Aurelis Real Estate GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir entwickeln Potenziale
Wer wir sind
Aurelis Real Estate ist ein Asset Manager und Projektentwickler für Gewerbeimmobilien. Unsere Spezialität ist die Revitalisierung von Bestandsgebäuden. Für unsere Mieter verwandeln wir ältere oder leerstehende Objekte in moderne, marktgängige Immobilien. Bei gesicherter Vermietung verwirklichen wir auch Neubauprojekte.
Daher das Firmenmotto: „Wir entwickeln Potenziale.“
Gegründet im Jahr 2002 haben wir unsere Unternehmensstrategie mit Blick auf Markt und Nachfrage immer weiterentwickelt. Seit vielen Jahren verleihen wir Gewerbeparks, Logistikzentren und weiteren Unternehmensimmobilien bundesweit ein neues Gesicht.
Unsere Mieter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Arbeit ist es, sie in ihrer Entwicklung flexibel zu begleiten: So ermöglichen wir beispielsweise, Flächen kurzfristig zu erweitern, verkleinern oder je nach Bedarf umzuwandeln. Dabei verstehen wir uns als Problemlöser, der auch bei komplexen Wünschen und Anforderungen im Dialog das richtige Konzept findet.
Besonders wichtig ist uns, dass im Rahmen unserer Projekte „lebendige Immobilien“ entstehen – also Objekte, die nicht in sich geschlossen, sondern eng mit ihrer städtischen Umgebung verzahnt sind. Durch die Ergänzung um moderne Gastronomie- und Freizeitangebote laden wir auch Anwohner ein, einen Blick in unsere Immobilien zu werfen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir verfolgen eine langfristige Personalpolitik, bieten Ihnen ein transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen. Wir geben Ihnen Raum für eigene Ideen und fördern Sie durch individuelle Weiterbildung. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig. Deshalb sorgen wir für formellen oder informellen Austausch: im Rahmen von Workshops, bei unserem jährlichen bundesweiten Sommerfest oder bei regionalen Events. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns wichtig, das gilt auch für die Web- und Smartphone-Policy. Für freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sorgen wir, Gemeinschaftsräume bieten Platz für gemeinsame Mahlzeiten. Mit Jobtickets unterstützen wir die Nutzung des ÖPNV.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über individuelles Know-how und wertvolle Erfahrung. Im Team wird daraus echte Stärke, der ganzheitliche Blick und der Austausch miteinander sind unabdingbar. Unsere Kunden haben das Recht darauf, die bestmögliche Lösung von uns zu erhalten. Deshalb arbeiten wir über alle Disziplinen hinweg daran. An neuen Denkweisen und innovativen Lösungsvorschlägen sind wir interessiert. „Das haben wir immer schon so gemacht!“ kann und sollte regelmäßig hinterfragt werden.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter zählt… nicht nur als Personalnummer sondern auch als Mensch
Homeoffice, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Ergebnis zählt am Ende. Flexibilität dafür wird ermöglicht.
Neue Ideen werden offen angenommen.
Ich habe hier das Gefühl, dass ich mich wirklich einbringen kann, und es auch geschätzt wird, wenn ich es tue.
Sie bieten flexible Arbeitszeiten, Sprachkurse und Seminare zur Weiterentwicklung an.
Flexible Homeoffice-Regelung; Erforderliche Ausstattung wird zur Verfügung gestellt
Wellpass, Obst+Wasser+Kaffee/Tee, Betriebsfeiern, Zusammenhalt im Team/in Region, JobRad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhaft hohe Arbeitsbelastung ohne rechtzeitige Kompensation, Verteilung der Aufgaben, Hilfe/Unterstützung durch andere Teams bei Ungleichgewicht der Arbeitsbelastung
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Das Urlaubssystem müsste einmal überholt werden.
unflexible Arbeitszeiten, Distanz zur Geschäftsführung
Alte Strukturen, sehr hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
Einführung Überstundenausgleich, mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten, regelmäßige Feedbackrunden zur Arbeitsbelastung
Teilweise ist Arbeitslast sehr ungleichmäßig verteilt. Manche Kollegen übernehmen sehr viele Aufgaben. Andere arbeiten nur auf Anweisung zu, obwohl es "ihr Thema" wäre. Das könnte etwas fairer und ausgeglichener gestaltet werden.
Es wäre schön, wenn die Aurelis ein Zeiterfassungssystem einstellt, bei der die Überstunden erfasst werden können. Die Überstunden könnten somit als Freizeitausgleich eingestellt werden. Außerdem wäre es schön ein besseres Urlaubssystem zu bekommen.
Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit noch effizienter zu gestalten und Prozesse weiter zu optimieren.
Bitte sprecht doch mit den jeweiligen Abteilungen, bevor neue Kollegen/innen eingestellt werden. Wenn man ordentlich umverteilt, ist viell. eine Neueinstellung gar nicht nötig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder bringt sich und seine Stärken ein
Es arbeiten viele Kollegen, die sowohl über 30 Jahre Berufserfahrung verfügen als auch weniger Berufserfahrung haben. Alle Perspektiven werden sehr geschätzt. Der Umgang mit älteren sowie jüngeren Kollegen ist sehr gut. Die Personen verfügen über einen großen Erfahrungsschatz. Der Austausch überregionale Erfahrungswerte findet hier auch sehr gut statt.
Langjährige Mitarbeiter werden gefördert könnte aber noch besser sein. Es ist schön so ein Respektvoller Umgang unter den Kolleg*innen.
Bisher keine negativen Erfahrungen
Erfahrene Mitarbeitende und junge Kolleg*innen arbeiten gut im Team zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Liegt an der Unternehmensgröße. In manchen Gebieten kann man sich nicht hierarchisch entwickeln, sondern nur durch andere Aufgaben vertikal.
"Karriereschritte" in vielen Bereichen nicht möglich. Liegt aber primär an der Unternehmensgröße, deshalb nicht negativ. Im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich "fachlich" weiterentwickeln.
Muss explizit angefragt werden.
nichts davon
Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Man muss sich selber darum kümmern und darf 1-2 Seminare pro Jahr besuchen. Karriere im klassischen Sinne schwer zu machen, da es kaum "Hierarchie-Stufen" (wie junior, senior, etc.) gibt. Dennoch kann man an den Aufgaben wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aurelis Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Aurelis Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aurelis Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aurelis Real Estate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.