Wir sind ein führender internationaler Multimetallproduzent und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Unsere Metalle sind die Grundlage für Energiewende, Digitalisierung und Technologien der Zukunft.
Du bist unser wertvollstes Element
Wir arbeiten mit Gold, Silber und Kupfer. Doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Element. Ohne sie gäbe es Aurubis nicht. Hier gibt jeder sein Bestes, jeden Tag. Das macht uns zu dem, was wir sind - ein starkes Unternehmen. Wir schaffen mit unseren Produkten die Basis für eine nachhaltige Gesellschaft: ob Energiewende, Digitalisierung oder Kreislaufwirtschaft. Unsere Kernelemente fassen unsere Stärken als einzigartigen Arbeitgeber zusammen und sie zeigen auch unseren Stolz für Aurubis. Lasst uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Unsere Kernelemente
Rock-solid & rolling: Stabilität und stetiges Vorankommen
Wir sind eines der führenden globalen Multimetallunternehmen und einer der größten Kupferrecycler der Welt. In unserer annähernd 160-jährigen Geschichte hat unser wirtschaftlicher Erfolg deutlich gezeigt, dass unser Ansatz funktioniert: Wir verbinden umsichtige Managementansätze mit nachhaltigem Wachstum. Dies kombiniert mit unserem zukunftsorientierten Geschäftsmodell und auf Basis eines grundsoliden finanziellen Fundaments hat uns kontinuierlich stärker gemacht. Wir stehen in einer Zukunftsbranche für Stabilität – auch in herausfordernden Zeiten. Und, wir bleiben in Bewegung: Wir treiben unsere Strategie voran und leben kontinuierliche Verbesserung, Tag für Tag. Gleichzeitig entwickeln wir unser Geschäft und unsere Kultur konstant weiter, im Einklang mit unserer Multimetallstrategie und der Ambition, das effizienteste und nachhaltigste Hüttennetzwerk weltweit zu sein.
Hands-on & high-tech: Multimetall-Industrie erleben und Digitalisierung vorantreiben
Unsere Leidenschaft ist die Metallurgie. Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl spannender Aufgaben und strategischer Projekte. Wir bringen unsere einzigartigen Produktionsverfahren und Spitzentechnologien zum Einsatz, um hochwertige Produkte zu erstellen. Wir verbinden eine globale Aufstellung mit der Mentalität des An- und Zupackens in einer klassischen Produktionsumgebung. Wir treiben Digitalisierung und Automatisierung voran und verbinden so die Old- mit der New Economy und damit das Beste aus beiden Welten. Innovationen motivieren uns Aurubis noch zukunftsfähiger zu machen.
Skilled & seriously sustainable: Stärkung der Zukunft und Förderung der Zusammenarbeit
Verantwortungsvoll verwandeln wir Rohstoffe in wertvolle Metalle und Produkte. Sie machen für unsere Gesellschaft einen wichtigen Unterschied und sind die Grundlage für Trends wie die Energiewende und Zukunftstechnologien. Gleichzeitig schonen wir die natürlichen Ressourcen, indem wir konsequent Kreisläufe schließen und unser Recyclinggeschäft weiter ausbauen. Nachhaltigkeit ist ein Teil unserer DNA. Wir streben nach Produktionssteigerung entlang unserer Lieferkette und schonen gleichzeitig unsere Umwelt. Die Zusammenarbeit innerhalb unseres internationalen Hüttennetzwerk zum Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele ist der Schlüssel zum Erfolg. Hierfür investieren wir in die Fähigkeiten und die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und stärken den „Entrepreneurial spirit“. Wir arbeiten in verschiedenen Regionen, Kulturen und Bereichen und fördern so konsequent die übergreifende Zusammenarbeit. Wir agieren als ONE Aurubis.
Weitere Informationen:
Unsere Kernkompetenz ist die Verarbeitung und optimale Verwertung von Konzentraten und Recyclingrohstoffen mit komplexen Qualitäten. Mit unserem Leistungsangebot gehören wir zur Spitzengruppe der Branche.
Wir produzieren jährlich mehr als 1 Mio. t Kupferkathoden und daraus diverse Kupferprodukte wie Gießwalzdraht, Stranggussformate, Walzprodukte, Bänder sowie Spezialdrähte und Profile aus Kupfer und Kupferlegierungen. Zum Produktportfolio gehören zudem Edelmetalle, Selen, Blei, Nickel und eine Reihe anderer Produkte wie Schwefelsäure und Eisensilikat.
Wir beschäftigen rund 6.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügen über Produktionsstandorte in Europa und den USA sowie über ein ausgedehntes Service- und Vertriebssystem in Europa, Asien und Nordamerika.
Zu unseren Kunden zählen u. a. Unternehmen der Halbzeugindustrie, der Elektro-, Elektronik- und der Chemieindustrie, sowie Zulieferer für die Branchen Erneuerbare Energien, Bau- und Automobilindustrie.
Die Aurubis-Aktie gehört dem Prime Standard-Segment der Deutschen Börse an und ist im MDAX, dem Global Challenges Index (GCX) sowie dem Stoxx Europe 600 gelistet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungZukunftsorientierter Arbeitgeber
Bei uns wirkst du in einer zukunftsorientierten Branche und für eine nachhaltige Zukunft mit: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
Vergütung, Einmalzahlungen & betriebliche Altersvorsorge
Mehr als fair bezahlt: Im Tarif der chemischen Industrie kannst du auf ein Top-Gehalt zählen. Außerdem bieten wir dir betriebliche Altersvorsorge sowie eine Erfolgsvergütung. Zusätzlich gibt es im Tarif obendrauf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Work-Life-Balance
Vereinbare dein Berufs- und Privatleben durch mobiles und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands. Für deine Erholung bekommst du bei uns 30 Tage Urlaub und im Tarif bis zu drei weitere Freistellungstage.
Gesundheitsförderung
Profitiere von unserer betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir haben einen Betriebsarzt auf dem Werksgelände und mit unseren Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Physiotherapie-Angeboten sorgen wir dafür, dass du fit bleibst. Außerdem kannst du dich in unseren Betriebskantinen mit abwechslungsreichen Speisen stärken.
Persönliche & Berufliche Entwicklung
Wir begleiten und unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutze unsere digitale Learning Academy und profitiere von vielfältigen Angeboten. Außerdem legen wir gemeinsam in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen deine Next Steps fest.
Mobilitätsangebote
Mit unseren Mobilitätsangeboten bist du immer gut unterwegs: je nach Standort bieten wir z.B. vergünstigt JobRad oder das Deutschlandticket an.
Aurubis Wohnungsmarkt
Wir bieten dir Unterstützung bei der Wohnungssuche in Hamburg: Die Aurubis AG hält eine Vielzahl an Wohnungen in Hamburger Stadtteilen wie Winterhude, Harvestehude, Rothenbaum, Uhlenhorst und Alsterdorf. Künftige und aktuelle Aurubis-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Vorrang bei der Anmietung und müssen während ihrer Beschäftigung keine Kaution hinterlegen.
Unsere Benefits können je nach Standort variieren
Fair Company
Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.
Bei uns gibt es:
faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie der Konzern bzw. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst. Sie erstrecken sich über die Produktion, das Hüttenwesen, Metallurgie, Forschung & Entwicklung, IT, HR, Kommunikation, Ingenieurwesen, Instandhaltung, Verfahrenstechnik, chemische Prozesse, Labor, Controlling, Finance & Accounting, Sales, Legal, Procurement, Logistik, das Supply Chain Management und viele mehr.
Wen wir suchen? Wir sind immer auf der Suche nach hoch qualifizierten, motivierten und interessierten Mitarbeitern. Für uns ist Ihr Engagement ebenso wichtig wie der Spaß an der Arbeit. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit sind weitere Attribute, die dich auszeichnen. Wenn du zudem offen für Neues und lernbereit bist, gerne „Out-of-the-Box“ denkst, dich in einem internationalen Umfeld bewegen und einen Mehrwert schaffen möchtest, dabei aber stets bodenständig bleibst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, online über unser Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aurubis AG.
Wir haben eigentlich einen rundum guten Arbeitgeber. Klar müssen wir einiges wie die Büros verschönern, hier sind ja schon Ansätze und Projekte vorhanden. Der größte Pluspunkt ist jedoch unsere Sicherheit in Krisen und damit einhergehend die Arbeitssicherheit.
Interessante Anlagen und Produktion.
Viele tolle Persönlichkeiten dort zu finden, an Experten in ihrem Gebiet.
Starkes Geschäftsmode und sicherer Arbeitgeber.
Die Arbeitssicherheit, wir befinden uns auf einem Super Weg und machen extrem viel für die Prävention.
Das gesamte, Kollegen, Arbeitszeiten& das miteinander.
Ein Wechsel der Firmenkultur durch eine Kampagne und Ambassadoren wird vorangetrieben
Positiv hervorzuheben ist der hohe Grad an Flexibilität, der den Mitarbeitenden geboten wird. Sowohl die Wahl zwischen Büro- und Homeoffice als auch die Gleitzeitregelung ermöglichen eine individuelle Arbeitsgestaltung.
Der Arbeitsbeginn ab 6:00 Uhr kommt insbesondere Frühaufstehern entgegen und wurde von vielen Mitarbeitenden gerne genutzt.
Die Büroausstattung war ebenfalls überzeugend:
Die Räumlichkeiten waren sauber, modern und in 2er- bis 3er-Büros organisiert, was ein konzentriertes und angenehmes Arbeiten forderte. Die vorhandene Klimaanlage in allen Büros sorgte auch an warmen Tagen für ein ...
Manchmal fühlt sich der Fortschritt etwas langsam an. Es gibt Potenzial, insbesondere bei langjährigen Themen, die als Bremsklötze wirken - diese gilt es offen anzupacken. Ich weiß, dass die Zufriedenheit je nach Team und Bereich unterschiedlich ist. Ich hoffe sehr, dass es gelingt, allen Mitarbeitenden ein faires und positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Im Engineering und Instandhaltung: In einigen Bereichen herrschen patriarchische Führungsstile. Wer sich nicht unterordnet oder Änderungen anstoßen will, wird zurechtgestutzt. Gegenüber anderen Abteilung wird mit allen Mitteln vorgegangen, auch unter die Gürtellinie.
Inflexibilität der HR , starre Strukturen, starre Prozesse und zu viel Bürokratie. Wo keine Prozesse waren schlägt das Pendel komplett in die andere Richtung ohne Balance. Einige Abteilungen sind zu mächtig. (Einkauf)
Kommunikation ist ein Fremdwort, es wird lieber geschult, geschult, geschult so das keiner da ist um dann Neuigkeiten in einer Email zu lesen und dann darüber zu urteilen.
Alles. Leute, jeder der eine vernünftige Ausbildung hat und ein bißchen klug ist, sollte die Finger von diesem Unternehmen lassen.
Ein zentraler Handlungsbedarf besteht im Bereich der internen Kommunikation.
Informationen und Entscheidungen sollten offen, transparent und zeitnah mit den Mitarbeitenden geteilt werden - insbesondere dann, wenn sie für deren berufliche Planung und Sicherheit essenziell sind.
Leider kommt es immer wieder vor, dass Beschäftigte über längere Zeiträume hinweg ohne klare Rückmeldungen oder notwendige Informationen gelassen werden. Dies führt nicht nur zu Unsicherheit, sondern auch zu Frustration, besonders dann, wenn Mitarbeitende über das normale Maß hinaus Einsatz zeigen, hohe Arbeitsbelastung tragen und ...
Der eingeschlagene Weg mit den Kulturinitiativen sollte konsequent weiterverfolgt und nachhaltig in der Organisation verankert werden. Dafür braucht es Zeit – und es ist zu hoffen, dass diese auch unter erschwerten Marktbedingungen eingeräumt wird.
Zudem sollte die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften weiter verbessert werden. Führung muss auf allen Ebenen als aktive Rolle gelebt werden. Damit dies gelingt, benötigen die Führungskräfte jedoch auch den entsprechenden Raum und die Unterstützung, um ihre Rolle wirksam ausfüllen zu können.
Weitreichende Sorge vor Personaleinsparungsprogrammen gefährdet die eigentlich positive Stimmung. Entscheidungen zur neuen Führungsebene sind riskant und können auch nach hinten losgehen. Meine Sorge ist, dass zukünftig weniger auf IT Fachexpertise gesetzt wird, sondern mehr die Politik und die Oberfläche zählt.
Ich denke das es toll wäre, wenn das Angebot an Traineeprogrammen ausgeweitet werden würde. Gerade als Berufseinsteiger*in nach dem Studium könnte das Angebot eine super Option sein.
Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung und gerechtfertigt. Wer Höchstbezahlungen erwartet, muss diese bei Dienstleistungsunternehmen suchen. Wir als Mitarbeiter sind generell zufrieden und die Tarifrunden helfen hier oft. Ich habe erst kürzlich durch meinen Vorgesetzten eine Gehaltsanpassung bzw. eine Erhöhung meiner Entgeldgruppe erhalten. Wer also Leistung zeigt, wird auch belohnt. Zu den Sozialleistungen kann man verschiedenes aufzählen wie die tollen Sommerfeste und Weihnachtsmärkte, welche meist auf dem Aurubis Gelände stattfinden. Es werden Buden und Stände aufgebaut und ein tolles Programm geboten. ...
Das Gehalt richtet sich an den Tarifvertrag der IG Chemie. Gute Bezahlung und Sonderzahlungen.
Die Vergütung von Zeitarbeitsfirmen wird vom Unternemen aufgestockt.
Lediglich die Abstufungen zwischen Mitarbeitern ohne und mit Personalverantwortung sind meines Erachtens zu gering.
Die Gehälter nach dem IGBCE-Chemietarif sind attraktiv. Schade ist allerdings, dass im Tarifbereich individuelle Leistungskomponenten praktisch nicht mehr existieren, da jede Tarifgruppe eine Pauschale erhält. Im außertariflichen Bereich ist dies differenzierter geregelt.
Mit meiner Bezahlung bin ich sehr zufrieden. Dank des Chemietarifvertrags sind die Konditionen fair und transparent - inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was heute längst keine Selbstverständlichkeit mehr ist.
Gute Bezahlung allerdings Fehler bei der Urlaubsabgeltung. Rückförderung und Korrekturen wurden unprofessionell kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier 0 Sterne geben..
Die interne Kommunikation lässt
leider in entscheidenden Bereichen stark zu wünschen übrig. In wichtigen personalrelevanten Angelegenheiten - insbesondere im Zusammenhang mit Vertragsverlängerungen - fehlt es an Klarheit, Verbindlichkeit und zeitnaher Information.
Mitarbeiter erhalten über längere Zeit keine Rückmeldungen zu für sie existenziellen Themen und müssen mehrfach aktiv nachfragen, um überhaupt eine Aussage zu erhalten. Teilweise werden Zusagen ausgesprochen, die später wieder zurückgezogen oder erneut „zur Prüfung" gestellt werden - selbst wenn ...
Unglücklich, wenn wann morgens einen Beitrag verschickt, dass die Belegschaftsaktien ersatzlos gestrichen werden und wenige Stunden später dann die Meldung sendet, das Aurubis als bester Arbeitgeber der Metallindustrie ausgezeichnet wurde.
Anscheinend gibt es kein Austausch mit den Vorgesetzten, ich muss es meinen Teamleiter sagen und der sagt es seinen Betriebsleiter und das per Email und dann werden große Entscheidungen getroffen ohne das irgendwer davon wusste.
Leider hapert es hier an allen Ecken und Kanten. Emails und Anrufe wurden nicht beantwortet, und wenn überhaupt, dann wurde oftmals auf einen anderen Mitarbeiter verwiesen, der sich auch nicht zuständig fühlte.
Infos und Entscheidungen des neuen Vorstands kommen meist über den Flurfunk, Kommunikation kommt nur an die oberste Führungsetage, trotz Veränderungen für den gesamten Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Bei Aurubis haben engagierte Mitarbeitende sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Wer Veränderungsbereitschaft mitbringt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein Umfeld, das persönliches Wachstum aktiv unterstützt.
Besonders im letzten Jahr wurden viele neue Konzepte angestoßen,
die cross-funktionale Zusammenarbeit fördern und neue Perspektiven eröffnen. Karrierewege entstehen hier zunehmend auch abseits klassischer Strukturen.
Mir wurden als Werkstudent keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten eingeräumt, obwohl ich mich proaktiv darum bemüht habe.
Mir wurde bis 2 Wochen vor Ende meiner Ausbildung gesagt ich werde übernommen. Dann wurde mir gesagt gibt kein Platz für mich.
Weiterbildung muss man etwas selbst anstoßen aber es wird dann auch einiges geboten
Wird angeboten, eigene Ideen aufgenommen. Leider nicht in allen Bereichen