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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Gehaltszahlung
- Essenszuschuss
- Frühstücks- & Mittagsverpflegung
- Möglichkeit, das Homeoffice zu nutzen, wenn möglich
Die Kollegen
Alles in allem finde ich Aumann als Arbeitgeber sehr ansprechend und würde das Unternehmen jedem weiterempfehlen.
Hochinteressante Aufgaben, Digital, Gutes Klima
Sachlich fundierte Kritik wird ernst genommen. Zu Firmenevents ist die Geschäftsleitung für die Mitarbeiter da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- stellenweise nicht ganz ehrlicher Umgang seitens Management mit den MA.
Unkoordiniertes handeln in Zukunftsfragen
Arbeiter die diese Firma (ehemals USK Karl Utz Sondermaschienen)in unzähligen Überstunden und Samstagen von Anfang an mit aufgebaut haben, wurden nach 30 Jahren entlassen wie der letzte Müll. Obwohl Arbeit vorhanden war. Selbst vor Arbeitern mit einer Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen wurde keine Rücksicht genommen.
ich finde überhaupt nichts schlechtes am Arbeitgeber, ich kann nur jedem raten sich bei uns in Limbach zu bewerben der Lust auf Anlagenbau hat und gerne in guter Teamatmosphäre arbeitet
Kein Tarifgehalt
Verbesserungsvorschläge
Ich sah das Problem im Vertrieb. Viele Leute aber keine Neuerungen. Gute Leute gingen in jeder Abteilung und die Firmenleitung ließ sie oder half. Das halten und weiterentwickeln in neuen Märkten wäre wichtiger gewesen
- Abarbeitung von Projekten verbessern
Erst nachdenken, dann handeln.
Der Zusammenarbeit Abteilungen an den Schnittstellen sollte mehr stimuliert werden.
mir fällt nichts ein was das unternehmen anders machen soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Limbach-Oberfrohna ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch den momentanen Wandel und die Diversifizierung entstehen neue Aufgabengebiete, Anwendungen und Herausforderungen.
Mir macht meine Arbeit jeden Tag aufs neue viel Spaß
Thematisch werden die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Der Blick über den thematischen Tellerrand gehört für alle dazu, um untereinander zu unterstützen.
Arbeit an Projekten in E-Mobilität und Renewables. Verwendung von aktueller Technik und Software. Abwechslungsreicher Alltag.
Sehr spannende Aufgaben, gut organisiert und super Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Limbach-Oberfrohna ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit 1,5 Jahren keine Anpassung mehr WG gestrichen.
Nicht schleicht, doch leider in den letzten Jahren keine / zu wenige Fortschritte
Sozialleistungen, pünktliches Gehalt, Essengeldzuschuss, jedoch unter Tarif
Gehalt nicht tariflich, aber für diesen Bereich in Ordnung. Sozialleistung wenig (Jobrad, Mittagessenzuschlag). Größere Benefits sind hier nicht vorhanden.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Wir bekommen einen Zuschuss zum Kantinenessen und einen Zuschuss für eine Betriebsrente. Im Vertrag der Betriebsrente ist aber festgehalten, dass die Arbeitgeberbeiträge für 5 Jahre rückwirkend zurückgefordert werden können, sollte der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen.
Da die Firma nicht tarifgebunden ist, bekommen erfahrene Ingenieure hier leider nur etwa so viel Gehalt, wie Facharbeiter in tarifgebundenen Unternehmen.
Seit Jahren gibt es Ankündigungen und Versprechungen, dass sich am Gehalt etwas bessern soll, jedoch hat auch die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Vertrieb bekam alles, wir jedoch nicht.
Es gab Weiterbildungen aber man wurde in seiner beruflichen Entwicklung eher hingehalten. Besonders mit Beförderungen hielt man gern hinterm Berg.
Weiterbildung immer möglich. Beförderungen meist intern besetzt.
Weiterbildungen gibt es vorrangig für Führungskräfte. Bei normalen Angestellten gibt es nicht einmal eine Schulung für die Software, mit der die täglichen Aufgaben zu erfüllen sind. "Learning by doing it wrong and causing havoc." ist die Devise.
Dennoch wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass noch üppiges Budget für Weiterbildungen vorhanden ist. Gewünschte Weiterbildungen, oder einfach "Coaching on the Job" wird dann aber mit "Das brauchst Du nicht." abgetan.
Wird besser…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aumann Limbach-Oberfrohna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aumann Limbach-Oberfrohna schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aumann Limbach-Oberfrohna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aumann Limbach-Oberfrohna als eher modern.
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