Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
AUMOVIO erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Besonders positiv heben Bewertende den Kollegenzusammenhalt hervor: Viele beschreiben enge, freundschaftliche Beziehungen im Team, gegenseitige Unterstützung und einen starken Zusammenhalt auch unter Druck. Die Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet, da die meisten Bewertenden keine ungleiche Behandlung wahrnehmen. Das Gehalt gilt dank des IG-Metall-Tarifvertrags als solide, wobei außertarifliche Vergütung sowie abteilungsabhängige Gehaltsunterschiede kritisiert werden.
Deutlich negativer fällt das Bild bei Kommunikation, Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten aus. Die Kommunikation des Top-Managements gilt als intransparent und unzuverlässig — wichtige Informationen wie Stellenabbau erreichen Mitarbeitende oft zuerst über Medien. Direkte V...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AUMOVIO wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten einige von einem vertrauensvollen Miteinander, fairem Umgang und starkem Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Gleichzeitig beschreiben andere, dass dieser Zusammenhalt eher einem gemeinsamen Überlebensinstinkt gleicht als echter Kooperation.
Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zur allgemeinen Stimmungslage: Wiederholte Stellenabbau-Programme haben laut zahlreichen Nutzer:innen eine spürbare Verunsicherung erzeugt. Versprochene Leistungen wurden gestrichen, Entlassungswellen sorgen für Angst, und unrealistische Zielvorgaben erhöhen den Druck erheblich. Teams konkurrieren häufiger gegeneinander, statt zu kooperieren. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt – auf Abteilungsebene wird sie gelegentlich als gut beschrieben, während das obere Management kritischer gesehen wird. Die ehemals positiv erlebte Unternehmenskultur habe sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert.
Die Kommunikation bei AUMOVIO wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders das Top-Management steht im Fokus: Wichtige Informationen, etwa zu Stellenabbau oder Standortschließungen, erreichen die Belegschaft häufig erst über externe Medien wie Presse oder Fernsehen, bevor sie intern kommuniziert werden. Viele Bewertungen bemängeln, dass das Management strategische Entscheidungen verschleiert, Versprechen nicht einhält und dabei auf Salamitaktik setzt. Das Vertrauen in die Führungsebene ist bei vielen Mitarbeiter:innen verloren gegangen. Hinzu kommt, dass der Informationsfluss stark hierarchisch und abteilungsintern ausgerichtet ist – über die eigene Einheit hinaus erhalten Mitarbeiter:innen kaum Einblicke. Wenige Stimmen heben hervor, dass die Kommunikation auf Team- oder Schichtebene besser funktioniert, und einige direkte Vorgesetzte werden trotz mangelnder Informationsversorgung positiv erwähnt. Dennoch überwiegt der Eindruck einer intransparenten und unzuverlässigen Kommunikationskultur auf Unternehmensebene.
Das Vorgesetztenverhalten bei AUMOVIO wird von Mitarbeiter:innen gespalten wahrgenommen. Direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Rückmeldungen: Viele beschreiben die Zusammenarbeit auf dieser Ebene als kollegial, vertrauensvoll und fair. Einige heben ausdrücklich hervor, stets auf Augenhöhe behandelt worden zu sein.
Je höher die Hierarchieebene, desto kritischer fällt das Bild aus. Viele Bewertungen bemängeln, dass Entscheidungen mit zunehmender Distanz zum Tagesgeschäft als weniger nachvollziehbar oder sogar kontraproduktiv wahrgenommen werden. Dem mittleren Management wird vorgeworfen, Initiativen zu blockieren und sich kaum für echte Probleme zu interessieren, während das obere Management aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen vorrangig finanzielle Ziele verfolgt. Zudem kritisieren einige, dass Vorgesetzte kaum in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen investieren und bei Überlastung nicht ausreichend schützend eingreifen. Die Erfahrungen variieren jedoch stark je nach Abteilung und Person, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Der Kollegenzusammenhalt bei AUMOVIO wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Umgang untereinander als herzlich und freundschaftlich – gegenseitige Unterstützung und ein starkes Miteinander gelten für zahlreiche Kolleg:innen als Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Besonders auf lokaler Team- und Abteilungsebene funktioniert die Zusammenarbeit gut, auch abteilungsübergreifend loben einige Bewertungen die Kooperation.
Jedoch zeigt sich ein gemischtes Bild unter organisatorischem Druck: Während einige Kolleg:innen trotz hoher Belastung zusammenhalten, berichten andere, dass Sparmaßnahmen und Umstrukturierungen den Zusammenhalt geschwächt haben und egoistisches Verhalten gefördert haben sollen. Einige Nutzer:innen merken an, dass der Zusammenhalt heute nicht mehr so stark ist wie früher. Der lokale Teamgeist bleibt dennoch für viele ein tragender Pfeiler des Arbeitsalltags.
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