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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wenn man interessiert ist und Verantwortung übernehmen will, einem alle Türen offen stehen und man selbstständig arbeiten kann.
Sehr gutes Team in dem man schnell Anschluss findet und als vollwertiges Mitglied behandelt wird, obwohl man nur Zeitarbeiter ist.
Gute Bezahlung
Viele soziale Komponenten (Gesundheitsmanagement, Hansefit, Zuschuss Essen, Zuschuss Deutschland Ticket usw.)
Lohnzahlung immer pünktlich.
Gute Cantine.
Tolle Produkte, tolles Umfeld gute Entwicklungsmöglichkeiten, Top Vertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Es gibt Potenziale wie in jedem Unternehmen. Wenn man sich auf seinen Wirkungskreis konzentriert, kommt man voran.
Die Neuentwicklung und Markteinführung von Produkten dauern ewig, verschleissen Mitarbeiter und werden zum Flop.
In den letzten Jahren sehr viel Mehrarbeit. Ich denke dies wird sich in diesem Jahr ändern.
Die Blindheit und Entwicklung der letzten Jahre. Inzwischen auch schon in der CO Ebene.
Kommunikation bei zentralen Themen.
Umsetzung zentraler Projekte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht dringend ein modernes Management, welches gestaltet und nicht verwaltet. Das Geschäft läuft gut, aber Potenziale liegen brach und man verliert den Anschluss.
Wie oft muss man noch aufzeigen? Die Störenfriede und unfähigen Führungskräfte sowie Stimmungsmacher sind größtenteils bekannt. REAGIERT bevor es zu spät für uns ist.
Der Teamleiter sollte die Schichten mehr zueinander führen und objektiver auf die tatsächlichen Leistungen schauen.
Über den Tellerrand schauen, Die Positiven Entwicklungen im Unternehmen als best Practice nutzen um alle Bereiche zu verbessern. Fördert die guten Führungskräfte und handelt bei den nicht geeigneten, bevor die Stimmung und Produktivität im Unternehmen kippt.
Der Arbeitgeber sollte hier und auch auf anderen Portalen aktiver reagieren und bei den teilweise sehr schlechten Bewertungen eine Richtigstellung machen oder dem Ersteller ein Gesprächsangebot anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AUMA Riester ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich über der Konkurrenz für Studenten
Kaum zu topen in der Region
Das einzige was viele Hält auch die Unfähigen!
Überdurchschnittlich gute Entlohnung und Sozialleistungen. Angelehnt am Tarif Vertrag IG Metall. Grundgehalt plus Leistungsentgelt. Wird jährlich angepasst. Urlaubsgeld, Wheinachtsgeld und gelegentliche Boni on top. 30 Tage Urlaub. Bei entsprechende Vereinbarung kann man Überstunden auf einem Zeitwertkonto ansparen. Es gibt eine Betriebsrente. Gesundheitsangebote wie Hansefit, Bildschirmgymnastik, Impfangebote und Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsarzt im Haus etc.
Gibt in der Region nichts besseres, wer sich hier beschwert dem kann man leider auch nicht helfen. Bezahlung Top, Bewertungssystem Top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMA Riester ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation ist solide, dennoch könnte sie besser sein, wenn jeder mehr daran denkt, dass Kommunikation das ist, was bei dem anderen ankommt. Hier nehme ich mich nicht raus. Ich bin guter Dinge, dass sich das durch den strukturellen Wandel verbessern wird.
Man muss der Geschäftsführung zugestehen, dass sie in Sachen Kommunikation sehr bemüht sind. Offenbar ist es den Geschäftsführern aber nicht in die Wiege gelegt worden, mit Mitarbeitern geeignet zu kommunizieren.
Wöchentliches Meeting zwecks Informationen, aber wenn man seine Vorgesetzten zB auf ein Problem anspricht, wird's nicht ernst genommen oder auf offener Fläche vor anderen Mitarbeitern drüber gesprochen, was gar nicht geht. Man muss schon wissen, wen man wirklich ansprechen kann, Fairness ist nicht gängig
Die Stimmen der Arbeiter und wirklichen Fachkräfte (welche außer der Auma noch was gelernt haben) werden nicht gehört.
Von oben herab und ohne Fachlichen Hintergrund. Wer mal am Wochenende nicht kann dem wird gedroht oder abgemeldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich habe in vielen Jahren Firmenzugehörigkeit stets Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung erhalten. Hier wird man gefördert und gefordert.
Die Betriebszugehörigkeit ist im Schnitt echt lange, man merkt auch es gibt echt Aufstiegschancen wenn man möchte
Nicht gewollt, wer was kann wird als Risiko gesehen
Darum muss man sich schon selbst kümmern undin den gepflegten Strukturen eher begrenzt und für Leute mit einem langen Atem.
Hier wird sehr viel ermöglicht, wenn man den Mehrwert aufzeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUMA Riester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AUMA Riester besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUMA Riester als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUMA Riester als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AUMA Riester
Branchendurchschnitt: Maschinenbau