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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt am meisten, dass meine Aufgaben wirklich vielseitig sind und selten Routine aufkommt. In Kombination mit der fairen Work-Life-Balance fühle ich mich hier fachlich wie persönlich gut aufgehoben.
Gut finde ich die Offenheit, und die Konsequenz Dinge zu ändern, die im argen liegen.
Das er nicht mehr ewig da ist
Die Arbeitszeiten sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben Verteilung
Anerkennung bekommen andere für deine Arbeit
Ideen Umsetzung und akzept fehlen
Feiertags arbeit (nicht Offiziell)
Am meisten stören mich die Defizite in der Kommunikation. Infos werden oft nur mündlich oder in kleinen Runden weitergegeben und kommen daher nicht immer bei allen an.
Kommunikation, schwangere partnerin zuhause ? Ist im vollkommen egal
Das Gehalt könnte besser sein bzw sollte es den entsprechenden Abteilungen angepasst werden, sprich wesentlich mehrere körperliche Arbeit sollte dementsprechend besser bezahlt werden, statt sortieren von Schrauben.
In diesem Moment nichts!
Verbesserungsvorschläge
Ein konkreter Verbesserungsvorschlag wäre die konsequente Einführung von regelmäßigen, mindestens einmal jährlich stattfindenden Feedback-Gesprächen. Das würde sowohl Mitarbeitern als auch Führungskräften helfen, Erwartungen abzugleichen und Entwicklungen besser zu begleiten. Darüber hinaus wäre eine klarere Dokumentation von Anweisungen und Prozessen in schriftlicher Form wünschenswert. So könnten Missverständnisse reduziert werden, weil zentrale Informationen nicht nur „zwischen Tür und Angel“ kommuniziert werden, sondern dauerhaft nachlesbar sind.
Das gesamte Konzept sollte überdacht werden.
In Rente gehen, individuelle Gespräche, die Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Die Kommunikation ist ein Kernthema!
Das Gehalt könnte besser sein bzw sollte es den entsprechenden Abteilungen angepasst werden, sprich wesentlich mehrere körperliche Arbeit sollte dementsprechend besser bezahlt werden, statt sortieren von Schrauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von AUPROTEC ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht eine gute Stimmung, was vor allem an der konstruktiven Fehlerkultur liegt – aus Fehlern wird hier gemeinsam gelernt. Wer Ideen einbringt, rennt offene Türen ein, da diese gut aufgenommen werden. Bei der allgemeinen Informationsweitergabe gibt es allerdings noch Optimierungsbedarf, da manche Themen nicht immer durchgängig an alle kommuniziert werden.
Familiäre Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUPROTEC ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image war lange eher gemischt, verbessert sich aber seit der Übernahme Ende 2023 durch Community4You spürbar. Man sieht, dass aktiv an Strukturen, Kommunikation und Außenwirkung gearbeitet wird, was einen positiven Trend erkennen lässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, sofern sie einen klaren Bezug zur eigenen Tätigkeit haben. Wenn eine Schulung oder Fortbildung sinnvoll für die Arbeit ist, wird sie in der Regel ermöglicht und unterstützt.
Alle Türe sind offen, wenn das Engagement stimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUPROTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AUPROTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUPROTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUPROTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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