Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUPROTEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation hat aktuell noch etwas Luft nach oben. Oft fehlen klare Prozesse, wodurch wichtige Informationen oder Updates leider nicht immer alle Kollegen erreichen. Positiv ist aber, dass dieses Problem erkannt wurde: Es wird gerade aktiv ein internes Wiki für den besseren Wissensaustausch aufgebaut. Das ist ein super Schritt in die richtige Richtung!
Entspannter und kollegialer Umgang untereinander. Es gibt immer eine nette Atmosphäre für den kleinen Plausch zwischendurch auf dem Gang oder in der Teeküche. Man kommt menschlich gut miteinander aus.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Das Unternehmen bietet Gleitzeit und Homeoffice an – immer dort, wo es die jeweilige Position und die täglichen Aufgaben zulassen. Das bringt eine angenehme Flexibilität in den Arbeitsalltag und hilft dabei, Privates und Berufliches gut unter einen Hut zu bekommen.
Grundsätzlich ist der Umgang mit den Vorgesetzten gut und fair. Was mir jedoch auffällt, ist eine gewisse Konfliktscheu, die besonders im mittleren Management durchkommt. Anstatt Dinge direkt auf den Tisch zu bringen, wird Konfrontationen manchmal lieber ausgewichen. Da ist definitiv noch Potenzial nach oben.
Was mein eigenes Tätigkeitsumfeld angeht, bin ich hochzufrieden. Die Aufgabenstellung ist sehr abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Herausforderungen. Wer Spaß daran hat, vielfältige Themen voranzutreiben, ist hier genau richtig.
Es herrscht eine gute Stimmung, was vor allem an der konstruktiven Fehlerkultur liegt – aus Fehlern wird hier gemeinsam gelernt. Wer Ideen einbringt, rennt offene Türen ein, da diese gut aufgenommen werden. Bei der allgemeinen Informationsweitergabe gibt es allerdings noch Optimierungsbedarf, da manche Themen nicht immer durchgängig an alle kommuniziert werden.