Aurelis Real Estate 

GmbH

Bewertungen

Es gibt Situationen, in denen Menschen in keiner Weise zusammenpassen: nicht fachlich, nicht persönlich und nicht vom Wertesystem her. Das war hier der Fall.

Detaillierter eingehen möchte ich allerdings auf die Beschreibung meines Teams. Denn tatsächlich handelt es sich durchweg um erfahrene Kolleginnen, die seit vielen Jahren sehr selbstständig einen großartigen Job machen und die weit weg davon sind, klein zu sein oder sich klein machen zu lassen. Sie arbeiten kompetent, engagiert und zuverlässig – ganz gleich, ob es sich um große strategische oder um Routineaufgaben handelt. „Dienst nach Vorschrift“ würde ihnen nicht einfallen.

Jede/n Interessierte/n lade ich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen. Sprechen Sie mein Team und mich einfach an oder kommen Sie mal auf eine Tasse Kaffee vorbei und schauen Sie uns über die Schulter.

Die zuständige Vorgesetzte

Vielen Dank für diese ausführliche Bewertung. Sie haben sich intensiv mit dem Unternehmen und Ihrem persönlichen Umfeld auseinandergesetzt. Das wissen wir zu schätzen. Natürlich interessieren uns besonders die Kritikpunkte, denn sie können für uns eine gute Ausgangslage bilden, um uns weiter zu verbessern.

Sie sehen Optimierungsbedarf vor allem bei Kommunikation, Strategie und Image sowie der Abgrenzung von Kompetenzen. Dazu ein paar Anmerkungen und Fragen.

Zur Kommunikation: Hier wäre es hilfreich für uns, noch genauer zu erfahren, wo Sie Bedarf oder Potenzial erkennen. Unser Social Intranet ist ja ein gut genutztes Kommunikationsmedium von allen für alle. Welche Informationen fehlen Ihnen hier konkret?
Zur Strategie: Die Geschäftsführung informiert zwei- bis dreimal im Jahr über den aktuellen Status im Unternehmen und im Januar/Februar finden Klausurtagungen in den Regionalbüros statt, um über Strategie und Ziele des Unternehmens zu informieren und daraus die operative Strategie abzuleiten. Darüber hinaus steht unser CEO immer zur Verfügung, um Fragen zu beantworten – über unseren Chat, telefonisch oder persönlich. Auch hier die Frage: Was fehlt Ihnen hierbei?
Zum Image: Liegt Ihre kritische Sicht zum Image des Unternehmens vielleicht daran, dass die Aurelis ihr Geschäftsmodell in den vergangenen Jahren stärker hin zu Gewerbeimmobilien und Mieterbetreuung ausgerichtet hat? Damit sind wir nicht mehr ganz so aktiv in der großvolumigen Quartiersentwicklung - das mag in der Tat zunächst weniger spektakulär erscheinen. Allerdings sind viele Pluspunkte auf unserer Seite: Wir sind wirtschaftlich sehr erfolgreich, haben einen spannenden Mix an Konzernen, mittelständischen Unternehmen und Startups als Mieter und unsere Neubauprojekte sind teilweise eindrucksvoll (z. B. für die Verlagsgruppe Handelsblatt, für Forschungseinrichtungen und Hochschulen oder für den Konzern Deutsche Bahn). In unserem Bestandsportfolio finden sich etliche Perlen – bei Ihnen in München ist das bspw. das Triebwerk-Gelände mit seinen denkmalgeschützten Industriehallen.
Zu den Zuständigkeiten: Gibt es eine Möglichkeit, dass Sie Ihre Wahrnehmung in einem Vier-Augen-Gespräch mit Ihrem/r Vorgesetzten ansprechen können?

Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie doch mal eine Vertreterin aus der Kommunikation zu den ersten drei Themen. Dabei geht es uns nicht darum, Sie um jeden Preis von unserer Sicht der Dinge zu überzeugen. Wir wollen stattdessen vielmehr Ihre Perspektive besser verstehen und gemeinsam schauen, ob wir Dinge optimieren können. Und dass ein solches Gespräch vertraulich bleibt, versteht sich von selbst.