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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wertschätzende Kommunikation und das Miteinander auf Augenhöhe sind ein klares Plus. Auch die Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch flexible Arbeitszeiten &-orte ist ein großer Vorteil.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist super angenehm! Es herrscht ein lockerer, freundlicher Umgang miteinander. Hier wird auch viel gelacht. Man hilft sich gegenseitig und hat immer ein offenes Ohr.
AugustusTours genießt einen sehr guten Ruf sowohl bei Kunden als auch bei Partnern und Mitarbeitern. Es wird Wert auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit gelegt. Ein Großteil des Teams ist schon seit über 10 Jahren dabei. Die Fluktuation ist sehr sehr gering.
Es gibt Bürozeiten zu denen natürlich die Erreichbarkeit für die Kunden gewährleistet werden muss. Aber das wird im Team abgestimmt, sodass man seine Arbeitszeiten flexibel einteilen kann. Auch Homeofficetage (kurzfristig oder auch fest eingeplant) sind möglich, wobei es stark vom Aufgabenfeld abhängt. Nicht alle Aufgaben sind fürs Homeoffice gut geeignet.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen. Dafür gibt es regelmäßige Weiterbildungsangebote fürs Team aber auch für jeden Mitarbeiter persönlich. Man hat die Möglichkeit sich hier stetig weiterzuentwickeln und sein Betätigungsfeld zu erweitern.
Da muss man einfach ehrlich sein...im Tourismus wird man kein Millionär. Das ist kein Job, den man macht um finanziell reich zu werden. Das Gehalt ist solide und wird pünktlich gezahlt. Die Geschäftsführung ist extrem bemüht zusätzlich viele Benefits anzubieten: Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket, Rückenkurse, Teamausflüge, Geschenke zu Geburtstagen & Jubiläen, Sonderzahlungen. Man muss hier keine Gehaltsverhandlungen führen, wann immer es die wirtschaftliche Lage erlaubt, werden Gehälter eigeninitiativ durch die Geschäftsführung angehoben, wenn man seinen Job gut macht.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig. Seit Jahren wird durch jährliche Spenden die Dresdner Naju unterstützt. Auf Umweltschutz wird natürlich geachtet und stets mit neuen Maßnahmen optimiert.
Innerhalb der Teams aber auch abteilungsübergreifend wird sich super verstanden. Man unterstützt sich gegenseitig. Gerade auch in stressigen Zeiten sind alle aufeinander bedacht. Außerhalb der Arbeit gibt es gerne hin und wieder gemeinsame Aktivitäten.
Alle werden gleich behandelt. Die Jüngeren profitieren von der Erfahrung der Älteren und die Älteren vom frischen Input der Jüngeren.
Sehr wertschätzendes Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Es wird viel gelobt, aber auch konstruktiv Kritik geübt. Gleichzeitig sind Vorgesetzte auch stets offen für Verbesserungsvorschläge & Ideen.
Das Büro liegt in der Dresdner Neustadt. Per ÖPNV sehr gut angebunden, für Autofahrer eher semigut, da es nur wenig kostenfreie Parkmöglichkeiten gibt. Da aber die ÖPNV-Anbindung super ist, kommt auch kaum jemand per PKW. Rundherum abwechslungsreiche Möglichkeiten für die Mittagsverpflegung. Das Büro selber ist hell und freundlich gestaltet. Es sitzen ca. 2-3 Mitarbeiter in einem Raum (in seltenen Fällen auch mal 4). Jeder arbeitet mit einem Notebook + großen Bildschirmen. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltet. Einrichtung nicht hypermodern, aber funktional. Im Sommer wird es aufgrund der vielen Fenster doch recht warm, aber auch hier versucht man Abhilfe zu schaffen (Hitzeschutzrollos, Eis-Runden, Arbeitszeitverlagerung oder Ventilatoren)
Die Kommunikation ist einfach, schnell und unkompliziert. Alle sprechen sich mit Vornahmen an, untereinander per Du, die Chefin per Sie. Es gibt regelmäßig Meetings innerhalb der Teams aber auch gemeinsam.
...ist selbstverständlich
Die Aufgaben sind egal in welchem Bereich man unterwegs ist, vielfältig und abwechslungsreich.
Danke für deine netten Worte! Es ist schön zu lesen, dass unsere Arbeit und unser Miteinander so positiv wahrgenommen werden. Genau dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Danke, dass du Teil des Teams bist!
Team-Zusammenhalt und Wertschätzung nach innen und nach außen, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr gutes Image, langjährige Partnerschaften und ein breites touristisches Netzwerk.
Es herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die geprägt ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Fürsorge. Es macht Spaß, hier zu arbeiten!
Zufriedene Mitarbeiter sind das beste Sprachohr nach außen, und so war ich ebenfalls überzeugt, hier richtig zu sein. AugustusTours hat ein fantastisches Image und wird diesem gerecht.
Work-Life-Balance wird hier gelebt, da ein starkes Vertrauensverhältnis zwischen den Kollegen und der Vorgesetzten herrscht. Home-Office ist jederzeit möglich und die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit dem Team ganz flexibel gestaltbar. Dies macht eine individuelle Kinderbetreuung, geplante und ungeplante Arztbesuche und andere private Termine möglich und wirkt unnötigem Stress entgegen.
Jeder ist aufgefordert, eigene Ideen einzubringen und in Eigeninitiative Produkte zu testen und sich in seinem Bereich innerhalb der Arbeitszeit weiter zu bilden. Dies wird gefordert und jederzeit auch gefördert.
Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie zwar eher gering, doch obliegt es letztlich jedem selbst, inwiefern und in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Gespräche sind diesbezüglich jederzeit möglich.
Die Branche gibt keine hohen Gehälter her, es wird aber sehr viel Wert auf eine faire Bezahlung gelegt und Möglichkeiten gegeben, diese zu entwickeln. Außerdem werden kostenfreie Gesundheitskurse zur Vorbeugung angeboten, Kosten für Team- Events und Weiterbildungen werden übernommen. Die Möglichkeit zur betrieblichen Vorsorge besteht. Jederzeit werden Kaffee, Tee und Obst werden zur Verfügung gestellt und es gibt regelmäßig Aufmerksamkeiten als Dankeschön an das Team. Nicht selbstverständlich!
Die Vorgesetzte übernimmt die Kosten für das Deutschlandticket oder einer Alternative. Im Büro ist Mülltrennung eine Selbstverständlichkeit. Einen Teil der gesamten Einnahmen spenden wir an den NAJU in Dresden, ein nachhaltiges und inzwischen langjähriges Projekt zur Unterstützung einer regionalen Initiative.
Innerhalb des Kollegiums gibt es nicht nur beruflich, sondern auch im Privaten einen starken Zusammenhalt, der das Co-Working sehr familiär macht. Es gibt viele kleinere und große Team-Events im Jahr, die sehr gut angenommen werden.
Die Vorgesetzte bietet regelmäßige Gespräche an und bezieht ihre Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Ziele, Stärken und Chancen erörtert sie gemeinsam mit dem Arbeitsnehmer und gibt Hilfestellung bei der Erreichung dieser. In regelmäßigen Abstimmungsrunden wird der Status quo analysiert und neue Ziele für das Team festgelegt. Wir arbeiten nach einem im gesamten Team festgelegten Leitbild.
Ergonomische Sitzmöglichkeiten und moderne, höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden und jeder Mitarbeiter verfügt über zwei Monitore, dies macht das Arbeiten sehr angenehm. Der einzige Nachteil ist die Hitze in den Räumlichkeiten im Hochsommer.
Es wird im Team sehr gut, transparent und wertschätzend kommuniziert und in Beratungen regelmäßig Updates zur aktuellen Entwicklung gegeben und Feedbacks eingeholt. Hier ist jeder Teil eines Ganzen und bringt sich ein.
Jeder darf seine Stelle mitgestalten und noch interessanter machen.
Man wird sofort als Teil des Teams aufgenommen und mit offenen Armen empfangen. Alle Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit und vor allem: wertschätzend. Tolle Erfahrung!
So ein gutes Miteinander kenne ich von meinen vorherigen Stellen nicht.
Das Team ist eine Einheit.
Man muss einfach wissen, dass man im Tourismus nicht allzu viel verdient... Aber das Gehalt war pünktlich jeden Monat auf dem Konto.
Ich hatte viele unterschiedliche Aufgaben, davon natürlich welche, die ich richtig gern gemacht haben, aber auch solche, die mit der Zeit etwas eintönig wurden. Aber hey, es ist Arbeit und auch so etwas gehört dazu. Im Großen und Ganzen hatte ich abwechslungsreiche Aufgaben und viel Spaß an der Arbeit.
Ich fühle mich wertgeschätzt, gefördert und gefordert in dieser Firma.
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Es wird auf Eigeninitiative und -verantwortung gesetzt.
Kaffee, Wasser, Tee und ab und zu Obstkörbe werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Ich schlage vor, den Aspekt Umwelt/Sozialbewusstsein noch stärker zu verfolgen. Vielleicht kann beim Einkauf der Lebensmittel mehr auf fair trade / bio geachtet werden.
Das Betriebsklima ist sehr gut! Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzte achtet darauf, gute Leistungen anzuerkennen und zu loben/motivieren.
Die Hierarchien im Unternehmen sind flach, woduch Aufstiegschancen begrenzt sind. Weiterbildungen haben jedoch im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Im jährlichen MItarbeitergespräch werden die Weiterbildungsmaßnahmen unter Einbeziehung der Mitarbeiterwünsche festgelegt.
Wer im Tourismus arbeitet, wird kein Millionär. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Für das Erreichen bestimmter Ziele und Anerkennung guter Leistungen gibt es regelmäßig Belohnungen in Form von Gutscheinen und Geschenken.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte z. B. die örtliche Naturschutzjugend. Auch bei den Arbeitsabläufen im Büro werden die Möglichkeiten zu umweltfreundlichen Materialien/Arbeitsabläufen verstärkt geprüft und mehr und mehr umgesetzt. Hier gibt es jedoch noch Potenzial.
Die sehr gute Zusammenarbeit im Team und der Kollegenzusammenhalt ist bei AugustusTours besonders hervorzuheben. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben ein offenes Ohr für unsere Kollegen. Ich bin glücklich, Teil dieses Teams zu sein. Einer unserer Werte: Es darf gelacht werden! Auch nach der Arbeit finden ab und zu gemeinsame Unternehmungen statt.
Generell sind wir ein eher junges Team, aber die Kolleginnen, die schon länger dabei sind, werden ebenso geschätzt und gefördert. Dienstjubiläen werden gefeiert.
Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungsprozesse einbezogen.
Die Mitarbeiter bekommen unter gewissen Vorgaben viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgabengebiete. Eigene Ideen und Vorstellungen fließen z.B. im Rahmen von Projektarbeiten ein. Einbringen eigener Ideen und Wege auch mal neu zu denken sind ausdrücklich erwünscht! Es besteht die Möglichkeit, Einfluss auf die Verteilung der Aufgabengebiete zu nehmen (Mitarbeitergespräche).