Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Emphantischer Umgang im Bezirk. Kein Verkaufsdruck.
Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlt
Verwaltungstrukturen sortieren und effizienter gestalten.
Kommt sicherlich auf den Bezirk an, aber bei uns ist alles gut
An Öffnungszeiten gebunden, aber dadurch freie Zeit auch gut planbar und voraussehrbar.
Wenn man möchte, wird ermöglicht, was geht.
Mehr geht immer, aber Gehalt fair an Erfahrung und Einsatz angepasst.
Auch hier vom direkten Team abhängig und mit allen kann es auch nicht immer klappen.
Fair, unterstützend und zugänglich.
Manchmal etwas verzögert oder kompliziert, aber es kommen alle Infos da an, wo sie hingehören
Akustikeraufgaben halt. Bei Interesse und Engagement kann man sich qualifizieren und einbringen
Kostenübernahme, entspanntes Klima, pünktliches Gehalt, offene Kommunikation.
Verbessungspotenziall im Bereich des Personalbüros
-
Entspannt
Meister/Filialleitung
Angenehm aber wechselnd je nach Filiale
Ganz in Ordnung.
Fräßen, Abformung, Hörmessung, Kundenservice, Telefonate, Emails, Post, Beratung, Anpassung
Gegeben
Unter den Kollegen auf jedenfall vorhanden. Alle auf Augenhöhe.
Kostenübernahme: Berufsschule & Fahrtkosten zu jener Schule,
Du-Struktur.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter
Faire Urlaubszeiten
Teamfähiges Personal
Geringe Bezahlung
Keine Events
Schlechtes Personalmanagment
Eventuell mehr Teamevents oder der gleichen anbieten. Richtige Kontrolle der Lohnabrechnungen. Bessere Struktur in Sachen Personalmanagment.
Sehr gut
Die Möglichkeit Meister zu machen. Ebenso Spezialisierungen wie CI oder Pädakustik.
Je nach Filiale besser als bei anderen. Schwer zu pauschalisieren.
Könnte durchaus mehr sein. Gerade für den Mehraufwand den einige Azubis leisten. Andererseits werden kosten für die Berufsschule & An+Abreise bezahlt.
Super. Kann mich nicht beschweren. Egal welcher Ausbilder es wird einem immer geholfen.
Durch angenehme Kollegen auf jedenfall häufig sehr lustig. Da ich für den Beruf brenne bringt es mir so oder so Spaß
Vielfältige Tätigkeiten in der Hörakustik.
Fräßen, Abformung, Anpassung, Hörmessung, Beratung, Service, Postdienst, Telefonieren, Wareneingänge
Auf jedenfall vorhanden.
- Obstkorb
- kostenloses Mineralwasser (aus der Leitung)
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- Parkplätze kostenpflichtig (30 € pro Monat)
- keine Wertschätzung
- Kaum Mitarbeiterevents
- schlechtes Gehalt selbst bei langjährigen Mitarbeitern
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- faires Gehalt
- Kommunikation seitens der Geschäftsleitung
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld - zumindest ein Weihnachtsgeschenk?
- mehr Mitarbeiterevents
- neue Mitarbeiter nicht besser bezahlen als langjährige Mitarbeiter
- Mitarbeiter halten
Dazu fällt mir leider nichts ein.
Die Mitarbeiterpolitik.
Der Lauteste hat Recht sollte kein Leitbild für die FGs sein.
Den ein oder anderen Mitarbeiter sollte man überdenken. Eigentlich kann man ganz einfach Rückschlüsse aus Mitarbeiter-Fluktuation ziehen und Änderungen herbei führen.
In solch einer Hack-und Rangordnung kann man sich nicht wohlfühlen, geschweige denn vernünftig arbeiten.
Gibt es leider absolut nicht. Jeder ist sich selbst der nächste und froh darüber, wenn jemand anderes den Ärger des Tages abbekommt.
Unfair und durch Zahlen leicht zu beeinflussen, unabhängig davon, wie kollegial das Verhalten der jeweiligen Person ist.
Über jede Bestellung muss diskutiert werden, Lagerhaltung und Technik am Arbeitsplatz extrem verbesserungswürdig.
Kommunikation findet statt, wenn der jeweilige Ansprechpartner möchte. Ansonsten ist es ein schwieriges Unterfangen.
Das einem alles im Mund umgedreht wird.
Die direkte Kollegin ist super, die angebliche Vorgesetzte der Horror in Person
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
Gehaltmodell
Mangelnde Qualitätsanspruch
Engagierte Mitarbeiter besser fördern
Das man besser erst die Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen sollte, bevor man hier einen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Fairer Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern. So ein Verhalten spricht sich in der Branche nämlich herum.