9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor und Nachteil
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei auric Hörsysteme GmbH gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist echt niedrig nur mit Provision sieht der Lohn einigermaßen gut aus
Sie sind nicht sehr präsent, man wird über Änderungen per Newsletter informiert. Mich stört es nicht aber viele andere schon .
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht, Vernünftige Klimageräte wären schön
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Hirarchiestufen könnte besser sein .
Gehalt/Sozialleistungen
Nebenleistungen sind vorhanden, das Grundgehalt zu niedrig angesetzt kommt aber regelmäßig und pünktlich. Keine Feedbackgespräche, keine Möglichkeit das Gehalt mal zu besprechen und eventuell anzupassen.
Gleichberechtigung
Kann keine Unterschiede feststellen
Interessante Aufgaben
Jeder hat seine abgesteckten Aufgaben. Das ist in Ordnung, nicht abwechslungsreich
Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Auric-Direct durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Auric-Direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Auric-Direct als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.