Inhabergeführtes Unternehmen mit viel Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskultur, regelmäßige Pflichtschulungen für alle Führungskräfte zum Thema Führungskompetenz. Sämtliche Prozesse auf den Prüfstand bringen und modernisieren. Bürointerieur zeitgemäß modernisieren. Weiterbildungen fördern. Den Einsatz von Leiharbeit auf Dauerarbeitsplätzen unterlassen und statt dessen die Leute einstellen. Flachere Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Zusammengewürfelte, uralte und abgenutzte Büromöbel. Verdreckte Teppiche und billigstes Arbeitsmaterial. Kein, für ein vom Export abhängigem Unternehmen, vernünftiges Warenwirtschaftssystem. Die Datenpflege in dem vorhandenen, veraltetem System ist katastrophal, interessiert aber keinen. Völlig verstaubte Führungskultur. Der Großteil der Vorgesetzten hat überhaupt keine Führungskompetenz. Es geht oft nicht nach fachlichem Können, sondern nur um Nasenfaktor.
Kommunikation
Die Fachübergreifende Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Viele machen ihren Bereich ohne an Zusammenhänge zu denken. "Das machen wir hier schon immer so" ist der Satz, den vor allem neue Mitarbeiter am häufigsten hören müssen. Egal, ob ein Vorgang so keinen Sinn macht, oder nicht mehr zeitgemäß ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird oft auf niederträchtigste Art über andere Kollegen gelästert. Vor allem über neue Kollegen oder über solche, die die alten, verkrusteten Strukturen durchbrechen zu versuchen.
Work-Life-Balance
Eine vorhandene, sehr gute Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit wurde gekündigt. Während die meisten Unternehmen bei diesem Thema moderne Wege einschlagen, geht es in diesem Unternehmen zurück in die Steinzeit.
Vorgesetztenverhalten
Reiner Nasenfaktor zählt, sonst nichts! Viele Führungskräfte besitzen überhaupt keine Führungskompetenzen.
Interessante Aufgaben
Veraltete, verkrustete Strukturen. Teilweise völlig Sinnfreie Abläufe. Veränderungen in Prozessabläufen dauern Jahre, wenn sie denn überhaupt vorgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zeigt sich hier ganz klar, dass es keine Garantie für soziale Kompetenz eines Unternehmens ist, nur weil sie einen Tarifvertrag anbietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch bei der Eingruppierung der Mitarbeiter in die Entgeldgruppen des Tarifvertrages zählt überwiegend nicht die tatsächlich geleistete Arbeit, sondern überwiegend der Nasenfaktor. Teilweise groteske, nicht nachzuvollziehende Unterschiede.
Image
Versucht nach Außen ein modernes, professionelles Unternehmen darzustellen. Die Realität hinter den Kulissen ist leider das komplette Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
"Bildung ist privatsache" ist hier die offizielle, den Mitarbeitern auf der Betriebsversammlung kommunizierte Firmenphilosophie zu diesem Thema. Man hat einfach kein Interesse daran, die Mitarbeiter in ihren Entwicklungsprozessen zu unterstützen.