118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld
Die Blindheit und Entwicklung der letzten Jahre. Inzwischen auch schon in der CO Ebene.
Wie oft muss man noch aufzeigen? Die Störenfriede und unfähigen Führungskräfte sowie Stimmungsmacher sind größtenteils bekannt. REAGIERT bevor es zu spät für uns ist.
Sehr Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig. Einige gute sind bereits gegangen aber keiner möchte es erkennen.
Besser als die Wirklichkeit
Wird groß geschrieben, aber nicht gelebt, nimm frei wenn nichts geht, ansonsten noch Samstag kommen
Nicht gewollt, wer was kann wird als Risiko gesehen
Das einzige was viele Hält auch die Unfähigen!
Eher Gruppen oder Schicht Kampf… da halten die zusammen welche sonst nichts vorweisen können mit Leistung
So lange man kann alles ok, Schwächen oder Alter werden zum Ausscheiden genutzt
Immer mehr Fehlentscheidungen im Unternehmen, vor Angst das es auffällt werden lieber Stellen nicht mehr besetzt oder gleichgesinnte ohne Qualifikation befördert. Korruption steht über Können
Von oben herab und hinter dem Rücken!
Immer das gleiche, keine Mitbestimmung mehr
Sehr fokussiert. Aktuell aufgrund des Erfolgs und dem Managementnachfolgeprozesses etwas um sich selbst drehend. Meistens jedoch sehr markt-& kundenorientiert.
Top!
Es gibt im er sehr viel zu tun. Zum Glück!
Ich habe in vielen Jahren Firmenzugehörigkeit stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung erhalten. Hier wird man gefördert und gefordert.
Auf gutem Niveau.
Es gibt immer einzelne Außreiser. In Summer sehr gut!
Aufgrund von sehr hohem Tempo von Innovationen im Unternehmen fällt es nicht jedem Kollegen leicht mitzukommen. Das ist jedoch keine Alters- sondern Typsache.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. In unserer Linie durchweg top
Top in allen Belangen
Sehr gute Kommunikation vom CEO in fast alle Ebenen. Auf der letzten Ebene hängt es leider oft von Führungskräften ab, ob und wie die Informationen weitergegeben werden.
Fast schon zu viel. Gleichberechtigung sollte stets verdient sein. Unsere Kolleginnen wollen zu Recht stolz auf ihre Leistungen sein und nicht Bedenken haben müssen aufgrund von Gleichberechtigung an Positionen gelangt zu sein. Wir haben sehr professionelle und erfolgreiche Frauen im Unternehmen. Das Gegenteil findet man natürlich auch.
Ich leiste viel und werde stets gefördert. Dadurch hatte ich immer sehr interessante Aufgaben.
Die Betriebszugehörigkeit ist im Schnitt echt lange, man merkt auch es gibt echt Aufstiegschancen wenn man möchte
Die Ausbilder sind freundlich und man merkt es liegt ihnen echt was daran, dass man einen guten Job machen kann
Die Neuentwicklung und Markteinführung von Produkten dauern ewig, verschleissen Mitarbeiter und werden zum Flop.
Das Unternehmen braucht dringend ein modernes Management, welches gestaltet und nicht verwaltet. Das Geschäft läuft gut, aber Potenziale liegen brach und man verliert den Anschluss.
Von den Rahmenbedingungen her wird alles geboten. Trotzdem bleibt die Stimmung stets verhalten bis hin zu Mißstrauen gegenüber den Mitarbeitern und auch untereinander.
Besser als man denkt.
War nirgends besser.
Darum muss man sich schon selbst kümmern undin den gepflegten Strukturen eher begrenzt und für Leute mit einem langen Atem.
In der Region gibt es wenig vergleichbares.
Man gibt sich gerne als Vorzeigeunternehmen, aber häufig ist es mehr schein als sein.
Auch hier wären klare Worte manchmal hilfreicher als die oberflächliche Harmonie.
Betriebszugehörigkeit ist die härteste Währung, bzw. direkte Beziehungen zu den Gesellschaftern.
Leider völlig abgehoben und ohne wahren Kontakt zur Mannschaft.
Das sehr moderne und von design durchaus ansprechende Gebäude ist in wesentlichen Belangen nicht zweckmäßig. Laute Großraumbüros, viel Glas, Abschottung, lange Wege zwischen den einzelnen Bereichen.
Man muss der Geschäftsführung zugestehen, dass sie in Sachen Kommunikation sehr bemüht sind. Offenbar ist es den Geschäftsführern aber nicht in die Wiege gelegt worden, mit Mitarbeitern geeignet zu kommunizieren.
Es wäre mir nicht aufgefallen, dass einzelne Gruppen benachteiligt würden. Höchstens diejenigen, die mal selbst denken und bestehendes in Frage stellen. Kritik darf man sich hier keinesfalls leisten.
Die Firma macht genau ein Produkt, mit einer zugegeben hohen Variantenvielfalt, und das verkauft sich aufgrund der fehlenden Konkurrenz und des einmaligen Marktzugangs wie geschnitten Brot. Hier wird verwaltet statt gestaltet.
Dass wenn man interessiert ist und Verantwortung übernehmen will, einem alle Türen offen stehen und man selbstständig arbeiten kann.
Nichts. Es gibt Potenziale wie in jedem Unternehmen. Wenn man sich auf seinen Wirkungskreis konzentriert, kommt man voran.
Entscheidungsfindung könnte ab und an schneller funktionieren.
In den letzten Jahren gab es ein erhöhtes Arbeitsaufkommen aufgrund des guten wirtschaftlichen Standpunktes des Unternehmens. Hier konnte die Gleitzeit dementsprechend nicht immer genommen werden.
Hier wird sehr viel ermöglicht, wenn man den Mehrwert aufzeigt.
Jeder hilft jedem!
Es wird gefordert und gefördert. Ich empfinde es als fair.
Es wird sehr viel in Ergonomie investiert.
Die Kommunikation ist solide, dennoch könnte sie besser sein, wenn jeder mehr daran denkt, dass Kommunikation das ist, was bei dem anderen ankommt. Hier nehme ich mich nicht raus. Ich bin guter Dinge, dass sich das durch den strukturellen Wandel verbessern wird.
Ich bin zufrieden.
Ein riesiges Spektrum an Aufgaben. Wenn man interessiert ist, kann mal viel lernen!
Sehr gutes Team in dem man schnell Anschluss findet und als vollwertiges Mitglied behandelt wird, obwohl man nur Zeitarbeiter ist.
In den letzten Jahren sehr viel Mehrarbeit. Ich denke dies wird sich in diesem Jahr ändern.
Der Teamleiter sollte die Schichten mehr zueinander führen und objektiver auf die tatsächlichen Leistungen schauen.
Leider gibt es etwas Unstimmigkeiten zwischen den Schichten
Mittlerweile gut. Durch den wöchentlichen Wechsel der Schicht gut planbar
Regelmäßige Schulungen
Kaum zu topen in der Region
Weitestgehend gut. Bis auf eine Kollegin die etwas unkollegial ist
Im Sommer sehr warm in der Halle
Bei mir in der Schicht top. Wöchentliches Shopfloor.
Lohnzahlung immer pünktlich.
Gute Cantine.
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2-Schicht betrieb
Gehalt ist deutlich über der Konkurrenz für Studenten
Das kommt auf die Schicht an
Keine schlechten Vorgesetzten mitbekommen
Für Studenten interessant
Gute Bezahlung
Viele soziale Komponenten (Gesundheitsmanagement, Hansefit, Zuschuss Essen, Zuschuss Deutschland Ticket usw.)
Kommunikation bei zentralen Themen.
Umsetzung zentraler Projekte
Das Betriebsrestaurant und die Firmenfeiern sind kaum zu übertreffen!
Die Gesellschafter sollten sich mal ernsthaft Gedanken machen , wie lange das in diesem Stiefel noch so weitergehen kann.
Sowohl was die Räumlichkeiten wie auch das Miteindander angeht sher gut.
Besser als man glaubt.
Geht nicht besser;-)
Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Überdurchschnittlich.
Leicht Abstriche für das Sozialverhalten der Führungskräfte mit Mitarbeitern, die eine eigene Meinung haben oder noch schlimmer, etwa bewegen wollen.
In den meisten Bereichen auch sehr gut. Von gewissen Personengruppen sollte man sich tunlichst fern halten.
Weiß nicht?
Wie Kommunikation.
Bestens in der Verwaltung und auch gut in der Produktion.
Leider unterirdisch!
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Nö.
So verdient kununu Geld.