Aurelis Real Estate ist ein Asset Manager und Projektentwickler für Gewerbeimmobilien. Unsere Spezialität ist die Revitalisierung von Bestandsgebäuden. Für unsere Mieter verwandeln wir ältere oder leerstehende Objekte in moderne, marktgängige Immobilien. Bei gesicherter Vermietung verwirklichen wir auch Neubauprojekte.
Daher das Firmenmotto: „Wir entwickeln Potenziale.“
Gegründet im Jahr 2002 haben wir unsere Unternehmensstrategie mit Blick auf Markt und Nachfrage immer weiterentwickelt. Seit vielen Jahren verleihen wir Gewerbeparks, Logistikzentren und weiteren Unternehmensimmobilien bundesweit ein neues Gesicht.
Unsere Mieter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Arbeit ist es, sie in ihrer Entwicklung flexibel zu begleiten: So ermöglichen wir beispielsweise, Flächen kurzfristig zu erweitern, verkleinern oder je nach Bedarf umzuwandeln. Dabei verstehen wir uns als Problemlöser, der auch bei komplexen Wünschen und Anforderungen im Dialog das richtige Konzept findet.
Besonders wichtig ist uns, dass im Rahmen unserer Projekte „lebendige Immobilien“ entstehen – also Objekte, die nicht in sich geschlossen, sondern eng mit ihrer städtischen Umgebung verzahnt sind. Durch die Ergänzung um moderne Gastronomie- und Freizeitangebote laden wir auch Anwohner ein, einen Blick in unsere Immobilien zu werfen.
Wir verfolgen eine langfristige Personalpolitik, bieten Ihnen ein transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen. Wir geben Ihnen Raum für eigene Ideen und fördern Sie durch individuelle Weiterbildung. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig. Deshalb sorgen wir für formellen oder informellen Austausch: im Rahmen von Workshops, bei unserem jährlichen bundesweiten Sommerfest oder bei regionalen Events. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns wichtig, das gilt auch für die Web- und Smartphone-Policy. Für freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sorgen wir, Gemeinschaftsräume bieten Platz für gemeinsame Mahlzeiten. Mit Jobtickets unterstützen wir die Nutzung des ÖPNV.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageJede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über individuelles Know-how und wertvolle Erfahrung. Im Team wird daraus echte Stärke, der ganzheitliche Blick und der Austausch miteinander sind unabdingbar. Unsere Kunden haben das Recht darauf, die bestmögliche Lösung von uns zu erhalten. Deshalb arbeiten wir über alle Disziplinen hinweg daran. An neuen Denkweisen und innovativen Lösungsvorschlägen sind wir interessiert. „Das haben wir immer schon so gemacht!“ kann und sollte regelmäßig hinterfragt werden.
Homeoffice, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Ergebnis zählt am Ende. Flexibilität dafür wird ermöglicht.
Neue Ideen werden offen angenommen.
Ich habe hier das Gefühl, dass ich mich wirklich einbringen kann, und es auch geschätzt wird, wenn ich es tue.
Sie bieten flexible Arbeitszeiten, Sprachkurse und Seminare zur Weiterentwicklung an.
Flexible Homeoffice-Regelung; Erforderliche Ausstattung wird zur Verfügung gestellt
Jeder Mitarbeiter zählt… nicht nur als Personalnummer sondern auch als Mensch
Wellpass, Obst+Wasser+Kaffee/Tee, Betriebsfeiern, Zusammenhalt im Team/in Region, JobRad
Dauerhaft hohe Arbeitsbelastung ohne rechtzeitige Kompensation, Verteilung der Aufgaben, Hilfe/Unterstützung durch andere Teams bei Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Das Urlaubssystem müsste einmal überholt werden.
unflexible Arbeitszeiten, Distanz zur Geschäftsführung
Alte Strukturen, sehr hierarchisch
Teilweise ist Arbeitslast sehr ungleichmäßig verteilt. Manche Kollegen übernehmen sehr viele Aufgaben. Andere arbeiten nur auf Anweisung zu, obwohl es "ihr Thema" wäre. Das könnte etwas fairer und ausgeglichener gestaltet werden.
Einführung Überstundenausgleich, mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten, regelmäßige Feedbackrunden zur Arbeitsbelastung
Es wäre schön, wenn die Aurelis ein Zeiterfassungssystem einstellt, bei der die Überstunden erfasst werden können. Die Überstunden könnten somit als Freizeitausgleich eingestellt werden. Außerdem wäre es schön ein besseres Urlaubssystem zu bekommen.
Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit noch effizienter zu gestalten und Prozesse weiter zu optimieren.
Bitte sprecht doch mit den jeweiligen Abteilungen, bevor neue Kollegen/innen eingestellt werden. Wenn man ordentlich umverteilt, ist viell. eine Neueinstellung gar nicht nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es arbeiten viele Kollegen, die sowohl über 30 Jahre Berufserfahrung verfügen als auch weniger Berufserfahrung haben. Alle Perspektiven werden sehr geschätzt. Der Umgang mit älteren sowie jüngeren Kollegen ist sehr gut. Die Personen verfügen über einen großen Erfahrungsschatz. Der Austausch überregionale Erfahrungswerte findet hier auch sehr gut statt.
Jeder bringt sich und seine Stärken ein
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert könnte aber noch besser sein. Es ist schön so ein Respektvoller Umgang unter den Kolleg*innen.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Erfahrene Mitarbeitende und junge Kolleg*innen arbeiten gut im Team zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich stimmt die Kommunikation. Die Transparenz könnte in Teilen noch besser werden.
ist an sich schon sehr gut, kann aber an einigen Stellen sicher optimiert werden
bedingt durch Corona
Hier herrscht deutlicher Handlungsdruck. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Regionen ist leider sehr schlecht. Auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern wird wenig kommuniziert. Infos bekommt man oft aus "zweiter Hand".
intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Liegt an der Unternehmensgröße. In manchen Gebieten kann man sich nicht hierarchisch entwickeln, sondern nur durch andere Aufgaben vertikal.
Weiterbildung wird unterstützt
Sprachkurse, ESG-Seminare, fachliche Fortbildung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber es gibt Potenzial für weitere Verbesserungen.
"Karriere" aufgrund der Hierarchien nicht wirklich möglich. Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.