teil des Teams aufgenommen und mit offenen Armen empfangen. Alle Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit und vor allem: wertschätzend. Tolle Erfahrung!
Ich schlage vor, den Aspekt Umwelt/Sozialbewusstsein noch stärker zu verfolgen. Vielleicht kann beim Einkauf der Lebensmittel mehr auf fair trade / bio geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von AugustusTours ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
AugustusTours genießt einen sehr guten Ruf sowohl bei Kunden als auch bei Partnern und Mitarbeitern. Es wird Wert auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit gelegt. Ein Großteil des Teams ist schon seit über 10 Jahren dabei. Die Fluktuation ist sehr sehr gering.
Das Unternehmen genießt bei Kunden und Leistungspartnern einen sehr guten Ruf
Zufriedene Mitarbeiter sind das beste Sprachohr nach außen, und so war ich ebenfalls überzeugt, hier richtig zu sein. AugustusTours hat ein fantastisches Image und wird diesem gerecht.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image. Mitarbeiter sind teilweise schon seit vielen Jahren dabei. Kunden schätzen die hohe Individualität und den Service. Bei seinen Partnern wird AugustusTours als Leistungsträger sehr geschätzt.
AugustusTours genießt in der Branche einen sehr guten Ruf. Die Chefin versucht, langfristige Kooperationen aufzubauen und diese zu pflegen. Außerdem ist AugustusTours als touristischer Leistungspartner sehr verlässlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AugustusTours ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da muss man einfach ehrlich sein...im Tourismus wird man kein Millionär. Das ist kein Job, den man macht um finanziell reich zu werden. Das Gehalt ist solide und wird pünktlich gezahlt. Die Geschäftsführung ist extrem bemüht zusätzlich viele Benefits anzubieten: Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket, Rückenkurse, Teamausflüge, Geschenke zu Geburtstagen & Jubiläen, Sonderzahlungen. Man muss hier keine Gehaltsverhandlungen führen, wann immer es die wirtschaftliche Lage erlaubt, werden Gehälter eigeninitiativ durch die Geschäftsführung angehoben, wenn man seinen Job gut macht.
Die Branche gibt keine hohen Gehälter her, es wird aber sehr viel Wert auf eine faire Bezahlung gelegt und Möglichkeiten gegeben, diese zu entwickeln. Außerdem werden kostenfreie Gesundheitskurse zur Vorbeugung angeboten, Kosten für Team- Events und Weiterbildungen werden übernommen. Die Möglichkeit zur betrieblichen Vorsorge besteht. Jederzeit werden Kaffee, Tee und Obst werden zur Verfügung gestellt und es gibt regelmäßig Aufmerksamkeiten als Dankeschön an das Team. Nicht selbstverständlich!
Wer im Tourismus arbeitet, wird kein Millionär. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Für das Erreichen bestimmter Ziele und Anerkennung guter Leistungen gibt es regelmäßig Belohnungen in Form von Gutscheinen und Geschenken.
Möglichkeiten zur Nutzung eines Gesundheitskurses oder einer betrieblichen Altersvorsorge. Förderung eines ÖPNV-Tickets möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen. Dafür gibt es regelmäßige Weiterbildungsangebote fürs Team aber auch für jeden Mitarbeiter persönlich. Man hat die Möglichkeit sich hier stetig weiterzuentwickeln und sein Betätigungsfeld zu erweitern.
Auch wenn die Aufstiegschancen gering sind, Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Jeder ist aufgefordert, eigene Ideen einzubringen und in Eigeninitiative Produkte zu testen und sich in seinem Bereich innerhalb der Arbeitszeit weiter zu bilden. Dies wird gefordert und jederzeit auch gefördert.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie zwar eher gering, doch obliegt es letztlich jedem selbst, inwiefern und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Gespräche sind diesbezüglich jederzeit möglich.
Die Hierarchien im Unternehmen sind flach, woduch Aufstiegschancen begrenzt sind. Weiterbildungen haben jedoch im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Im jährlichen MItarbeitergespräch werden die Weiterbildungsmaßnahmen unter Einbeziehung der Mitarbeiterwünsche festgelegt.
Weiterbildungen sind für alle Mitarbeiter möglich und werden vom Arbeitgeber unterstützt. Regelmäßig reisen wir auch in die Zielgebiete unserer Gäste, um die Hotels, Gästeführer und Sehenswürdigkeiten persönlich kennen zu lernen. Es gibt Möglichkeiten, verschiedene Arbeitsbereiche innerhalb des Unternehmens kennen zu lernen. Aufstiegschancen sind eher begrenzt möglich, jedoch können Mitarbeiter übergeordnete Verantwortlichkeiten innerhalb eines Teams übernehmen und Projekte leiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
