Schlechte Führungskultur und riesige Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Veränderungsprozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Menschen und sehr konservative Haltung.
Verbesserungsvorschläge
Für einen Kulturwandel braucht es eine Veränderung auf der Führungsebene. So ändert sich nicht, außer auf dem Papier
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg*innen eine sehr gute und leistungsorientierte Atmosphäre. Die Führungsebene führt über Angst und Druck, ohne einen wirklichen Plan.
Kommunikation
Es wird erst kommuniziert, wenn es nicht anders geht. Häufig werden Sachverhalte verändert geschildert, obwohl alle wissen, dass es sich anders zugetragen hat.
Kollegenzusammenhalt
Er war sehr gut. Jetzt sind in der Personalabteilung fast alle Kolleg*innen weg und damit hat sich vieles verändert. Die Höhe Fluktuation führte zu keinen personellen Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung und viel Druck.
Vorgesetztenverhalten
Könnte mir nicht vorstellen, dass so eine Führungskultur in einem so großen Unternehmen möglich ist.
Interessante Aufgaben
Veränderungsprozesse bringen immer spannende und herausfordernde Aufgaben mit sich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrscht gerade in der Führung ein sehr "altes" konservatives Weltbild. Mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele mussten das Unternehmen verlassen.