Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
AUMOVIO erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch fällt das Urteil zur Kommunikation aus: Wichtige Entscheidungen — darunter Stellenabbau und Standortschließungen — erfahren Beschäftigte oft zuerst über die Presse statt intern. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten bewertet: Direkte Führungskräfte gelten vielfach als fair und kollegial, während höhere Management-Ebenen als inkompetent, wenig mitarbeiterorientiert und von Vetternwirtschaft geprägt beschrieben werden. Der Kollegenzusammenhalt ist die meistgelobte Kategorie — viele sehen ihn als einzigen stabilen Anker im Unternehmensalltag, wenngleich er durch Sparmaßnahmen und Stellenabbau deutlich gelitten hat. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Bewertenden als stark eingeschränkt wahrgenommen: Budgets wur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AUMOVIO wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen als kollegial und vertrauensvoll, wobei die Qualität der Atmosphäre laut einigen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Deutlich prägender sind jedoch die negativen Erfahrungen rund um Stellenabbau und Umstrukturierungen. Wiederholte Entlassungsprogramme haben laut vielen Bewertungen eine spürbare Verunsicherung erzeugt, die von Angst vor dem nächsten Jobverlust, hohem Druck und übermäßiger Arbeitsbelastung begleitet wird. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass eine früher als gut empfundene Atmosphäre durch häufige Reorganisationen, unklare Prozesse und fehlende Wertschätzung stark gelitten hat. Auch mangelnde Kooperation zwischen Teams sowie fehlende Unterstützung für neue Mitarbeiter:innen werden kritisch angemerkt. Mehrere Bewertungen betonen, dass Fairness und Vertrauen derzeit kaum vorhanden seien.
Die Kommunikation bei AUMOVIO wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der mangelhafte Informationsfluss von oben nach unten: Viele Mitarbeiter:innen erfahren wichtige Unternehmensentscheidungen wie Stellenabbau oder Standortschließungen zuerst aus der Presse statt intern. Während die Kommunikation auf Team- oder Schichtebene mit direkten Vorgesetzten noch als akzeptabel gilt, kritisieren viele die Intransparenz des oberen Managements scharf. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen.
Hinzu kommt eine als stark hierarchisch und siloartig wahrgenommene Organisationsstruktur, die einen offenen Informationsaustausch zusätzlich erschwert. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Ehrlichkeit sowie eine unstrukturierte und widersprüchliche Kommunikationsweise des Vorstands, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich belastet. Nur wenige sehen Verbesserungspotenzial, etwa durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, die vereinzelt positiv erwähnt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei AUMOVIO wird gemischt bewertet. Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist der deutliche Unterschied zwischen direkten Vorgesetzten und dem höheren Management: Direkte Vorgesetzte gelten vielen Nutzer:innen als fair, kollegial und vertrauenswürdig, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Person und dem Team abhängt. Einige Bewertungen heben hervor, dass mittleres Management faire Lösungen anstrebt, jedoch durch Entscheidungen von oben eingeschränkt wird.
Das höhere Management hingegen wird von vielen Nutzer:innen kritisch gesehen. Häufig genannte Kritikpunkte sind mangelnde Mitarbeiterorientierung, fehlende Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung sowie unrealistische Zielsetzungen. Zudem empfinden einige Nutzer:innen das Verhalten des oberen Managements als selbstbezogen und wenig transparent. Entscheidungen werden laut einigen Bewertungen ohne ausreichende Einbindung der Belegschaft getroffen, was zu Frustration führt. Die Führungsqualität nimmt demnach mit steigender Hierarchieebene ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei AUMOVIO wird positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit auf Teamebene besonders hervorsticht. Viele Kolleg:innen schätzen und unterstützen sich gegenseitig, und einige nennen das gute Miteinander als zentralen Grund, im Unternehmen zu bleiben. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert auf Arbeitsebene gut, selbst in schwierigen Phasen.
Gleichzeitig beschreiben viele Bewertungen einen spürbaren Rückgang des Zusammenhalts in den letzten Jahren. Reorganisationen, Sparmaßnahmen und hoher Arbeitsdruck fördern laut einigen Kolleg:innen individualistisches Verhalten und erschweren echte Zusammenarbeit. Hinzu kommt, dass häufige Umstrukturierungen von Projektteams den Aufbau stabiler Beziehungen erschweren. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem Klima des Misstrauens, in dem Vorgesetzte Kolleg:innen gegeneinander ausspielen. Der Zusammenhalt variiert dabei je nach Standort und Abteilung erheblich.
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