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Aurelis Real Estate 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Aurelis Real Estate ist ein Asset Manager und Projektentwickler für Gewerbeimmobilien. Unsere Spezialität ist die Revitalisierung von Bestandsgebäuden. Für unsere Mieter verwandeln wir ältere oder leerstehende Objekte in moderne, marktgängige Immobilien. Bei gesicherter Vermietung verwirklichen wir auch Neubauprojekte.

Daher das Firmenmotto: „Wir entwickeln Potenziale.“

Gegründet im Jahr 2002 haben wir unsere Unternehmensstrategie mit Blick auf Markt und Nachfrage immer weiterentwickelt. Seit vielen Jahren verleihen wir Gewerbeparks, Logistikzentren und weiteren Unternehmensimmobilien bundesweit ein neues Gesicht.

Unsere Mieter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Ein wichtiger Eckpfeiler unserer Arbeit ist es, sie in ihrer Entwicklung flexibel zu begleiten: So ermöglichen wir beispielsweise, Flächen kurzfristig zu erweitern, verkleinern oder je nach Bedarf umzuwandeln. Dabei verstehen wir uns als Problemlöser, der auch bei komplexen Wünschen und Anforderungen im Dialog das richtige Konzept findet.

Besonders wichtig ist uns, dass im Rahmen unserer Projekte „lebendige Immobilien“ entstehen – also Objekte, die nicht in sich geschlossen, sondern eng mit ihrer städtischen Umgebung verzahnt sind. Durch die Ergänzung um moderne Gastronomie- und Freizeitangebote laden wir auch Anwohner ein, einen Blick in unsere Immobilien zu werfen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, offene Gesprächskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter
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Vertrauensarbeitszeit, interessante Projekte, junge Mitarbeiter, zentrale Lage,
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einfach alles ein sehr guter arbeitgeber
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Die Sommerfeste und die Kollegen.
Aurelis bietet seinem Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz und überträgt diesem verantwortungsvolle Aufgaben. Der Mitarbeiter ist in seinem Handeln durchaus frei solange er sich innerhalb der Richtlinien befindet und die Unternehmensziele beachtet.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geheimniskrämerei, Ungleichbehandlung, Vorgesetztenverhalten.
eigendlich macht meinen arbeitgeber schlecht
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Distanz zur Geschäftsführung
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Kommunikation, kein klarer Fokus, Kompetenzgerangel, Abteilungen arbeiten gegeneinander
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Projekte sollten mehr in fachbereichsübergreifenden Teams umgesetzt werden, dann wäre die Akzeptanz der Ergebnisse höher (und vielleicht wären manchmal auch die Ergebnisse noch besser). Aber meistens führt die Person, die eine Projektidee hat, diese weitgehend allein durch.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Guten Onboarding-Prozess implementieren
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Kommunikation verbessern. (Sowohl Zentrale - Regionen, als auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern) Gesamtübersicht über Projekte verschaffen, Zuständigkeiten genauer definieren und abgrenzen. Klare Unternehmensstrategie entwickeln.
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Auf jeden Fall das umsetzten, was vorgestellt wurde (moderner Anstrich), neue Medienaustattung usw.
Offene Kommunikation und gleiches Recht für Alle!
nein ich habe keine verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich habe bisher keine Anhaltspunkte finden können, die für eine altersbedingte Ungleichbehandlung sprächen.
5
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Ausgewogenes Altersverhältnis
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurelis Real Estate ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird immer besser : - ), auch die neue großzügige Küche trägt ihren Teil dazu bei. Weitere Maßnahmen sollen zeitnah umgesetzt werden.
4
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Alles wird wie ein Staatsgeheimnis gehalten. Selbst das Ausscheiden von Mitarbeitern.
1
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Hier herrscht deutlicher Handlungsdruck. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Regionen ist leider sehr schlecht. Auch unter den Abteilungen und Mitarbeitern wird wenig kommuniziert. Infos bekommt man oft aus "zweiter Hand".
1
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intransparent
1
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Der interpersonelle Austausch könnte noch besser sein, aber die Lernkurve ist steil.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt ein Budget für Weiterbildung. Man muss sich selber darum kümmern und darf 1-2 Seminare pro Jahr besuchen. Karriere im klassischen Sinne schwer zu machen, da es kaum "Hierarchie-Stufen" (wie junior, senior, etc.) gibt. Dennoch kann man an den Aufgaben wachsen.
3
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Könnte gezielter sein, ich glaube da muss man sich schon selber Gedanken machen, wobei es schon einige Maßnahmen für Kollegen gab.
3
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Keine gezielte Förderung. Jeder ist selbst verantwortlich.
2
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nichts davon
1
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Die Möglichkeit weiterer Karriereperspektiven ist definitiv gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Spezialist Projektentwicklung3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Asset Manager2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
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