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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

NAch ein paar Fehlgriffen im Arbeitsleben endlich jemanden gefunden der die gleichen Werte und Moralvorstellungen hat.
Man ist noch menschlich und denkt an seinen nächsten. Profit steht nicht an erster Stelle.
Bewertung lesen
Kostenübernahme: Berufsschule & Fahrtkosten zu jener Schule,
Du-Struktur.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter
Faire Urlaubszeiten
Teamfähiges Personal
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Freies arbeiten am Kunden, ohne Druck.
Offen für Veränderungsvorschläge im Arbeitsprozess.
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Kostenübernahme, entspanntes Klima, pünktliches Gehalt, offene Kommunikation.
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Offene Kommunikation in jedweder Hinsicht, Vorgesetztenverhältnisse auf Augenhöhe und Duz-Kultur
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlt
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Verbessungspotenziall im Bereich des Personalbüros
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Geringe Bezahlung
Keine Events
Schlechtes Personalmanagment
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- Parkplätze kostenpflichtig (30 € pro Monat)
- keine Wertschätzung
- Kaum Mitarbeiterevents
- schlechtes Gehalt selbst bei langjährigen Mitarbeitern
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Die Mitarbeiterpolitik.
Der Lauteste hat Recht sollte kein Leitbild für die FGs sein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungstrukturen sortieren und effizienter gestalten.
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Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
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Eventuell mehr Teamevents oder der gleichen anbieten. Richtige Kontrolle der Lohnabrechnungen. Bessere Struktur in Sachen Personalmanagment.
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Weihnachtsgeld oder eine kleine Wertschätzung zum Jahresende wäre wünschenswert
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Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld wäre ein toller Bonus als Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Beste Abteilung, toller Zusammenhalt, mit anderen Abteilungen teilweise Zuständigkeits-Pingpong, das nervt hin und wieder. Kann man aber in der Regel in direkten Gesprächen lösen.
4
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da wir nur eine Handvoll Mitarbeiter sind ist es wie eine 2 kleine Familie. Immer Verständnisvoll und hilfsbereit
5
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Auch hier vom direkten Team abhängig und mit allen kann es auch nicht immer klappen.
5
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wird hier sehr groß geschrieben
5
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Sehr familiäres und hilfsbereites Mitarbeiterteam
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Könnte durchaus mehr sein. Gerade für den Mehraufwand den einige Azubis leisten. Andererseits werden kosten für die Berufsschule & An+Abreise bezahlt.
2
Bewertung lesen
Keine 15€/Std im Büro
2
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Ganz in Ordnung.
3
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Grundgehalt ist echt niedrig nur mit Provision sieht der Lohn einigermaßen gut aus
1
Bewertung lesen
Nebenleistungen sind vorhanden, das Grundgehalt zu niedrig angesetzt kommt aber regelmäßig und pünktlich. Keine Feedbackgespräche, keine Möglichkeit das Gehalt mal zu besprechen und eventuell anzupassen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Auf Grund der vielen Arbeitsfelder des Unternehmens bestehen gute Weiter- und Aufstiegsschancen.
5
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Nicht als Officekraft, nur für Akustiker
3
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Meister/Filialleitung
4
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Die Möglichkeit Meister zu machen. Ebenso Spezialisierungen wie CI oder Pädakustik.
4
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Wenn der Wunsch meinerseits besteht kann ich mich Weiterbilden
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • auric Hörsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet auric Hörsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auric Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auric Hörsysteme als eher modern.

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auric Hörsysteme
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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