207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenNichts
Nicht empfehlenswert, katastrophale Führung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und anstatt etwas zu ändern das ewige bla, bla, bla.
Alles
Schrecklich, keine Wertschätzung.
Unter dem Durchschnitt, definitiv etwas daran machen.
Immer das gleiche.
Vergünstigungen für Mitarbeiter
VETTERNWIRTSCHAFT
Versucht mit der Zeit zu gehen, aber in einigen Bereichen leider genauso wie vor 100 Jahren.
Bewerbungsprozess von einer neutralen externen Firma leiten lassen.
Faire Arbeitsplatz Besetzung führt automatisch zur Zufriedenen Mitarbeit zufriedene Mitarbeiter sind viel zuverlässig und motivierter.
Wenig bis Keine Wertschätzung
Nur nach außen gut
Völlig unterbesetzt kaum Möglichkeit spontan frei zu bekommen
Nur für bestimmte Personen
Nur lohnenswert wenn man auf Schicht arbeitet und mit etwas Glück an einem Feiertag arbeitet
Guter Zusammenhalt unter Mitarbeiter
Nehmen die Mitarbeiter nicht ernst
Mitarbeiter werden nicht gehört
Nur wenn man Verwandte in Führungspositionen hat.
- Die Variation
- Das Arbeitsumfeld
- Die Ausbilder
- Ausbildungsvergütung
- HVV Ticket kostenlos anbieten
- Preis vom Kantinen Essen für Auszubilden anpassen
Jeder Arbeitstag war schön und wenn es mal Konflikte gab wurde diese direkt geklärt
Die Weiterbildung wird unterstützt. Die Karrierechancen sind sehr hoch und es existiert eine sehr hohe Übernahme Quote.
Das frühe Aufstehen war ab und zu eine Qual. Jedoch gewöhnt man sich schnell dran.
Die Ausbilder sind immer freundlich und kollegial. Gehen auf Probleme ein und motivieren die Auszubildenden zur Ausbildung. Besonders im elektronischen Bereich bekommt man viel Freiraum um gelernte Dinge auszuprobieren und zu experimentieren. Der Ausbilder leitet einen sehr gut durch die Prüfungen und ist immer hilfsbereit falls Problemstellungen auftauchen.
Die Ausbildungszeit war sehr schön und man lernt nette Kollegen kennen mit denen man sehr viel Spaß bei der Arbeit haben kann. Da die meisten Arbeiten in Teamarbeit getätigt werden entstehen schnell Freundschaften.
Je nach Abteilung variieren die Tätigkeiten. Dadurch lernt man viel über die Arbeit eines Elektronikers für Automatisierungstechnik kennen.
Durch die verschiedenen Abteilungen variieren die Arbeiten. Ebenfalls lernt man das Aurubis Werk sehr gut kennen durch das wechseln der Abteilungen und kann auch den Prozess der Edelmetall ect. Herstellung sehr gut verfolgen.
Geschäftsmodell, die soziale Verantwortung, Verdienst, Image, Zukunftsperspektive für Aurubis
Umgang mit den Beschäftigten
Vorgefertigte Kommentare bei kununu
Denkt mehr an die Menschen in einem Unternehmen. Der wirtschaftliche Erfolg hängt maßgeblich von der Kompetenz, Qualifikation und Zufriedenheit der Beschäftigten ab. In einigen Abteilungen muss eine neue Kultur der Zusammenarbeit implementiert und gelebt werden. Der Führungsstil hat sich überholt. Gerade HR sollte hier Vorbildcharakter haben.
Auf der Arbeitsebene eine sehr kollegiale und wertschätzende Atmosphäre. Führungskräfte verhalten sich weniger wertschätzend und geben Druck ungefiltert weiter. Die zeitliche Arbeitsbelastung und der Druck sind enorm und niemand (Führungskräfte, BR, Vorstand ) ändert etwas. Hier leidet die Belegschaft.
Von der Aurubis wird mit Stolz berichtet. Eine Institution in Hamburg.
Viel Arbeit, hoher Druck von Führungskräften, ständig wechselnde Schwerpunkte, eine Abteilungsleitung ohne Vision und eine enorme Fluktuation.
Aurubis tut sich sehr schwer mit der neuen Arbeitswelt.
Nicht für das interne Kollegium.
Besser geht es kaum. Trotzdem in einigen Abteilungen (HR) eine super hohe Fluktuation. Space for Improvement.
Hier zeigt sich Aurubis vorbildlich.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war super. Immer offen, ehrlich und auf Augenhöhe.
Habe hier nur positives Verhalten erlebt.
Ohne Worte. Alle Veränderungsideen wurden konstruktiv kommuniziert, Veränderungen gab es nie.
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung für Fehler, sondern opfern die Mitarbeiter.
Leider gehen die guten Führungskräfte. Fehler im System...
Stark abhängig von der Abteilung und den Führungskräften. In meiner ehemaligen Abteilung wenig flexibel, hohe Arbeitsbelastung und kaum Veränderung.
Die Kommunikation der Unternehmenskommunikation ist sehr gut. Viele unterschiedliche Aspekte/Bereiche des Unternehmens und seiner Tätigkeitsfelder finden hier Berücksichtigung.
Abteilungsintern wird wenig kommuniziert. Die beste Informationsquelle ist der Flurfunk, leider nicht die Führungskräfte.
Grundsätzlich kann ich nichts negatives berichten.
Einig negativer Punkt, dass sich interne Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schlecht entwickeln können. Für höherwertige Stellen wird primär extern eingestellt.
Aurubis befindet sich in einer Transformation. Ein super spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Leider gilt dies nicht für alle Abteilungen und ist sehr von den Führungskräften abhängig.
Angenehm
Gut
Herrn Schmoldt ist der beste Ausbilder .
Sehr gut
Sehr nett
Kommt es drauf aber gut,
Das Geld und die vielen Urlaubstage
Da hab ich wahrscheinlich oben schon genug zu geschrieben
Was das Mindset angeht sollte es aktiv angegangen werden, dass man im 21. Jahrhundert ankommt und Fehltritte nicht stillschweigend hingenommen oder gar gefördert werden. Die Maschinenwartung sollte überdacht werden und die Umweltvorschriften konsequenter umgesetzt werden.
Aurubis tut nach außen hin viel für ein sauberes Image. Gelebt wird es jedoch nicht
Wenn man mit den Kommentaren leben kann, warum man denn schon wieder keine Extraschicht schieben will, geht's eigentlich für Tag- und Nachtschichtarbeit.
Es werden einem aktiv Steine in den Weg gelegt sich innerbetrieblich fortzubilden, über Möglichkeiten wird nicht informiert und wenn man sich selbst für Maßnahmen anmelden will, wird man belächelt.
Es konnte mir keine meiner Führungskräfte beispielsweise sagen, wie man überhaupt Bildungsurlaub beantragt.
Der einzige Punkt, bei dem es nichts auszusetzen gibt. Gehalt und Sozialleistungen sind übertariflich.
Ölleckagen werden ignoriert, Maßnahmen zur Minderung der Emission ignoriert/umgangen, Mülltrennung findet nicht statt.
Es wird gelästert was das Zeug hält. Anstatt den Betriebsfrieden zu versuchen zu wahren, machen die Meister und Schichtführer ordentlich mit. Mobbing, Rassismus, Sexismus, Querdenkerei, von allem ist was dabei.
Es wird schon Rücksicht auf die körperlichen Einschränkungen des Alter genommen. Respekt hat man jedoch nicht und auf Erfahrung wird seitens jüngerer Führungskräfte nichts gegeben.
Man sieht den Schichtmeister höchstens einmal am Tag, wenn er kurz rumgeht um den Leuten mit genervter Miene "Hallo" zu sagen. Gefragt, wie es so läuft, wird nicht. Wenn man Probleme anspricht, wird einem nahegelegt mal in sich zu gehen und zu überlegen ob man selbst das Problem ist. Dies wurde mehreren Kollegen gesagt, die das selbe Problem ansprachen. Die Schichtführer hören einem nicht zu, fallen ins Wort und wissen sowieso alles besser (Spoiler Alert: tun sie nicht.)
Katastrophale Beleuchtung, Verstopfte Luftfilter, Ergonomie am Arbeitsplatz fehlanzeige
Vorgesetzte gehen davon aus, dass man Gedanken lesen kann, Anweisungen werden nicht weiter gegeben, Tagesplanung absolut undurchsichtig.
Siehe oben. Wenn es eine Frau wagt sich der 99% männlichen Belegschaft zu nähern, kann sie sich sicher sein in irgendeiner Form belästigt zu werden und es wird garantiert hinterher abfällig und unangemessen über sie geredet.
Job Rotation, Enlargement und Enrichment sind des Teufels.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut und in der Ausbildung hatten wir sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Abteilungsdurchläufe könnten weniger sein, dafür dann aber längere Durchläufe in einer Abteilung. Dies hat den Vorteil, dass man sich besser in einer Abteilung zurechtfindet und die Gesellen sich mehr Zeit für einen nehmen würden, da man nicht immer nach 3-4 Wochen wieder gehen würde.
In meinem Lehrjahr gab es 6 Industriemechaniker von insgesamt 60 Auszubildenen. Wir haben uns alle super verstanden und selbst in unserer Freizeit zum lernen für die Berufsschule verabredet. Durch Corona wurde der Kontakt zu den anderen Lehrjahren dann leider weniger.
Ich habe nach unserer Ausbildung eine einjährige befristete Übernahme bekommen.
Man arbeitet 5x die Woche von 6:30-
14:45 Uhr. Am Wochenende hat man frei. Zudem gab es jede Woche Zeit, um sein Berichtsheft zu schreiben.
Als Auszubildender bei Aurubis bekommt man einen Zuschuss für die Bahnfahrkarte. Desweiteren erhält man Weihnachts- sowie Urlaubsgeld immer zum richtigen Zeitpunkt. Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Die Ausbilder sind alle freundlich und hilfsbereit. Desweiteren verfügen sie über sehr gute fachliche Kompetenzen, sodass man die Lerninhalte gut übermittelt bekommen hat.
Die Ausbildung hat sehr viel Spaß gemacht, die Berufsschule war etwas langweilig.
Die Ausbildung bereitet einen Gut auf die Abschlussprüfung vor. Die verschiedene Aufgabenbereiche von Feilen über Drehen und Fräsen werden theoretisch, sowie praktisch gut vermittelt. Die Schweisskurse im ersten und zweiten Lehrjahr sind absolut hilfreich.
Ab dem zweiten Lehrjahr lernt man die verschiedenen Abteilungen von Aurubis kennen. So wird man schon gut auf das Arbeitsleben nach der Ausbildung vorbereitet. Durch verschiedene Lehrgänge wird die Ausbildung nie langweilig.
Alle Kollegen behandeln sich untereinander mit Respekt.
Solide Basis
Indeenlose und beliebige Veränderungsansätze
Mitarbeiterzufriedenheit beginnt bei guter Führung. Transformales führen sollte in den Fokus rücken.
Mit Wechsel in der Leitung durch einen externen Manager wurde eine Kultur von Misstrauens und Angst billigend in Kauf genommen.
Ich vermute das im Management ein sehr verzerrtes Bild vorherrscht
In den Schichtmodellen die aktuell vorherrschen nicht umsetzbar
Es gibt die Möglichkeit das Weiterbildungen bezuschusst oder komplett übernommen werden.
Aufgrund des Chemietarifs etwas höher als In vergleichbaren Branchen. Sozialleistungen gehören eher zum Standard eines Konzerns
Nahe zu nicht mehr vorhanden. Es wird lediglich nach dem eigenen Vorteil gesehen.
Schwach bringt es auf den Punkt.
Ich bewerte hier explizit die Werks- und Logistikleitung. Für mich eine gute Schule um das Wissen zu erlangen wie ich nie als Führungskraft handeln und wahrgenommen werden möchte.
Teils wird im Hard- und Softwarebereich auf völlig veraltete Systeme zurückgegriffen. Automatisierung und KI wird kaum gesetzt
Wie in vielen Konzernen sind Kommunikation und Transparenz kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teils künstlich an der kurzen Leine gehalten.
In vielen Bereichen herrscht historisch bedingt noch ein hoher Männeranteil. Aber hier befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg
Wer gefördert wird hat die Möglichkeit interessante Aufgaben wahrzunehmen. Es gilt leider häufig der "Nasenfaktor"
Das breite Spektrum an Produkten und die Vielfalt der Verarbeitung.
Durch Umstrukturierung wurden sehr viele Aufgaben auf die Produktion abgegeben. Leider wurde dort nicht genug personell getan, um dies aufzufangen und dadurch können sich einige Führungskräfte, auf den Kernaufgabenbereich(Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Produktion) konzentrieren und sind damit beschäftigt den eigentlichen Serviceabteilungen zuzuarbeiten. Auf Dauer ist das sehr aufreibend.
Viele Mitarbeiter sind der Überzeugung das ihre Meinung oder Erfahrungen nicht genug berücksichtigt oder wertgeschätzt werden. In einigen Abteilungen haben Vorgesetzte selber Workshops zusammen mit den Mitarbeitern der Anlage organisiert. Solche Aktionen könnten gerne mehr ermöglicht und auch unterstützt werden. Dadurch würde die Firma vom Knowhow der Mitarbeiter profitieren und das Klima in den jeweiligen Betrieben wird sich verbessern.
Metallurgie und Chemische Industrie sorgen für einen breiten Aufgabenbereich und Entwicklungsmöglichkeiten
Aufgrund von Schicht- und Wochenendarbeit muss man selbst die Balance finden um auch mal abschalten zu können. Es gibt auf Tagschicht auch die Möglichkeit auf Gleitzeit, neben den normalen Arbeitszeiten.Dies hängt aber auch von der Beschäftigung, der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
Es ist derzeit viel im Umbruch und es wird viel umstrukturiert. Vorgesetzte nehmen an Seminaren teil um besser für den Umgang miteinander vorbereitet oder geschult zu werden. Aufgrund von den Coronabestimmungen finden die derzeitigen Seminare allerdings online neben der normalen Arbeit statt und es ist nicht immer möglich sich für zwei bis drei Stunden heraus zu klinken um sich auf das Thema einzulassen.
Es wird mittlerweile häufiger kommuniziert, allerdings gehen viele Informationen aufgrund von Arbeitsverdichtung und Mehrbelastung unter.
Aufgrund der verschieden Abteilungen, Anlagen, Aufgaben und dem Portfolio an Metallen bzw. Chemischen Nebenprodukten, bietet Aurubis einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsplatz.
Viel Aufbruch und Veränderungen positiver Natur an jeder Ecke - dabei ein insgesamt guter Spirit
Top, sehr familienfreundlich und flexibel
Sehr großes Thema in das viel Geld und Zeit investiert wird
Gute Durchmischung von Jung und Alt in der Abteilung, insgesamt natürlich schwer zu beurteilen
Gebäude/Büros könnten moderner sein
Intranet, Wöchentliche Vorstandsmails, Yammer
Oben erwähnte Veränderungen bedeuten jede Menge spannender Aufgaben