Pures Chaos gepaart mit Aktionismus des Topmanagements
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagement aus den USA sollte komplett ausgetauscht werden. Der Fokus sollte weniger auf kurzfristigen, monetären Zielen sondern vielmehr auf Verbesserung der Prozesslandschaft liegen. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Panik und Aktionismus. Das Topmanagement fordert und fordert ohne die notwendigen Rahmenbedingungen zur Zielerreichung zu schaffen. Manche Abteilungen sind immens unterbesetzt, was anscheinend auch so gewollt ist. Die Arbeitsprozesse sind unzureichend durchdacht und definiert. Sehr hohe Fluktuation!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und der direkte Vorgesetzte waren in Ordnung.
Work-Life-Balance
Mit Biegen und Brechen wurde eine dauerhafte Regelung zum mobilen Arbeiten getroffen, welche leider recht unflexibel ist. Hier hätte man mehr für die Mitarbeiter machen können. Die Coronapandemie hat eindeutig gezeigt, dass das Arbeiten von Zuhause einwandfrei funktioniert und auch die Arbeitsqualität nicht darunter leidet.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut. Am Ende müssen die Vorgesetzten dennoch die Vorgaben des Topmanagements folgen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
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Hier arbeitet keiner gerne...