59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenHome Office
Alte Strukturen, sehr hierarchisch
Mehr Mitarbeiterbenefits z.B. Fitnessstudio, Rad-Leasing, Essenszulage
Offene Fehlerkultur
Professionelle Arbeitsatmosphäre - von locker bis verbindlich - je nachdem was gerade angemessen ist. Vor allem aber nie künstlich & aufgesetzt um irgendeinen Trend zu folgen…
Selbst- und Fremdbild passen zusammen. Lockeres, strahlendes, buntes Image und dann im entscheidenden Moment genau das richtige Maß an „old-fashioned Immobilienfirma“.
Wenn man selber Flexibilität zeigt - dann kann man auch flexible mit der eigenen Arbeitszeit umgehen und hat eine sehr gute Work-Life-Balance
Kein Gießkannen-Prinzip - man muss die Weiterbildungen einfordern - aber dann werden diese auch großzügig geboten. Quereinstieg und „Quer-Weiterentwicklung“ werden gefördert. Man muss nicht als Experte zur Aurelis kommen - man kann sich entwickeln…
Die Beteiligung am Unternehmenserfolg mittels transparenter , messbarer Kennziffern ist wesentlicher Bestandteil der Gehaltsstruktur.
Ansonsten gilt wie überall: Man kann in der Branche auch mehr aber auch weniger verdienen.
Beide Themen - Umwelt & Sozial - werden gut berücksichtigt. Aber natürlich geht in Sachen Umwelt immer mehr , als man gerade macht.
Man kann und muss nicht immer 100%-ig einer Meinung sein - wichtig ist, dass man es offen diskutieren kann.
Von Büroflächen bis technische Ausstattung alles vorhanden, was man braucht, um professionell und erfolgreich arbeiten zu können.
Regional und im persönlichen Austausch bieten sich sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten. Überregional ergeben sich vielfältige Channels zum Austausch via SocialIntranet oder auch live und in Farbe
eigenverantwortliches Arbeiten; kurze Abstimmungs- u. Entscheidungswege
Locker im Umgangston, verbindlich in der Sache. Man kann viel gestalten und auch mal Fehler machen.
In der Branche durchaus ein gutes Standing; branchenübergreifend eher weniger bekannt.
In der Regel mehr als die übliche 40 Stundenwoche, aber sehr faire Regelungen zu Urlaub und flexiblem Arbeiten erlauben eine gute Balance.
Wer will bekommt dort, wo es sinnvoll ist, auskömmliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten hin zur Führungskraft natürlich begrenzt.
Faire Bezahlung und Partizipation am Geschäftserfolg.
Es ist klar erkennbar, dass das Thema ESG sehr ernst genommen wird und mehr und mehr Einzug in das Geschäftsmodell findet. Verbesserungspotenzial ist natürlich noch vorhanden.
Es wird sich so gut wie überall als Team verstanden, Einzelkämpfertum wird eher nicht gutgeheißen.
Erfahrene Mitarbeitende und junge Kolleg*innen arbeiten gut im Team zusammen.
Vorgesetzte verhalten sich in der Regel fair und verbindlich. Ziele werden verständlich und nachvollziehbar gesetzt. Wie so gut wie bei allen Firmen gibt es natürlich hin und wieder auch klare Fehlbesetzungen in Führungspositionen, welche aber meist schnell "aussortiert" werden.
IT, Büroausstattung, etc. ist alles adäquat.
Wer offen auf die Kolleg*innen zugeht, erfährt auch Teilhabe an Information in- und außerhalb seines Fachbereichs. Es gibt ein gutes Social Intranet und die Geschäftsführung bietet regelmäßig Fragestunden an, um aktuelle Themen und auch die Strategie zu erläutern.
Hier kann jede(r) sich beweisen, egal welches Geschlecht, welche Herkunft oder welche persönlichen Lebensumstände. Die Arbeits- und Kommunikationskultur ist hier sehr offen. Allerdings könnten Führungspositionen tendenziell etwas mehr durch Frau besetzt sein.
Spannende, vielfältige Aufgaben. Selten wird es langweilig, da aufgrund des Geschäftsmodells ständig neue Herausforderungen auf einen zukommen.
Mitarbeiter rücken in den Fokus. Eigentverantwortliches, zielorientiertes Arbeiten.
Muss explizit angefragt werden.
Solider zuverlässiger Arbeitgeber
Ich arbeite sehr gerne seit über 5 Jahren bei Aurelis.
Wenn das Arbeits-Ergebnis am Ende stimmt, bekommt man bzgl. Work-Life-Balance viel Gestaltungsspielraum.
"Karriereschritte" in vielen Bereichen nicht möglich. Liegt aber primär an der Unternehmensgröße, deshalb nicht negativ. Im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich "fachlich" weiterentwickeln.
Gehalt absolut angemessen und "marktüblich". Immer pünktlich auf dem Konto!
Hat sich schon etwas getan, aber noch Luft nach oben.
Super Kolleg*innen, mit denen man sehr gerne zusammenarbeitet
Gute Arbeit wird von Vorgesetzten wahrgenommen, man wird mit einbezogen, unkomplizierte Zusammenarbeit.
Ausstattung Büro und Arbeitsmittel sind sehr gut.
Wenn man intern vernetzt ist, bekommt man alles Relevante mit. Kommunikation durch diverse Initiativen auch "formal" deutlich verbessert.
Wiedereinstieg nach Elternzeit unkompliziert möglich, bei Wunsch in Teilzeit oder Vollzeit. Gleichberechtigung absolut gegeben.
Großer eigener Gestaltungsspielraum. Ich kann beeinflussen, wie meine Arbeit aussieht. Vorschläge werden offen angenommen.
Die Homeoffice-Regelung während Corona. Auch zukünftig stehen jedem Mitarbeiter 2 Tage Homeoffice pro Woche zu. Das ist noch ausbaufähig.
Bitte sprecht doch mit den jeweiligen Abteilungen, bevor neue Kollegen/innen eingestellt werden. Wenn man ordentlich umverteilt, ist viell. eine Neueinstellung gar nicht nötig.
Das Design des Büros und die Ausstattung insgesamt
bedingt durch Corona
Bei Aurelis gibt es die gelebte Open-Door-Kultur, das heißt man kann mit jedem Problem auf die Führungskraft zugehen und findet Gehör. Insgesamt ist die Atmosphäre von kollegialem Miteinander geprägt und es herrscht ein hoher Wohlfühlcharakter.
Für das Unternehmen fallen mir Begriffe ein wie: authentisch, stabil, zuverlässig, verantwortungsvoll, kreativ, vielfältig, robust, innovativ aber nicht trendy.
Wir haben große Spielräume im Bezug auf flexibles Arbeiten: sei es, dass das Kind krank ist und man keinen Ersatz für die Kitabetreuung findet; oder dass man kurzfristig privat eine schwierige Situation zu meistern hat. Einfach mit der Führungskraft und dem Team offen ansprechen und es wird eine für alle akzeptable Lösung gefunden. Auch die nicht überall üblichen Tage Jahresurlaub tragen zur Work-Life-Balance bei.
Hier muss man individuell auf die Führungskraft oder das Personalmanagement zugehen. Es gibt keine üblichen Standard-Programme.
Ohne genaue Angaben zum Gehalt zu machen: Aurelis zahlt branchenübliche Gehälter, die immer pünktlich ausgezahlt werden. Eine Bonifikation erfolgt entsprechend den erreichten Unternehmens- und persönlichen Zielen.
Viele unserer Neubau-Projekte errichten wir nach in der Branche üblichen Nachhaltigkeitszertifikaten (DGNB als Global Benchmark for Sustainability). Unsere Immobilien werden mit Strom aus regenerativen Energien und CO2-neutralem Erdgas versorgt. So reduzieren wir bis 2023 unsere CO2-Emissionen um rund 25.000 Tonnen.
Das S aus ESG haben wir auch im Blick, indem wir uns z.B. mit Spenden für unterstützenswerte Projekte engagieren, u.a. haben wir für die Opfer der Hochwasserkatastrophe im Ahrtal im August 2021 in der Belegschaft einen Betrag eingesammelt, den die Geschäftsführung dann noch einmal doppelt obendrauf gelegt hat. Solidarität und Hilfsbereitschaft in Krisenzeiten auf allen Ebenen.
Und wir haben klare Leitlinien formuliert. Diesen fühlen wir uns in der Belegschaft aber auch gegenüber unseren Kund*innen und Geschäftspartner*innen verpflichtet.
Und ESG wird insgesamt immer wichtiger. Hier arbeiten wir weiter an Standards und identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten. Da geht noch was.
Teamgeist wird gelebt und steht nicht nur in unseren Leitsätzen. Man hilft sich gegenseitig und kann so gemeinsam Dinge bewegen und vorantreiben. Der überregionale Austausch mit den Kollegen an den verschiedenen Standorten wird durch das jährlich stattfindende Sommerfest, an dem alle Kolleg*innen teilnehmen können, gestärkt. Ein Highlight in jedem Jahr!
Es gibt keine Altersdiskriminierung! Teams mit unterschiedlichen Altersstrukturen vereinen das Beste aus zwei Welten: New Talent und Erfahrung und Lebensleistung.
In den meisten Fällen trifft das Motto "Gemeinsam und auf Augenhöhe" auf unsere Führungskräfte zuu. Es gibt Jahreszielvereinbarungen, die gemeinsam verabschiedet und am Ende des Jahres evaluiert werden. Aber auch im Laufe des Jahres können Ziele bedarfsgerecht angepasst und neu justiert werden. Aber auch bei uns ist es wie im richtigen Leben: es gibt solche und solche Führungskräfte.
Wir haben helle Büros mit einer guten Ausstattung. Auch die technische Ausstattung mit Notebooks und iphones ermöglichen angenehmes Arbeiten. Im Hinblick auf die Aufenthalts- und Pausenräume wird ein neues Konzept zeitnah umgesetzt und für noch mehr kollegialen Austausch und Wohlfühlbefinden sorgen.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, die bei Aurelis bespielt werden. Über das social Intranet haben alle Kolleg*innen die Möglichkeit sich zu interessanten Themen auszutauschen, sich über überregionale Projekte zu informieren oder einfach nur in Sport- oder Mittagsgruppen zu verabreden. Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Gesprächsmöglichkeiten an und informiert über aktuelle und strategische Themen u.a. über Videobotschaften.
Jobs werden nicht nach Geschlecht vergeben, sondern nach entsprechender Qualifikation und persönlicher Eignung. Und dennoch könnten noch ein paar mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt werden. Hier gibt es noch Potenzial nach oben.
Es wird nie langweilig: die Vielfalt der Aufgaben ist in allen Unternehmensbereichen beeindruckend und sehr erwähnenswert. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, sich mit seinen eigenen Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich zu begleiten und durchzuführen.
Starkes, seriöses und erfolgreiches Unternehmen mit stabilem Geschäftsmodell
Hier muss man selbst initiativ werden, wird aber bei vernünftigen Vorschlägen und Ideen absolut unterstützt
Hier wird gerade sehr viel getan.
Zwischen Zentrale und Regionen knirscht es immer wieder mal, aber das liegt wohl in der Natur einer dezentralen Organisation. Ansonsten ist das Zusammengehörigkeitsgefühl ausgeprägt.
Sehr fair und transparent - etwas mehr Motivation wäre manchmal schön.
Super Ausstattung sowohl am Arbeitsplatz als auch für mobiles Arbeiten
Es gibt viele formelle und informelle Kommunikationsformate. Darüber hinaus gilt: Wer Informationen und Dialog sucht, bekommt alle Möglichkeiten.
Hier bekommt man einen Vertrauensvorschuss und viel Gestaltungsfreiheit. Die Projekte sind vielfältig und spannend.