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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
NAch ein paar Fehlgriffen im Arbeitsleben endlich jemanden gefunden der die gleichen Werte und Moralvorstellungen hat.
Man ist noch menschlich und denkt an seinen nächsten. Profit steht nicht an erster Stelle.
Kostenübernahme: Berufsschule & Fahrtkosten zu jener Schule,
Du-Struktur.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter
Faire Urlaubszeiten
Teamfähiges Personal
Freies arbeiten am Kunden, ohne Druck.
Offen für Veränderungsvorschläge im Arbeitsprozess.
Kostenübernahme, entspanntes Klima, pünktliches Gehalt, offene Kommunikation.
Emphantischer Umgang im Bezirk. Kein Verkaufsdruck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlt
Verbessungspotenziall im Bereich des Personalbüros
Geringe Bezahlung
Keine Events
Schlechtes Personalmanagment
- Parkplätze kostenpflichtig (30 € pro Monat)
- keine Wertschätzung
- Kaum Mitarbeiterevents
- schlechtes Gehalt selbst bei langjährigen Mitarbeitern
Die Mitarbeiterpolitik.
Der Lauteste hat Recht sollte kein Leitbild für die FGs sein.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungstrukturen sortieren und effizienter gestalten.
Weihnachts- und Urlaubsgeld einführen
Eventuell mehr Teamevents oder der gleichen anbieten. Richtige Kontrolle der Lohnabrechnungen. Bessere Struktur in Sachen Personalmanagment.
Weihnachtsgeld oder eine kleine Wertschätzung zum Jahresende wäre wünschenswert
Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld wäre ein toller Bonus als Wertschätzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beste Abteilung, toller Zusammenhalt, mit anderen Abteilungen teilweise Zuständigkeits-Pingpong, das nervt hin und wieder. Kann man aber in der Regel in direkten Gesprächen lösen.
da wir nur eine Handvoll Mitarbeiter sind ist es wie eine 2 kleine Familie. Immer Verständnisvoll und hilfsbereit
Auch hier vom direkten Team abhängig und mit allen kann es auch nicht immer klappen.
wird hier sehr groß geschrieben
Sehr familiäres und hilfsbereites Mitarbeiterteam
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auric Hörsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte durchaus mehr sein. Gerade für den Mehraufwand den einige Azubis leisten. Andererseits werden kosten für die Berufsschule & An+Abreise bezahlt.
Keine 15€/Std im Büro
Ganz in Ordnung.
Nebenleistungen sind vorhanden, das Grundgehalt zu niedrig angesetzt kommt aber regelmäßig und pünktlich. Keine Feedbackgespräche, keine Möglichkeit das Gehalt mal zu besprechen und eventuell anzupassen.
Grundgehalt ist echt niedrig nur mit Provision sieht der Lohn einigermaßen gut aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Grund der vielen Arbeitsfelder des Unternehmens bestehen gute Weiter- und Aufstiegsschancen.
Nicht als Officekraft, nur für Akustiker
Meister/Filialleitung
Die Möglichkeit Meister zu machen. Ebenso Spezialisierungen wie CI oder Pädakustik.
Wenn der Wunsch meinerseits besteht kann ich mich Weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- auric Hörsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet auric Hörsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auric Hörsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auric Hörsysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
auric Hörsysteme
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
auric Hörsysteme
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege