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Aurubis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 248 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

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Metals for Progress

Wer wir sind

Die Aurubis AG ist ein weltweit führender Anbieter von Nichteisenmetallen und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Das Unternehmen verarbeitet komplexe Metallkonzentrate, Altmetalle und metallhaltige Recyclingstoffe zu Metallen mit höchster Qualität.

Kernkompetenz ist die Verarbeitung und optimale Verwertung von Konzentraten und Recyclingrohstoffen mit komplexen Qualitäten. Mit seinem Leistungsangebot gehört Aurubis zur Spitzengruppe der Branche. Die Unternehmensgruppe ist auf Wachstum, Effizienz und Nachhaltigkeit ausgerichtet: Die wesentlichen Bausteine der Strategie sind der Ausbau der führenden Marktposition als integrierter Kupferhersteller, die Erschließung neuer Märkte im Bereich der Zukunftsindustrien, die hocheffiziente und optimale Ausbringung von weiteren Metallen und Nebenprodukten aus komplexen Rohstoffen sowie der verantwortliche Umgang mit Menschen, Ressourcen und Umwelt.

Aurubis produziert jährlich mehr als 1 Mio. t Kupferkathoden und daraus diverse Kupferprodukte wie Gießwalzdraht, Stranggussformate, Walzprodukte, Bänder sowie Spezialdrähte und Profile aus Kupfer und Kupferlegierungen. Zum Produktportfolio gehören weiterhin Edelmetalle, Selen, Blei, Nickel und eine Reihe anderer Produkte wie Schwefelsäure und Eisensilikat.

Aurubis beschäftigt rund 7.400 Mitarbeiter, verfügt über Produktionsstandorte in Europa und den USA sowie über ein ausgedehntes Service- und Vertriebssystem in Europa, Asien und Nordamerika.

Zu den Kunden von Aurubis zählen u. a. Unternehmen der Halbzeugindustrie, der Elektro-, Elektronik- und der Chemieindustrie, sowie Zulieferer für die Branchen Erneuerbare Energien, Bau- und Automobilindustrie.

Die Aurubis-Aktie gehört dem Prime Standard-Segment der Deutschen Börse an und ist im MDAX, dem Global Challenges Index (GCX) sowie dem Stoxx Europe 600 gelistet.

Produkte, Services, Leistungen

Kupfer zeichnet sich durch seine hervorragende elektrische und thermische Leitfähigkeit bei gleichzeitig sehr gutem Umformverhalten und höchster Korrosionsbeständigkeit aus. Dieses einzigartige Eigenschaftsprofil erklärt die Vielzahl der Anwendungen und die große Verbreitung dieses Werkstoffes.
Klassische Kupferanwendungen wie Bedachungen und Installationsrohre, aber in zunehmenden Maße auch viele „High-Tech“-Produkte wie Leadframes, Unterwasserkabel, die hochreine Kupfermatrix von Supraleitern oder Kupferbänder für Steckverbinder sind nur einige Beispiele für die vielfältigen Einsatzgebiete.

Aurubis produziert jährlich etwa 1 Mio. t Kathoden mit einem Kupfergehalt von über 99.99 %. Dieses Primärprodukt wird bei Aurubis weiterverarbeitet zu einer umfassenden Produktpalette. Aurubis bietet zahlreiche Produkte, die den Kundenwünschen individuell angepasst werden können.

Gießwalzdraht unter dem Markennamen AURUBIS ROD gibt es mit Coilgewichten von
3,5-10 t und Durchmessern zwischen 8-23,5 mm. Für spezielle Anwendungen gibt es AURUBIS FOXROD, einen sauerstofffreien und direkt gegossenen Kupferdraht. AURUBIS SHAPES – Kupferformate unterschiedlicher Größe - werden schon seit über 60 Jahren am Standort Hamburg produziert. Das Werkstoffspektrum reicht dabei vom anwendungsbezogenen höchstreinen 5N-Kupfer mit einer Reinheit von 99,999 % Cu bis hin zu High-Performance-Legierungen mit exakt eingestellten Eigenschaftskombinationen.
Das große Angebot an Bändern (Flat Rolled Products) konnte Aurubis durch die Übernahme der Flachwalzprodukt-Sparte von Luvata im September 2011 weiter ausbauen und bietet nun ein nahezu komplettes Kupfer-Produktportfolio an. Neben erweiterten Industrieanwendungen gehören jetzt auch Architekturlösungen zu unserem Angebot. Diese Produkte werden in unseren Werken in Finnland, Schweden, den Niederlanden und USA hergestellt.
Vorwalzband der Firma Schwermetall, an der Aurubis einen 50 %-Anteil hält, wird in vielen Industriesektoren weiterverarbeitet wie z. B. in der Baubranche, der Automobil-, Elektronik- und Telekommunikationsbranche sowie bei der Münzfertigung.

Aurubis Stolberg ist spezialisiert auf Präsizionsbänder aus Kupfer und Kupferlegierungen mit engsten Toleranzen sowie auf Profil- und Runddrähte mit hohen Ringgewichten. Spezialprofile für die elektrotechnische Industrie werden in zwei unserer Werke in der Schweiz und in Belgien produziert.

Aurubis gewinnt aus den angelieferten Rohstoffen jedoch nicht nur Kupfer, sondern auch Blei und Edelmetalle wie Gold, Silber und diverse Metalle der Platingruppe. Durch gezielten Ankauf und Aufbereitung edelmetallhaltiger Sekundärvorstoffe wie Scheidgüter, Gekrätz, Katalysatoren, Schlacken oder Schlämmen ist der Konzern einer der größten Edelmetallproduzenten Europas.

Auch im Bereich Recycling ist der Konzern führend: Aurubis Lünen bei Dortmund ist der weltweit bedeutendste Kupferrecycler und verarbeitet komplexe Rohstoffe. Außerdem ist Aurubis ein bedeutender Produzent für hochreine Schwefelsäure. Eisensilikat-Gestein wird bei der Aurubis-Tochter Peute Baustoff GmbH produziert und zum Beispiel für Uferbefestigungen eingesetzt. Auch Selen – ein wichtiger Stoff für die Futtermittelindustrie – und Blei finden sich im Angebot des Aurubis Konzerns; sie werden bei der Retorte GmbH hergestellt.

Perspektiven für die Zukunft

Bei aller Technik, die langfristig unsere Arbeitsplätze sichert:

Der Mensch steht im Vordergrund.

Rund 7.400 Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen arbeiten im Aurubis-Konzern. Techniker, Facharbeiter, Handwerker, Laboranten, Metallurgen, Chemiker, Ingenieure, Kaufleute und viele mehr. Eine komplexe Produktion an 365 Tagen rund um die Uhr erfordert flexible Mitarbeiter und flexible Arbeitszeitregelungen.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig am zukünftigen Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Wir bieten Ihnen zielgerichtete Professionalisierungsprogramme, die Ihre individuelle Entwicklung im fachlichen und persönlichen Bereich unterstützen. Durch vorwiegend flache Hierarchien bieten wir kurze Entscheidungswege. Auf dem Weg zum Global Player haben Sie bei Aurubis die Chance, in einem internationalen Umfeld tätig zu sein und können so die Gelegenheit nutzen, verstärkt mit ausländischen Kollegen oder im Ausland zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.200
Umsatz12,4 Mrd. € (Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Aurubis AG über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter mit unbefristeten Arbeitsverträgen haben ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit oder nach der Entfristung ihres Arbeitsvertrags einen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge. Diese ermöglichen wir über die Höchster Pensionskasse. Die Aurubis zahlt ein Prozent vom Monatsgrundentgelt für den Arbeitnehmer ein. Ist ein Mitarbeiter bereit auch ein Prozent seines Monatsgrundentgelts einzubringen, erhöht die Aurubis ihren Anteil auf zwei Prozent.

Zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen tariflichen Entgeltumwandlungsbetrag pro Kalenderjahr und eine chemietarifliche Förderung. Diese Summe wird für die Mitarbeiter angelegt. Zusätzlich können die Mitarbeiter eigene Entgeltbestandteile in den Chemiepensionsfonds einbringen.

Übertarifliche Leistungsorientierte Vergütung
Neu eingetretene Mitarbeiter oder Auszubildende nach Beendigung einer Ausbildung erhalten aufgrund unseres leistungsorientierten Vergütungssystems, monatlich übertarifliche Entgeltbestandteile. Diese sind eine kollektive Leistungsvergütung aus Betriebs- bzw. Abteilungskennzahlen und eine individuelle Leistungsvergütung anhand einer Leistungsbeurteilung ( Punktesystem ). Zusätzlich zahlt die Aurubis einmal jährlich eine vom Unternehmensgewinn abhängige Erfolgsvergütung aus.

Tarifliche Einmalzahlungen (Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld)

Im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind jährliche Einmalzahlungen vorgesehen. Zum einen ist die Zahlung eines zusätzlichen Urlaubsgeldes geregelt. Vollzeit beschäftigte Mitarbeiter und Auszubildende erhalten Urlaubsgeld. Weiterhin erhalten beide Anspruchsgruppen ein Weihnachtsgeld. Die Höhe richtet sich nach dem Tarifentgelt der individuellen Entgeltgruppe einschließlich der Tätigkeitsjahre in der Gruppe.

Tarifliche Förderung eines Demografiebetrags
Mitarbeiter, die am 01.01. eines Jahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, haben einen Anspruch auf einen Demografiebetrag. Der Betrag wird mit jeder tariflichen Lohnerhöhung dynamisiert. Die Mitarbeiter haben die Wahlmöglichkeit den Betrag in den Chemiepensionsfonds oder in das Langzeitkonto zu sparen. Der Demografiebetrag wird nicht an Auszubildende gezahlt.

Einsparmöglichkeiten in ein Langzeitkonto

Die Aurubis ermöglicht den Mitarbeitern, Entgeltbestandteile in ein persönliches Langzeitkonto einzusparen. Beträge können z. B. für eine Freistellungsphase vor der Rente oder für Pflegezeiten von Familiennahen Angehörigen entnommen werden. Scheidet ein Mitarbeiter aus, kann das Geld auf den neuen Arbeitgeber übertragen werde, sofern dieser ebenfalls ein Langzeitkonto anbietet. Ist dies nicht der Fall, werden die Beträge ausgezahlt. Die im Langzeitkonto eingezahlten Beträge sind vererbbar.

Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie

Die Aurubis zahlt für jeden Mitarbeiter, der zum Beginn eines Kalenderjahres in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steht, in die Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie ein.

Fair Company

Damit ein Unternehmen zu einer Fair Company wird, muss es sich dazu verpflichten, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen beim Berufseinstieg für faire Arbeitsbedingungen.

  • Fair Companies ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen.
  • Fair Companies vertrösten keine Absolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, mit einem Praktikum.
  • Fair Companies ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
  • Fair Companies bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.
  • Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
  • Fair Companies informieren ihre Praktikanten über das Regelwerk und machen sie auf die Feedback-Adresse aufmerksam.
  • Fair Company-Unternehmen sind transparent und kommunizieren ihre Teilnahme an der Initiative.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Ohne sie würden wir nicht dort stehen, wo wir uns heute befinden: in einer führenden Position auf dem Gebiet der Kupfererzeugung. Sie machen es erst möglich, die Produktion 365 Tage im Jahr am Laufen zu halten und dabei besser zu sein als andere. Unsere Mitarbeiter sind der Treiber für Innovationen und Verbesserungen.

Vergütung und Sozialleistungen

Im gesamten Aurubis-Konzern erwartet Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen. Mit Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen bleiben wir in regelmäßigem Kontakt.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit hat im gesamten Aurubis-Konzern höchste Priorität, mit dem Ziel, die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern. Gesundheitsschutz hat bei Aurubis einen hohen Stellenwert. Hierzu gehören die fortlaufende Durchführung von Gesundheits- und Hygienezirkeln sowie ein aktives Gesundheitsmanagement. Zum Gesundheitsmanagement zählen Verträge ebenso wie medizinische Versorgung und Vorsorge

Familie und Beruf

Je nach Möglichkeiten und Bedarf sind wir bei Aurubis stets darum bemüht, für jeden ganz individuell die passende Lösung zu finden. Für Unterstützung im Bereich Kinderbetreuung sowie der Pflege von Angehörigen sorgen wir mit dem Aurubis Familienservice.

Qualifizierung und Professionalisierung

Lebenslanges Lernen wird bei Aurubis groß geschrieben. Vom Praktikanten oder Auszubildenden bis hin zu den Führungskräften. Für uns ist es wichtig, sich stets fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Daher lernen Sie bei uns nicht nur on-the-job, sondern genießen auch ein zielgerichtetes Professionalisierungsangebot. Dies reicht von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte bis hin zu technischen Trainingsprogrammen, um unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen „up to date“ zu halten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie der Konzern bzw. die Mitarbeiter selbst. Sie erstrecken sich über die Produktion, das Hüttenwesen, Metallurgie, Forschung & Entwicklung, Informationstechnik, Marketing, Personalwesen, Kommunikation, Ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, chemische Prozesse, Controlling, Finanzen- & Rechnungswesen, Vertrieb, Rechtswesen, Einkauf, Logistik, das Supply-Chain-Management und viele mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen? Wir sind immer auf der Suche nach hoch qualifizierten, motivierten und interessierten Mitarbeitern. Für uns ist Ihr Engagement ebenso wichtig wie der Spaß an der Arbeit. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leidenschaft für die angestrebte Tätigkeit sind weitere Attribute, die Sie auszeichnen. Wenn Sie zudem offen für Neues sind, gerne „Out-of-the-Box“ denken, sich in einem internationalen Umfeld bewegen möchten, dabei aber stets bodenständig bleiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise online über unser Karriereportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aurubis AG.

  • Marcel Kloska
    Manager Employer Branding & Talent Acquisiton
    m.kloska@aurubis.com
    +49 40 7883-3380

  • Unsere zukünftigen Mitarbeiter zeichnen sich durch unterschiedliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen aus. Hierzu zählen neben bestimmten fachlichen Attributen, wie Qualifikationen und Erfahrungen, ebenso die Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen. Wir erwarten Team- und Kommunikationsfähigkeit (auch im internationalen/interkulturellen Kontext), hohe Leistungsbereitschaft sowie Leidenschaft für die angestrebte Position und das Unternehmen.

    Welche Fähigkeiten und Kompetenzen im Spezifischen verlangt werden, können Sie der jeweiligen Onlineausschreibung entnehmen.

  • Der erste Eindruck zählt. Dies gilt sowohl für die Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen, als auch für das persönliche Kennenlernen.

    Vermitteln Sie uns durch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, alle berufsrelevanten Zeugnisse) in gegebener Kürze ein anschauliches Bild Ihrer Persönlichkeit, Vitae und Interessen, sodass wir uns einen Gesamteindruck von Ihnen machen können.

    Für das anstehende Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich authentisch präsentieren, Ihre Persönlichkeit sowie die Leidenschaft für die angestrebte Position darlegen können.

    Ganz gleich, ob Ihr Einstieg in Form eines Praktikums (Grund-, Informations-Praktikum oder Abschlussarbeit), einer Ausbildung oder eines Direkteinstieges erfolgen soll – wir freuen uns über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei Aurubis. Zur adäquateren Prozessgestaltung bewerben Sie sich bitte online über unser Karriere-Portal.

  • Auf unserer Internetseite http://www.aurubis.com können Sie sich über die heterogenen Karrieremöglichkeiten bei Aurubis informieren, finden einen sich ständig aktualisierenden Stellenmarkt vor und haben die Möglichkeit, sich direkt online auf die von Ihnen ausgewählte Position zu bewerben.

  • Nach Eingang Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen werden diese durch uns geprüft. Haben Sie diese erste Hürde gemeistert, wird ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Präsentieren Sie sich während des Vorstellungsgespräches mit dem zuständigen Fachbereich und einem Verantwortlichen aus dem Personalbereich stets authentisch. Darüber hinaus sollten Sie Unternehmenswissen sowie relevante Stellendetails parat haben.

    Abweichungen vom oben beschriebenen Vorgehen sind beispielsweise im Bereich „Ausbildung“ möglich. Neben einem Einstellungstest, kann Sie an dieser Stelle zusätzlich ein Assessment Center erwarten und erst im Anschluss erfolgt dann ein persönliches Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältigkeit, Betreuung, selbstständiges Arbeiten, Flexibilität, Offenheit & Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung.
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Wir haben genügend Urlaubstage, im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
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Das Gehalt passt, die arbeitszeiten sind einigermaßen menschlich.
Image, Umweltbewusstsein, Arbeitssicherheit, Kollegen
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Gehalt passt, Lage in Hamburg ist gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier nun meine Erfahrung mit diesem "Arbeitgeber" in Kurzfassung: ein Konflikt (hier wurde ja schon viel über die fragwürdige Führungskultur geschrieben), führte dazu, dass ich das vertrauliche Gespräch mit dem dortigen Betriebsrat suchte. Dass dies der größte Fehler meines Lebens sein sollte, wurde mir erst klar, als mir wenige Tage später ein Aufhebungsvertrag "angeboten" wurde. Eine Begründung dafür gab es nicht. Stattdessen überschwängliches Lob für meine geleistete "ausgezeichnete" Arbeit. Um den Druck auf mich zu erhöhen, wurde ich einseitig (also ...
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Corona Pandemie sehr sehr sehr schlecht geplant von der Ausbildung Abteilung .
Jeder Azubi lauft die Frühschicht durch und hat einfach in der Woche mit so vielen Leuten Kontakt das muss nicht sein hier sollte man einfach wie die HHLA ODER AIRBUS ALLE IN HOMEOFFICE SCHICKEN UND FROH SEIN DAS DASS WERK LÄUFT GANZ KLAR!
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Die teilweise mangelhafte Kommunikation der unteren Führungsebenen. Das führt leider zu erheblichen Schwierigkeiten. Nicht jede Führungskraft ist als Führungskraft geboren und bracht manchmal mehr Weiterbildung als andere Führungskräfte.
Keine Menschlichkeit, katastrophale Kommunikation, Führungsebene versagt auf ganzer Linie. Nur eine Nummer in einem ungeordneten System.
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Der Wandel der Unternehmenskultur von einem verantwortungsvollen Betrieb hin zu einer hire und fire Kultur.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation intern deutlich verbessern.
Mehr in die Digitalisierung investieren -> mehr Vollzeitstellen weniger externe Berater
Interne Aufstiegschancen in Führungspositionen verbessern. Nur weil jemand von extern kommt und studiert hat, bedeutet das nicht, dass er unbedingt eine menschlich kompetente Führungskraft ist.
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Im Bereich Werklogistik sollten Vorarbeiter sich um die Auszubildenden kümmern.
Es sollte einen richtigen Ausbilder geben, der einem bei Fragen weiterhelfen kann und für sie da ist.
Die Auszubildenden nicht ohne Einweisung arbeiten lassen (Ja, das passiert oft) .
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Die Aufstiegsmöglichkeiten einfacher machen würde mehr motivieren.
Ein alter Industriebetrieb zu sein bringt einem nicht dauerhaft Vorteile. Der Betrieb sollte moderner werden was das drumherum angeht.
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Expertenkarrierepfade für Kollegen, die nicht oder nicht direkt Führungsaufgaben übernehmen wollen oder können.
Mehr Individuelle finanzielle Anreize
Überstundenregelung auch im Homeoffice
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Auf jeden Fall den Kollegen mal für ihre Arbeit mehr Dankbarkeit zeigen!
Man sollte bedenken wir erarbeiten das Geld für die Führungspositionen mit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 106 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Aurubis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Gehalt lohnt sich nur mit Schichtarbeit aber ob sich das lohnt seine Gesundheit und sein privart Leben so einzuschränken.
Karriere kan man fast komplett vergessen!!!
Vetternwirtschaft:
Egal wie gut man ist Qualifikation, Erfahrung, Einsatzbereitschaft, Flexibilität das alles spielt keine Rolle wenn unter den Bewerbern Verwandte, Freunde oder die Fahrgemeinschaft ist.
Die Personalabteilung spielt leider bei dem Spiel mit keine eigene Meinung marionetten.
Alles Prüfbar wenn man durch die Abteilung geht und mit den Mitarbeitern spricht.
3
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Tariflicher Bereich: genauso wie woanders auch (Chemietarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, corporate benefits, etc.) - Außertariflicher Bereich: aus persönlicher Erfahrung kann ich bestätigen, dass man innerhalb dieser Branche woanders sehr viel mehr Geld verdient.
3
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Ich bin zufrieden mit der Vergütung jedoch würde ich mir wünschen wenn die Aurubis AG die Azubi-Card ünterstützen würde und ich statt 60€ nur 30€ zahlen müsste für das Monatsticket. Aber ansonsten bin ich total zufrieden mit meiner Vergütung.
5
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Ich würde mir mehr individuelle finanzielle Anreize wünschen. Außerdem wäre es hilfreich, wenn man generell mehr Überstunden machen könnte. Mich begrenzt die 10 Stunden Regelung pro Tag im Tarif.
4
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Absolut Top. Gibt es nichts auszusetzen. Wer hier etwas zu meckern hat, der sollte sich einmal auf dem freien Markt umsehen und das Gehalt und Sozialleistungen vergleichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurubis ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Man erfährt aus der Zeitung, wie viele Stellen abgebaut werden! Die Führungsetage hält es nicht für nötig, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Zieht sich aber durchs gesamte Unternehmen: Infos bekommt man wenn nur auf Nachfrage.
1
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... man traut sich hier nichts mehr zu sagen, weil es das letzte sein könnte...man wird auch offen angelogen, obwohl die richtig mehr als bekannt ist.
1
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Offizielle Kommunikation ist oberflächlich und nichtssagend, man erfährt alles nur über den Flurfunk
2
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Als kleiner Mann erfährst du hier leider nichts oder erst dann wenn es zu Spät ist!
1
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Nette Vorstandsmitteilungen. Auf Werksebene wird dies wenig berücksichtigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Möglich, jedoch muss einem auch die Planstelle, die einem geboten wird, gefallen. Es ist auch zur derzeitigen Situation mit Corona kein Wunschkonzert. Übernahmechancen sind an sich jedoch vorhanden. Die Ausbildung hat aber einen sehr guten Ruf für anderweitige Chancen auf dem Markt, sollte es nicht klappen.
4
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Nach der Ausbildung wird man entweder als Fachkraft oder als Helfer eingesetzt. An sich ist es gut, jedoch werden Weiterbildung nicht bezahlt. Wer nach der Ausbildung seinen Meister oder Fachwirt machen will, muss sein Urlaub und Kapital dafür opfern.
2
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Für jemanden der ernsthaft was erreichen will, ist bei Aurubis die Chance gegeben. Jedoch kann es sein das es nicht immer im ersten Anlauf klappt.
Man muss manchmal etwas hartnäckig sein und sein Glück erzwingen :)
5
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Ich wurde nach meiner erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung in meine Wunschabteilung auf meine Wunschposition übernommen. Die Karrierechancen für den kaufmännischen Bereich sind meines Erachtens nach sehr gut.
4
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Der Meister/Techniker wird einem eigentlich nicht bezahlt. Studieren und dafür beurlaubt werden ist eigentlich auch nicht möglich. Nichts herausragendes. Hierbei würde ich mir mehr Unterstützung erhoffen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker12 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Lehrling7 Gehaltsangaben
Ø13.500 €
Elektromonteur5 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Aurubis
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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