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Aurelis Real Estate 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aurelis Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aurelis Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Professionelle Arbeitsatmosphäre - von locker bis verbindlich - je nachdem was gerade angemessen ist. Vor allem aber nie künstlich & aufgesetzt um irgendeinen Trend zu folgen…

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4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Regional und im persönlichen Austausch bieten sich sehr gute Kommunikationsmöglichkeiten. Überregional ergeben sich vielfältige Channels zum Austausch via SocialIntranet oder auch live und in Farbe

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Wenn man selber Flexibilität zeigt - dann kann man auch flexible mit der eigenen Arbeitszeit umgehen und hat eine sehr gute Work-Life-Balance

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Man kann und muss nicht immer 100%-ig einer Meinung sein - wichtig ist, dass man es offen diskutieren kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

Locker im Umgangston, verbindlich in der Sache. Man kann viel gestalten und auch mal Fehler machen.

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4,0
KommunikationFührungskraft / Management

Wer offen auf die Kolleg*innen zugeht, erfährt auch Teilhabe an Information in- und außerhalb seines Fachbereichs. Es gibt ein gutes Social Intranet und die Geschäftsführung bietet regelmäßig Fragestunden an, um aktuelle Themen und auch die Strategie zu erläutern.

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