Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Wir segeln alle zusammen in die gleiche Richtung.
- Wir modernisieren kräftig.
- Wir sind offen für Veränderungen.
- Wir sind ein Team.
- Wir gestalten die Zukunft mit.
Der geflügelte Spruch ist: Das Gehalt kommt pünktlich."
Etwas mehr ist es dann aber schon. AUMUND bildet nach wie vor verlässlich junge Menschen aus. Sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Technik. Auch duale Ausbildungsmodelle gibt es.
Es findet sich für alles eine gemeinsame Lösung.
Lohn wird pünklich gezahlt
Nach meiner schlussendlichen Erfahrung leider nichts mehr.
Die Ausrichtung für die Zukunft ist vollkommen unklar. Die Auslandsniederlassungen werden aufgestockt und der Sitz in Rheinberg (nach subjektiver Betrachtung) ziemlich vernachlässigt. Wo diese Entwicklung hingehen soll wird nicht kommuniziert. Es gibt somit für mich keine langfristige Planungssicherheit in diesem Unternehmen.
So wenig, dass mir ad hoc nichts einfällt.
Es sollte wieder eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge eingeführt werden.
Das es keine neueinstellung gib wenn Kollegen*inn im Ruhestand gehen und mit weniger Leuten die selbe Leistung erbringen sollen
Stellen Sie sich vor, Sie kaufen sich in einem Fachgeschäft ein neues Smartphone,
das Ihnen gefällt. Zwei Wochen später entdecken Sie ein Smartphone, das Ihnen noch besser gefällt. Sie installieren das bereits gekaufte erst gar nicht, sondern bringen es zurück zum Händler und kaufen sich das andere.
Genauso und nicht anders wurde bei Aumund mit mir als neuen Mitarbeiter umgegangen.
Denn Aumund hatte auch nach meiner Einstellung die Stelle weiterhin beworben,
woraufhin sich eine Bewerberin finden ließ, die besser gefiel. ...
Wir sind auf einem guten Weg und müssen genauso erfolgreich weitermachen.
Das Unternehmen muss endlich aus dem Dornröschenschlaf aufwachen und die Baustellen angehen. Es ist keine langfristige Strategie, sich auf den Ruf der in 100 Jahren Firmengeschichte aufgebaut wurde, zu verlassen.
AUMUND befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen und versucht verkrustete Einstellungen zu durchbrechen. Es heißt am Ball bleiben!
Fairness gegenüber Neueingestellten, denen nichts anzulasten ist.
Neue Führungskultur, regelmäßige Pflichtschulungen für alle Führungskräfte zum Thema Führungskompetenz. Sämtliche Prozesse auf den Prüfstand bringen und modernisieren. Bürointerieur zeitgemäß modernisieren. Weiterbildungen fördern. Den Einsatz von Leiharbeit auf Dauerarbeitsplätzen unterlassen und statt dessen die Leute einstellen. Flachere Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Faires und marktgerechtes Gehalt; die Gehälter werden jährlich überprüft bzw. angepasst. Bei uns findet zudem der Tarifvertrag ERA TV ME Anwendung, der äußerst attraktiv ist. Gehälter sind top!
Hier ist es leicht zu meckern, aber da der IG Metall Tarifvertrag zugrunde liegt, sind die Gehälter erstmal nicht schlecht. Die Eingruppierung der Kollegen erscheint zuweilen fraglich. Aber das weiß man ja bei Unterschrift des Vertrags. Auch beim Thema Sozialleistungen gilt, man tut was der Gesetzgeber vorschreibt, darüber hinaus bewegt man sich auch hier nicht.
Durch die Einbindung in den IG Metall Tarif ergibt sich ein interessantes Paket. Je nach Arbeitsanfall werden die Überstunden vergütet.
Das Gehalt ist angemessen und es wird pünktlich bezahlt.
Es sollte die Altersvorsorge wieder für alle geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt ist es undurchsichtig welche Kriterien für einen Aufstieg im Unternehmen wichtig sind. Es scheint zuweilen weniger die Qualität der geleisteten Arbeit oder die Fähigkeiten einer Person ausschlaggebend zu sein um Karriere zu machen. Viel mehr scheint die Selbstdarstellung der wichtigste Faktor zu sein. Dies führt leider im Alltag zu viel Aktionismus.
Was die Weiterbildung angeht muss man sich im Klaren sein, dass dies absolute Privatsache ist. Dies wurde mehrfach kommuniziert. Unterstützung finanzieller Art oder im Bereich der ...
Nicht vorhanden.
Nonexistent.
"Bildung ist privatsache" ist hier die offizielle, den Mitarbeitern auf der Betriebsversammlung kommunizierte Firmenphilosophie zu diesem Thema. Man hat einfach kein Interesse daran, die Mitarbeiter in ihren Entwicklungsprozessen zu unterstützen.
