Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Aurelis Real Estate ist ein Asset Manager und Projektentwickler für Gewerbeimmobilien. Unsere Spezialität ist die Revitalisierung von Bestandsgebäuden. Für unsere Mieter verwandeln wir ältere oder leerstehende Objekte in moderne, marktgängige Immobilien. Bei gesicherter Vermietung verwirklichen wir auch Neubauprojekte.
Daher das Firmenmotto: „Wir entwickeln Potenziale.“
Gegründet im Jahr 2002 haben wir unsere Unternehmensstrategie mit Blick auf Markt und Nachfrage immer weiterentwickelt. Seit vielen Jahren verleihen wir Gewerbeparks, Logistikzentren und weiteren Unternehmensimmobilien bundesweit ein neues Gesicht.
Unsere Mieter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Arbeit ist es, sie in ihrer Entwicklung flexibel zu begleiten: So ermöglichen wir beispielsweise, Flächen kurzfristig zu erweitern, verkleinern oder je nach Bedarf umzuwandeln. Dabei verstehen wir uns als Problemlöser, der auch bei komplexen Wünschen und Anforderungen im Dialog das richtige Konzept findet.
Besonders wichtig ist uns, dass im Rahmen unserer Projekte „lebendige Immobilien“ entstehen – also Objekte, die nicht in sich geschlossen, sondern eng mit ihrer städtischen Umgebung verzahnt sind. Durch die Ergänzung um moderne Gastronomie- und Freizeitangebote laden wir auch Anwohner ein, einen Blick in unsere Immobilien zu werfen.
Wir verfolgen eine langfristige Personalpolitik, bieten Ihnen ein transparentes Vergütungssystem sowie eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen. Wir geben Ihnen Raum für eigene Ideen und fördern Sie durch individuelle Weiterbildung. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig. Deshalb sorgen wir für formellen oder informellen Austausch: im Rahmen von Workshops, bei unserem jährlichen bundesweiten Sommerfest oder bei regionalen Events. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns wichtig, das gilt auch für die Web- und Smartphone-Policy. Für freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sorgen wir, Gemeinschaftsräume bieten Platz für gemeinsame Mahlzeiten. Mit Jobtickets unterstützen wir die Nutzung des ÖPNV.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageJede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter verfügt über individuelles Know-how und wertvolle Erfahrung. Im Team wird daraus echte Stärke, der ganzheitliche Blick und der Austausch miteinander sind unabdingbar. Unsere Kunden haben das Recht darauf, die bestmögliche Lösung von uns zu erhalten. Deshalb arbeiten wir über alle Disziplinen hinweg daran. An neuen Denkweisen und innovativen Lösungsvorschlägen sind wir interessiert. „Das haben wir immer schon so gemacht!“ kann und sollte regelmäßig hinterfragt werden.
super Einarbeitung (Welcome-Days), Weiterbildungsmöglichkeiten, Obstkörbe, Firmenfitness (Qualitrain), Bezuschussung Fahrkarte (DB), Homeoffice, überregionale Sommerfeste, spannende Projekte, selbständiges Arbeiten
flache Hierarchie, "selbständiges" Arbeiten möglich,
Homeoffice, Förderung Fitnessstudio
Es werden u.a. Management-Talks angeboten, in denen man die Möglichkeit hat, sich mit der Geschäftsführung auszutauschen.
Außerdem wird jedes Jahr ein tolles Sommerfest organisiert, bei dem alle Regionen zusammenkommen und man sich persönlich kennenlernen kann.
Je nach Abteilung werden interessante Workshops angeboten.
Mitarbeiter rücken in den Fokus. Eigentverantwortliches, zielorientiertes Arbeiten.
unflexible Arbeitszeiten, Distanz zur Geschäftsführung
Alte Strukturen, sehr hierarchisch
Distanz zur Geschäftsführung
Kommunikation, kein klarer Fokus, Kompetenzgerangel, Abteilungen arbeiten gegeneinander
eigendlich macht meinen arbeitgeber schlecht
Mehr Mitarbeiterbenefits z.B. Fitnessstudio, Rad-Leasing, Essenszulage
Bitte sprecht doch mit den jeweiligen Abteilungen, bevor neue Kollegen/innen eingestellt werden. Wenn man ordentlich umverteilt, ist viell. eine Neueinstellung gar nicht nötig.
Guten Onboarding-Prozess implementieren
Kommunikation verbessern. (Sowohl Zentrale - Regionen, als auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern) Gesamtübersicht über Projekte verschaffen, Zuständigkeiten genauer definieren und abgrenzen. Klare Unternehmensstrategie entwickeln.
nein ich habe keine verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfahrene Mitarbeitende und junge Kolleg*innen arbeiten gut im Team zusammen.
Ich habe bisher keine Anhaltspunkte finden können, die für eine altersbedingte Ungleichbehandlung sprächen.
Ausgewogenes Altersverhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
bedingt durch Corona
Hier herrscht deutlicher Handlungsdruck. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Regionen ist leider sehr schlecht. Auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern wird wenig kommuniziert. Infos bekommt man oft aus "zweiter Hand".
intransparent
Alles wird wie ein Staatsgeheimnis gehalten. Selbst das Ausscheiden von Mitarbeitern.
Offene Kommunikation bis zu einem gewissen Grad. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
"Karriere" aufgrund der Hierarchien nicht wirklich möglich. Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
individuelles Engagement gefragt
Kein Gießkannen-Prinzip - man muss die Weiterbildungen einfordern - aber dann werden diese auch großzügig geboten. Quereinstieg und „Quer-Weiterentwicklung“ werden gefördert. Man muss nicht als Experte zur Aurelis kommen - man kann sich entwickeln…
"Karriereschritte" in vielen Bereichen nicht möglich. Liegt aber primär an der Unternehmensgröße, deshalb nicht negativ. Im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich "fachlich" weiterentwickeln.
Wer will bekommt dort, wo es sinnvoll ist, auskömmliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten hin zur Führungskraft natürlich begrenzt.