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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUMA Riester die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abteilungs- und Vorgesetzten abhängig. Einige gute sind bereits gegangen aber keiner möchte es erkennen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab und hinter dem Rücken!

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Gruppen oder Schicht Kampf… da halten die zusammen welche sonst nichts vorweisen können mit Leistung

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird groß geschrieben, aber nicht gelebt, nimm frei wenn nichts geht, ansonsten noch Samstag kommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Fehlentscheidungen im Unternehmen, vor Angst das es auffällt werden lieber Stellen nicht mehr besetzt oder gleichgesinnte ohne Qualifikation befördert. Korruption steht über Können

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das gleiche, keine Mitbestimmung mehr

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