Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Aurubis AG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen das Gehalt nach chemischem Tarifvertrag (IGBCE) sowie die Work-Life-Balance hervor: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Urlaubstage werden häufig gelobt. Auch der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke – Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen das Bild auf Kolleg:innenebene.
Kritischer fällt das Urteil bei der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten aus. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht, und die Qualität der Führung variiert stark: Während direkte Vorgesetzte häufig als unterstützend wahrgenommen werden, zeigt höheres Management nach Meinung einiger Bewertenden deutliche Schwächen in Empathie und Struktur. Kar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Aurubis AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm, respektvoll und kollegial – besonders innerhalb einzelner Teams gilt die Zusammenarbeit als wertschätzend und unterstützend. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Miteinander von Offenheit und gegenseitiger Anerkennung geprägt ist, wobei die Erfahrungen stark abteilungsabhängig zu sein scheinen.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die eine angespannte Atmosphäre beschreiben, etwa beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, wo es nach Ansicht weniger Nutzer:innen an Hilfsbereitschaft mangelt. Auch fehlende Anerkennung durch das höhere Management sowie Zeit- und Leistungsdruck werden als belastend empfunden. Wenige berichten zudem von einer wahrgenommenen Verschlechterung der Stimmung in jüngerer Zeit. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgewogenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen mit strukturellen Kritikpunkten konkurrieren.
Die Vergütung bei Aurubis AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Als zentrales Element gilt der Chemie-Tarifvertrag der IGBCE, der faire und transparente Gehaltsstrukturen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine variable Komponente umfasst. Sowohl Auszubildende als auch Werkstudent:innen äußern sich anerkennend über ihre Vergütung, und auch die Sozialleistungen wie Hansefit werden positiv erwähnt.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch auf Einschränkungen hin: Frühere Zusatzleistungen wurden gestrichen, individuelle Leistungskomponenten im tariflichen Bereich fehlen, und befristet Beschäftigte erhalten keine Gewinnbeteiligung oder weitergehende Sozialleistungen. Leiharbeitskräfte werden zudem nicht gleichwertig vergütet. Einzelne Stimmen berichten von Fehlern bei der Urlaubsabrechnung und sinkenden Leistungen. Fehlende Aktienoptionen werden ebenfalls als Nachteil genannt. Trotz dieser Punkte bleibt die Gesamtbewertung der Vergütung bei Aurubis AG positiv.
Die Kommunikation bei Aurubis AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen und Entscheidungen des Vorstands häufig nur informell und selektiv weitergegeben werden, sodass relevante Neuigkeiten oft nicht alle Betroffenen erreichen. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Rückmeldungen auf E-Mails und Anrufe sowie eine unklare Kommunikation rund um Vertragsverlängerungen, die zu Unsicherheiten führt. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen berichten, kaum Informationen erhalten zu haben.
Differenzierter fällt das Bild auf Abteilungsebene aus: Einige Kolleg:innen beschreiben die Kommunikation innerhalb ihres Teams als offen und konstruktiv, mit regelmäßigem Austausch und Raum für Feedback. Gleichzeitig gilt die unternehmensweite Kommunikation als verbesserungswürdig. Dieser Widerspruch zwischen positiver Teamkommunikation und mangelhafter organisationsweiter Informationsweitergabe zieht sich durch viele Bewertungen und prägt das insgesamt negative Bild der Kategorie.
Das Vorgesetztenverhalten bei Aurubis AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, wertschätzend und auf Augenhöhe agierend. Lob, konstruktives Feedback und eine offene, vertrauensbasierte Führungskultur werden positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen fördern und transparent kommunizieren.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf deutliche Schwächen im oberen Management hinweisen. Dort bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Empathie, mangelnde Kommunikation und eine unzureichende Führungskompetenz. Während das mittlere Management vereinzelt gelobt wird, beschreiben einige Bewertungen die höheren Führungsebenen als wenig präsent oder überfordert. Gebrochene Versprechen und das Gefühl mangelnder Wertschätzung trüben das Bild zusätzlich. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese Widersprüche wider und fällt ausgeglichen aus.
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