Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGenerell erachte ich die Auria Solutions GmbH, trotz des o.g. Verbesserungspotenzials, als guten Arbeitgeber und würde diesen als solchen immer weiterempfehlen. Mittlerweile bin ich (wie viele andere Mitarbeiter auch) seit über einem Jahrzehnt für die Firma angestellt und empfinde insbesondere das Gehaltsniveau und Sozialleistungen (auch aufgrund von Tarifbindung) als sehr gut und z.T. auch außergewöhnlich hoch. Auch in Bezug auf die Work-Life-Balance habe ich positive Erfahrungen gemacht und empfinde sowohl den Umgang von meinen Vorgesetzten als auch Kollegen als gut ...
Meine Kollegen
Gehalt ist in Ordnung
Gehalt Pünktlich
das man nicht begrüßt wird, oder nicht deutsch als Hauptsprache benutzt wird
-Mein Kündigung
Alles andere
Fahrtkosten Erstattung völlig sinnfrei, da nicht von dem Wohnort bemessen wird sondern vom Standort der Firma.
Manche Azbus bekommen für 20km Anfahrt zur Schule die Kosten erstattet.
Andere fahren 35km und müssen alles selbst tragen. Fairness geht anders
Es wird eher selten auf die Arbeiter gehört
Führungsebene
Image, den Zustand der Gebäude/Büros, IT-Struktur (Entscheider sitzen im Elfenbeinturm in den USA, lokale IT wird als Hilfskraft behandelt)
Das Unternehmen komplett schließen
Manager austauschen. Mal drüber nachdenken warum seit Monaten so viele (junge) Leute kündigen, und etwas tun, damit das in Zukunft nicht so weitergeht. Sonst gibt es Auria bald nicht mehr. Zumindest diesen Standort
Das Topmanagement aus den USA sollte komplett ausgetauscht werden. Der Fokus sollte weniger auf kurzfristigen, monetären Zielen sondern vielmehr auf Verbesserung der Prozesslandschaft liegen. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Die Ausstattung der Räumlichkeiten und die Arbeitsmittel sind z.T. ziemlich in die Jahre gekommen und würden eine Erneuerung verdienen. Darüber hinaus werden die Möglichkeiten der Weiterbildung leider noch viel zu wenig genutzt und die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind limitiert.
Generell ist das Vorgesetztenverhältnis als auch der Workload leider bereichsabhängig sehr schwankend und müsste z.T. verbessert und vereinheitlicht werden.
Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von auria solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut durch den sehr guten Tarifvertrag der chemischen Industrie. Zudem gibt es zahlreiche Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto, Pflegezusatzversicherung und 35 Tage Urlaub/Jahr.
Branchenüblich
Branchenüblich
Gehalt ist dank des Tarifvertrages der IGBCE gut.
Geht mehr, geht aber auch deutlich weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auria solutions ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommu-was? Infos gibt es nur vom Flurfunk. Je nach Lust macht der Oberchef aus dem USA mal eine Townhall (natürlich auf englisch). Betriebsversammlung fällt öfters mal aus
Keine Transparenz von den Führungskräften, Mitarbeiter werden nicht involviert.
Es gibt keine Kommunikation. Die sicherste Informationsquelle ist der Flurfunk.
Gibt es nicht ! Betriebsversammlung seit fast 2 Jahren nicht mehr. Vorgesetzter gibt dir eine Aufgabe , 10 Minuten später kommt anderer Vorgesetzter an und gibt dir eine ganz andere Aufgabe und dies geht denn ganzen Tag so
Man muss ständig jedem und allem hinterher rennen um an Infos zu kommen (auf allen Ebenen und global). Abfrage des Zeitkontos war 10 Monate nicht möglich. Wegfall der Betriebsversammlungen aufgrund Covid-19, jedoch kein Ersatz (Rundmail schreiben so schwer?)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Vitamin B und als Ja-Sager kann man es durchaus zu was bringen! Immer schön nach unten Treten lautet das Motto
Fehlanzeige, keine Chance auf Karriere.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Freie Posten werden auch schonmal unter der Hand neu besetzt.
Übernahmechance nicht möglich, sogar als JAV wird man mit diversen Tricks rausgeworfen.
In der IT ganz gut (Kurse und Zertifizierungen via externe Firmen; Budget ist auch immer vorhanden), es fehlt nur immer die Zeit für Weiterbildungen (unterbesetzte Abteilung, zu viel Arbeit die man von höheren Ebenen aufgedrückt bekommt).
