Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aumann Limbach-Oberfrohna die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Vorgesetzten und MA sind keine klaren Absprachen sichtbar. Viele arbeiten am gleichen Thema
Die Kollegen sind Top da Sie Ihre Probleme untereinander schneller klären als mit den Vorgesetzten.
Viele Versprechen manches wird gehalten, vieles nicht.
Absolute Katastrophe. Die Vorgesetzten Büro schieben sich gegenseitig die Verantwortung zu. In meiner Abteilung wurde mit uns im Feld gut umgegangen
Mittlerweile sind die Bücher leer und der Vertrieb hat scheinbar kein klares Ziel. Dadurch leidet die Produktion und Baustellen entwickeln sich zu Massenwanderungen
Die Atmosphäre ist mittlerweile von der Angst der schwachen Automobilindustrie geprägt