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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungRichtige Initiativen, gute Strategien, gutes finanzielles Fundament
13.gehalt & urlaubsgeld
Bei Familie kommt der Arbeitgeber gerne entgegen und unterstützt und lässt schnell mal zu wenn man frei benötigt wegen der Kinder zb.
Ich gehe gern zur Arbeit. Extreme Eigenverantwortung, mir geht keiner auf den Keks solang der Laden läuft. Große Vielfalt in den Aufgaben.
Medizinische Leistungen (Grippe-/Coronaimpfung, Hautkrebsscreening...)
Arbeitskleidung + Waschservice, Duschen, Kantine, mobiles Arbeiten, interne Bildungsveranstaltunge (Excel etc., schon stark aufs Unternehmen zugeschnitten), guter Umgang mit Corona (mobiles Arbeiten, Tests+Maskenausgabe, zeitweise Testbus auf dem Gelände), das Tagesgericht für 3,57€ ist immer lecker, dicker Zuschuss im Rahmen des Belegschafts-Aktienprogramms
Die jährliche Mitarbeiter Beurteilungen.
Keine Fachkräfte mehr ! Nur noch Leute die nix richtig gut können sondern von allen irgendwie ein bisschen .
Vor allem in der Produktion sehr hierarchisch aufgestellt
Führung, Zielvorgaben
Nicht empfehlenswert, katastrophale Führung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und anstatt etwas zu ändern das ewige bla, bla, bla.
Schlechte Kommunikation, teilweise zu wenig besetzt mehr Arbeitskräfte wären evtl ganz gut.
Gewinnbeteiligung für alle konzernweit gleichstellen !!! Jeder hat das Recht zu gleichen Teilen am Gewinn beteiligt zu werden! Ohne die Arbeiter im Betrieb können keine Gewinne erzielt werden und so wie ohne die Arbeit der Außeretrarifflichen Arbeiter im Büro können auch keine Gewinne erzielt werden! Wie ein die Zahnräder in einem Uhrwerk... fehlt eines dieser Zahnräder läuft nix.
Bitte Gewinne Konzernweit gleichstellen. Jeder bekommt genau so viel egal welche Position!
Alle Bewerbungen von einer externen Firma machen lassen.
Mit denn jeweiligen Meistern sprechen wo der Bewerber übernommen werden sollen anschließend
Stellenprofil & Anforderungsprofil vergleichen mit Bewerbern und schnell wird man den richtigen Mitarbeiter für die richtige Position finden was dann automatisch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Abschaffen der festen Parkplätze!
Bessere Personalführung und mehr Weiterbildung der Vorgesetzte Vorallem was psychische Erkrankungen/Probleme angeht. Und nicht nur Überforderung sondern vorallem auch unterforderung.
Die Führung mit wirklich fähigen und willigen Kollegen besetzen, Angefangen beim Vorstand...
Zu viele Baustellen, daher wird sich nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Grundsätzlich gut! Im Vergleich mit den Kollegen aber unfair
ist ok aber auch nicht mehr außergewöhnlich...
Top. Ingenieur Stufe E10/6 (6 Jahre Berufserfahrung wurden angerechnet, somit direkt in Endstufe) brutto 4774€, mit Bonus eher ~5000€, Aktienprogramm/Altersvorsorge/Sonderzahlungen eingerechnet effektiv so ~5500€. Stellenprofil bis E12, also alle 2 Jahre brutto ~ +400€ (mit entsprechender Erhöhung von all den Boni, die abhängig vom Bruttogehalt sind), mal schauen wie es danach weitergeht.
Überdurchschnittliche Bezahlung sowie Zusatzleistungen bei einer 37,5 Std. Woche plus Tarifvertrag mit einhergehenden Anpassungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Gewinnbeteiligungen und Sonderzahlungen am Unternehmenserfolg.
Sozial wird viel für die Vorsorge in punkto Gesundheit und Alter/Ruhestand getan.
Der einzige Punkt, bei dem es nichts auszusetzen gibt. Gehalt und Sozialleistungen sind übertariflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Vorarbeitern ist nur noch selten gut weil diese nun auch komplett überfordert sind , da mehrere Berufsgruppen zusammengelegt wurden und dadurch Fachlenntnisse fehlen !
Alles ist immer toll, aber ein wirklicher Austausch zwischen den MA und dem Management findet nicht statt und wenn, dann gibt es immer einen Beratersprech...
Insgesamt noch zu wenig Kommunikation von der Führung. Tools wie z.B. Yammer und Intranet sind vorhanden, werden aber nicht flächendeckend genutzt.
Es wird versucht, die Mitarbeiter abzuholen.
Die Kommunikation der Unternehmenskommunikation ist sehr gut. Viele unterschiedliche Aspekte/Bereiche des Unternehmens und seiner Tätigkeitsfelder finden hier Berücksichtigung.
Abteilungsintern wird wenig kommuniziert. Die beste Informationsquelle ist der Flurfunk, leider nicht die Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Wenig bis keine Chancen als junger/junge Mitarbeiter*in auf zu steigen und gefordert und gefördert zu werden.
Alibi Angebote, die von den Vorgesetzten systematisch abgeblockt werden.
Kaum Möglichkeiten da man ständig unterbesetzt ist.
Wer gut schleimt kommt weit . Trotz zusätzlicher Qualifikationen kaum noch Aufstiegschancen
Wenn man auf alles mit Ja und Amen antwortet hat man gute Chancen und kann gefühlt machen was man will. Dann interessiert es auch nicht wenn Projekte gegen die Wand gefahren werden und dadurch horrende Kosten entstehen. Wenn man aber Dinge kritisch hinterfragt und nicht mit allen Entscheidungen wortlos mitgeht kommt man hier auch nicht weiter oder wird ganz schell ausgetauscht oder degradiert.
