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Aurelis Real Estate 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score67 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager10 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Spezialist Projektentwicklung7 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø81.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir entwickeln Potenziale

Wer wir sind

Aurelis Real Estate ist ein Asset Manager und Projektentwickler für Gewerbeimmobilien. Unsere Spezialität ist die Revitalisierung von Bestandsgebäuden. Für unsere Mieter verwandeln wir ältere oder leerstehende Objekte in moderne, marktgängige Immobilien. Bei gesicherter Vermietung verwirklichen wir auch Neubauprojekte.

Daher das Firmenmotto: „Wir entwickeln Potenziale.“

Gegründet im Jahr 2002 haben wir unsere Unternehmensstrategie mit Blick auf Markt und Nachfrage immer weiterentwickelt. Seit vielen Jahren verleihen wir Gewerbeparks, Logistikzentren und weiteren Unternehmensimmobilien bundesweit ein neues Gesicht.

Unsere Mieter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Arbeit ist es, sie in ihrer Entwicklung flexibel zu begleiten: So ermöglichen wir beispielsweise, Flächen kurzfristig zu erweitern, verkleinern oder je nach Bedarf umzuwandeln. Dabei verstehen wir uns als Problemlöser, der auch bei komplexen Wünschen und Anforderungen im Dialog das richtige Konzept findet.

Besonders wichtig ist uns, dass im Rahmen unserer Projekte „lebendige Immobilien“ entstehen – also Objekte, die nicht in sich geschlossen, sondern eng mit ihrer städtischen Umgebung verzahnt sind. Durch die Ergänzung um moderne Gastronomie- und Freizeitangebote laden wir auch Anwohner ein, einen Blick in unsere Immobilien zu werfen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verfolgen eine langfristige Personalpolitik, bieten Ihnen ein transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen. Wir geben Ihnen Raum für eigene Ideen und fördern Sie durch individuelle Weiterbildung. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig. Deshalb sorgen wir für formellen oder informellen Austausch: im Rahmen von Workshops, bei unserem jährlichen bundesweiten Sommerfest oder bei regionalen Events. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns wichtig, das gilt auch für die Web- und Smartphone-Policy. Für freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sorgen wir, Gemeinschaftsräume bieten Platz für gemeinsame Mahlzeiten. Mit Jobtickets unterstützen wir die Nutzung des ÖPNV.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über individuelles Know-how und wertvolle Erfahrung. Im Team wird daraus echte Stärke, der ganzheitliche Blick und der Austausch miteinander sind unabdingbar. Unsere Kunden haben das Recht darauf, die bestmögliche Lösung von uns zu erhalten. Deshalb arbeiten wir über alle Disziplinen hinweg daran. An neuen Denkweisen und innovativen Lösungsvorschlägen sind wir interessiert. „Das haben wir immer schon so gemacht!“ kann und sollte regelmäßig hinterfragt werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

super Einarbeitung (Welcome-Days), Weiterbildungsmöglichkeiten, Obstkörbe, Firmenfitness (Qualitrain), Bezuschussung Fahrkarte (DB), Homeoffice, überregionale Sommerfeste, spannende Projekte, selbständiges Arbeiten
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Mitarbeiter rücken in den Fokus. Eigentverantwortliches, zielorientiertes Arbeiten.
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eigenverantwortliches Arbeiten; kurze Abstimmungs- u. Entscheidungswege
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flache Hierarchie, "selbständiges" Arbeiten möglich,
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Das Design des Büros und die Ausstattung insgesamt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unflexible Arbeitszeiten, Distanz zur Geschäftsführung
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Alte Strukturen, sehr hierarchisch
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Distanz zur Geschäftsführung
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Kommunikation, kein klarer Fokus, Kompetenzgerangel, Abteilungen arbeiten gegeneinander
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eigendlich macht meinen arbeitgeber schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte sprecht doch mit den jeweiligen Abteilungen, bevor neue Kollegen/innen eingestellt werden. Wenn man ordentlich umverteilt, ist viell. eine Neueinstellung gar nicht nötig.
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Mehr Mitarbeiterbenefits z.B. Fitnessstudio, Rad-Leasing, Essenszulage
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Guten Onboarding-Prozess implementieren
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Kommunikation verbessern. (Sowohl Zentrale - Regionen, als auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern) Gesamtübersicht über Projekte verschaffen, Zuständigkeiten genauer definieren und abgrenzen. Klare Unternehmensstrategie entwickeln.
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nein ich habe keine verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Erfahrene Mitarbeitende und junge Kolleg*innen arbeiten gut im Team zusammen.
5
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Ich habe bisher keine Anhaltspunkte finden können, die für eine altersbedingte Ungleichbehandlung sprächen.
5
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Ausgewogenes Altersverhältnis
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


bedingt durch Corona
3
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Hier herrscht deutlicher Handlungsdruck. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Regionen ist leider sehr schlecht. Auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern wird wenig kommuniziert. Infos bekommt man oft aus "zweiter Hand".
1
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intransparent
1
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Alles wird wie ein Staatsgeheimnis gehalten. Selbst das Ausscheiden von Mitarbeitern.
1
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Offene Kommunikation bis zu einem gewissen Grad. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Kein Gießkannen-Prinzip - man muss die Weiterbildungen einfordern - aber dann werden diese auch großzügig geboten. Quereinstieg und „Quer-Weiterentwicklung“ werden gefördert. Man muss nicht als Experte zur Aurelis kommen - man kann sich entwickeln…
5
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"Karriereschritte" in vielen Bereichen nicht möglich. Liegt aber primär an der Unternehmensgröße, deshalb nicht negativ. Im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich "fachlich" weiterentwickeln.
2
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Wer will bekommt dort, wo es sinnvoll ist, auskömmliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten hin zur Führungskraft natürlich begrenzt.
4
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"Karriere" aufgrund der Hierarchien nicht wirklich möglich. Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
4
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Hier muss man selbst initiativ werden, wird aber bei vernünftigen Vorschlägen und Ideen absolut unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen