Wir sind Auren – ein internationales Unternehmen, das mittelständische Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung, Consulting und Corporate Finance mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt.
Mit über 280 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland bieten wir eine dynamische Arbeitsumgebung, die von interdisziplinärer Zusammenarbeit, Innovationskraft und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist.
Unsere Kultur
Bei Auren leben wir Teamgeist, Offenheit und Vertrauen. Wir fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der jede*r gehört wird und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Karriere & Entwicklung
Wir fördern Talente durch gezielte Weiterbildungen und echte Aufstiegsmöglichkeiten – denn dein Erfolg ist auch unser Erfolg.
Work-Life-Balance & Flexibilität
Spitzenleistung gelingt nur mit einem gesunden Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld sind bei uns selbstverständlich.
Werde Teil von Auren
Erlebe, wie es ist, gemeinsam mit einer starken Gemeinschaft zu wachsen!
Unsere Services – Ganzheitliche Beratung für nachhaltigen Erfolg
Wirtschaftsprüfung
Verlässlichkeit und Transparenz sind für uns selbstverständlich. Wir bieten unabhängige Prüfungen, die nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllen, sondern unseren Kunden auch wertvolle strategische Einblicke verschaffen. Bei uns kannst du früh Verantwortung übernehmen und an spannenden Projekten arbeiten.
Steuerberatung
Unsere nationalen und internationalen Steuerstrategien helfen Unternehmen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Als Teil unseres Teams arbeitest du eng mit unseren Expert*innen zusammen, entwickelst neue Lösungen und begleitest Unternehmen von hin zur optimalen Steuergestaltung.
Rechtsberatung
Rechtssicherheit bildet die Grundlage für den unternehmerischen Erfolg. Unsere Jurist:innen beraten praxisnah in Bereichen wie Gesellschaftsrecht, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Insolvenzrecht und diversen anderen Bereichen. Bei uns arbeitest du in einem dynamischen Umfeld und hast die Möglichkeit, deine Expertise weiter auszubauen.
Consulting
Mit maßgeschneiderten Strategien in den Bereichen Compliance, Digitalisierung und Nachhaltigkeit unterstützen wir Unternehmen, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Als Berater*in bei Auren entwickelst du innovative Lösungen und gestaltest die Zukunft von Unternehmen mit.
Corporate Finance
Unsere Expertise im Bereich Corporate Finance unterstützt Unternehmen bei strategischen Finanzentscheidungen, z.B. in den Bereichen Unternehmensbewertung, M&A-Transaktionen und Kapitalbeschaffung. Du wirst an wichtigen Finanztransaktionen mitarbeiten und zum nachhaltigen Wachstum unserer Kunden beitragen.
Auren – der Partner für nachhaltiges Wachstum
Werde Teil unseres engagierten Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Unternehmen. Hier findest du nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, dich stetig weiterzuentwickeln.
Deine Karriere bei Auren – Entwickeln und wachsen.
Auren ist ein internationales Beratungsunternehmen, das die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden fördert. Bei uns kannst du deine Fähigkeiten gezielt ausbauen und deine Karriere aktiv gestalten.
Weiterentwicklung – Potenziale entfalten
Du übernimmst früh Verantwortung und arbeitest an spannenden Projekten. Der Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen und interdisziplinäre Zusammenarbeit erweitern kontinuierlich dein Fachwissen.
Aufstiegschancen – Leistung zahlt sich aus
Karrierewege bei Auren sind transparent und leistungsorientiert. Zeigst du Engagement und exzellente Ergebnisse, fördern wir dich aktiv auf deinem Weg nach oben.
Schulungsprogramme – Fachliche Exzellenz sichern
Auren investiert in deine Weiterbildung durch praxisnahe Schulungen und Fortbildungen, um dich optimal auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsmöglichkeiten, damit du deine Karriere erfolgreich mit deinen privaten Bedürfnissen in Einklang bringen kannst.
Warum Auren?
Wir bieten dir eine langfristige Perspektive in einem internationalen Umfeld, in dem du dein Potenzial voll entfalten kannst. Gestalte deine Karriere aktiv – mit Auren an deiner Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Wir legen großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben und schaffen ein Umfeld, das beides fördert.
Flexible Arbeitsmodelle
Nutze flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, die sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen.
Umfangreiche Qualifizierungs- & Weiterbildungsmaßnahmen
Mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten unterstützen wir deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Events und eine Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht
Bei uns wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gemeinsam gelacht und gefeiert – für eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Kindergarten-Zuschuss
Wir unterstützen dich bei der Kinderbetreuung und bieten einen Zuschuss, um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.
Jobticket
Genieße ein gratis Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und spare Zeit und Kosten bei deinem täglichen Arbeitsweg.
Job-Bike-Leasing
Leasing von hochwertigen Fahrrädern und E-Bikes für den Arbeitsweg oder deine Freizeit – gesund, umweltfreundlich und nachhaltig.
Fahrtkostenzuschüsse
Wir bieten Zuschüsse für deine Fahrtkosten und fördern so deine Mobilität – sowohl für den Arbeitsweg als auch für Dienstreisen.
Corporate Benefits Vergünstigungen
Profitiere von exklusiven Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen aus verschiedenen Bereichen – von Technik bis Freizeit.
Was Auren als Arbeitgeber besonders macht, ist, dass der Mensch immer im Mittelpunkt steht – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Bei uns sind Leistung und Menschlichkeit gleichwertig und stehen immer im Fokus.
Wir glauben, dass unser Erfolg eng mit der Entwicklung unserer Mitarbeitenden verknüpft ist. Deshalb gehen wir individuell auf Spezialisierungswünsche und Weiterentwicklungsvorstellungen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihre Karriereziele bei Auren erreichen können.
Um sicherzustellen, dass jede/-r Mitarbeitende gesehen und gehört wird, sorgen wir für kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation.
Bei Auren hast du die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in globalen Teams zu sammeln.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist unser Corporate Social Responsibility Project. Jedes Jahr unterstützen wir ein ausgewähltes Sozialprojekt finanziell und mit unserem Wissen. So kannst du bei Auren nicht nur beruflich wachsen, sondern auch aktiv zu einer positiven gesellschaftlichen Veränderung beitragen.
Wir suchen engagierte, lösungsorientierte Talente mit Potenzial und Leidenschaft. Idealerweise bringst du bereits Erfahrung mit, denkst proaktiv und möchtest dich weiterentwickeln.
Wenn du Verantwortung übernehmen und in einem dynamischen Team wachsen willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auren KG.
Es laufen noch nicht alle Prozesse im Bezug auf das Personal komplett selbstständig und rund, aber die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und reagieren stets verständnisvoll. Die Aufgaben sind extrem vielfältig und sehr anspruchsvoll, die Weiterbildung wird stark gefördert. Solange man eigene Ziele und Bedürfnisse proaktiv anspricht, wir man eine sehr gute Zeit bei Auren haben. Eigenverantwortung und -organisation werden groß geschrieben.
Ich arbeite jetzt seit zwei Jahren bei Auren in Frankfurt und bin wirklich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Er bietet mir großartige Entwicklungsmöglichkeiten, und meine Vorgesetzte kümmert sich um meine berufliche Weiterentwicklung. Er motiviert mich regelmäßig, an Fortbildungen teilzunehmen, und gibt mir wertvolle Tipps für meine Karriere.
Die Arbeitsatmosphäre ist trotz einiger Baustellen wirklich sehr gut. Außerdem ist man grundsätzlich offen für Veränderungen, auch wenn’s manchmal länger dauert, werden Themen am Ende angegangen und ganz oft umgesetzt.
Man erhält zahlreiche Einblicke in die unterschiedlichsten Themen, und es gibt jeden Tag etwas Interessantes zu entdecken.
Obstkorb, E-Scooter für Mitarbeiter, Tiefgarage, Kantine, Flexible Arbeitszeiten, Vielseitigkeit der Mandate
Meine Zeit bei Auren war leider alles andere als positiv. Es herrscht dort ein massives Führungs- und Strukturproblem. Jeder will etwas zu sagen haben, aber niemand übernimmt wirklich Verantwortung. Es gibt unzählige „Möchtegern-Chefs“, die sich gegenseitig widersprechen – und als Mitarbeiter steht man ständig zwischen den Fronten. Entscheidungen ändern sich von Tag zu Tag, klare Ansagen oder nachvollziehbare Abläufe gibt es nicht.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Gute Arbeit wird kaum oder gar nicht anerkannt. Man hört nur etwas vom Chef, wenn man ...
Leider sehr schlechte Erfahrung mit diesem Arbeitgeber. Gleichberechtigung und faire Behandlung der Mitarbeiter waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Viele Entscheidungen wirkten abhängig von persönlicher Sympathie, sogar beim Gehalt.
Neue Mitarbeiter bekamen Weihnachtsgeld, während langjährige Mitarbeiter leer ausgingen. Wenn man krank war, wurde man teilweise vom Chef mit Nachrichten unter Druck gesetzt, was sehr belastend war.
Außerdem hatte man den Eindruck, dass einige bevorzugte Mitarbeiter großen Einfluss darauf hatten, wer eingestellt wird und wie viel jemand verdient. Insgesamt sehr unangenehme ...
Anfragen (mehrmalig) zur Gehaltsanpassung werden vom Geschäftsführer einfach ignoriert. Auf Social-Media wird mit "Vereinbarkeit von Familie und Beruf - ohne Hindernisse!!" geworben. Aber das entspricht leider nicht der Wahrheit.
- Die Einstiegsgehälter liegen im Vergleich zur Branche eher im unteren Bereich und könnten angepasst werden, um qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
- Das Führungsverhalten einzelner Partner wird unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Fällen fehlt es an klarer Kommunikation oder Wertschätzung, was sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirken kann.
- Ein strukturiertes Schulungskonzept für neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende ist aktuell nicht etabliert, was die Einarbeitung und Entwicklung erschwert.
- Es ist eine teils deutliche Unterscheidung zwischen Mitarbeitenden mit berufsständischem Titel ...
Aus meiner Sicht bestand eine deutliche Zwei-Klassen-Struktur. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende – insbesondere solche, die als „bevorzugte Personen“ der Führung galten – regelmäßig von zusätzlicher Hardware, Sonderbehandlungen und Sonderzahlungen profitierten, obwohl es sich dabei nicht um besonders außergewöhnlich qualifizierte Mitarbeitende handelte, sondern um ganz normale Fachangestellte. Der Rest des Teams ging hingegen immer leer aus. Unter Mitarbeitenden wurde offen darüber gesprochen, dass Leistungen und Vorteile weniger nach objektiven Kriterien, sondern nach persönlicher Nähe zur Führung vergeben wurden. ...
Es fällt mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren, da ich insgesamt sehr zufrieden bin. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – kleinere Punkte, die optimiert werden könnten. An besonders arbeitsintensiven Tagen kann es gelegentlich etwas chaotisch werden, wenn viele Aufgaben gleichzeitig anfallen. Zudem könnten die Bürostühle nach langen Arbeitstagen ergonomisch komfortabler sein. Abgesehen von solchen eher geringfügigen Aspekten gibt es jedoch wenig, was man objektiv bemängeln könnte.
Bei Hardware einmal sauber nachziehen
Prozesse entschlacken, manches ist unnötig kompliziert
Modernisierung weiter vorantreiben (Ich weiß, das geht nicht von heute auf morgen)
Weniger in Titeln/Positionen denken und mehr nach Bedarf entscheiden. Ich fände es wichtig, dass kein ‘Zwei-Klassen-Gefühl’ entsteht, nur weil jemand eine höhere Position hat.
Bitte besseren Kaffee. Mir sind moderne Monitore ebenfalls wichtig – man verbringt 7–8 Stunden am Tag davor, daher sind modernere Monitore sehr wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Auren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kontakt auf Augenhöhe unabhängig vom Alter
Sie behandeln mich so, wie ich sie behandle – freundlich und respektvoll.
Eine wunderbare Beziehung ist eine verrückte Hilfe bei allem.
Die Altersstruktur ist sehr variabel, wenngleich eher jüngere (20-35) Personen angestellt sind. Dennoch gibt es einige "ältere" Mitarbeitende, die auch für ihre lange Unternehmenszugehörigkeit gefeiert werden. Zuletzt gab es eine große Feier für eine Kollegin am Standort Rottenburg, die 60(!) Jahre Unternehmenszugehörigkeit gefeiert hat.
Auch ältere Kollegen werden gleich behandelt und gut eingearbeitet, vor allem in die neuen digitalen Prozesse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auren ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist ok, liegt im Durchschnitt. Eine zukünftige jährliche Erhöhung, angepasst an die Inflation, halte ich dennoch für angemessen.
sehr schlecht,ausser Sympathiemitarbeiter
Einstiegsgehälter deutlich zu niedrig, vor allem für Mitarbeitende ohne Titel. Jährlicher Mitarbeiterbonus wird ausgezahlt, Weihnachtsgeld gibt es nur für Studenten. Hier MUSS nachgebessert werden, um neues Personal und Absolventen halten zu können.
Zusage der Sicherheit des Gehalts und Unterstützung in Krisenzeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Die Kosten werden durch AUREN übernommen bzw. gefördert. im Einzelfall wird eine Fortbildungsvereinbarung getroffen.
Eine eigene Lernplattform und die Bereitschaft, für jede Ausbildung zu bezahlen, am wichtigsten ist der Wunsch.
Ein standardisiertes Schulungskonzept für Auszubildende, Studierende und Berufseinsteigende ist derzeit nicht implementiert, was aus Sicht der Personalentwicklung als Optimierungspotenzial zu bewerten ist. Es finden jedoch regelmäßig interne Schulungen statt, die den Mitarbeitenden offenstehen. Bei entsprechendem Bedarf können auch externe Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch genommen werden – eine vollständige oder teilweise Kostenübernahme durch das Unternehmen ist hierbei möglich. Die Initiative zur Teilnahme an solchen Maßnahmen geht häufig von den Mitarbeitenden selbst aus. Für die Vorbereitung auf Berufsexamina (z. B. Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder Rechtsanwalt) ...
Ich habe seit ich bei Auren arbeite umfassend viel neues gelernt. Auf Fortbildungswünsche wurden immer von mir, als auch von anderen Kollegen immer eingegangen.
Außerdem unterstützt Auren einem auf diesem Weg zeitlich mit einer ordentlichen Freistellung sowohl auch finanziell enorm, was eine relative Erleichterung mit sich bringt.
Des Weiteren werden intern diverse Schulungen angeboten, die auch entweder von einigen Vorgesetzten direkt gehalten werden oder von den einzelnen Projektteams. Besonders positiv ist auch, dass wir zu jedem Thema ein eigenes Projektteam ...
Ich wurde von Tag Eins gefördert!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.