Veränderungsbereitschaft und Fehlerkultur nicht gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indeenlose und beliebige Veränderungsansätze
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit beginnt bei guter Führung. Transformales führen sollte in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
Mit Wechsel in der Leitung durch einen externen Manager wurde eine Kultur von Misstrauens und Angst billigend in Kauf genommen.
Kommunikation
Wie in vielen Konzernen sind Kommunikation und Transparenz kaum vorhanden. Mitarbeiter werden teils künstlich an der kurzen Leine gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Nahe zu nicht mehr vorhanden. Es wird lediglich nach dem eigenen Vorteil gesehen.
Work-Life-Balance
In den Schichtmodellen die aktuell vorherrschen nicht umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
Ich bewerte hier explizit die Werks- und Logistikleitung. Für mich eine gute Schule um das Wissen zu erlangen wie ich nie als Führungskraft handeln und wahrgenommen werden möchte.
Interessante Aufgaben
Wer gefördert wird hat die Möglichkeit interessante Aufgaben wahrzunehmen. Es gilt leider häufig der "Nasenfaktor"
Gleichberechtigung
In vielen Bereichen herrscht historisch bedingt noch ein hoher Männeranteil. Aber hier befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Schwach bringt es auf den Punkt.
Arbeitsbedingungen
Teils wird im Hard- und Softwarebereich auf völlig veraltete Systeme zurückgegriffen. Automatisierung und KI wird kaum gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Chemietarifs etwas höher als In vergleichbaren Branchen. Sozialleistungen gehören eher zum Standard eines Konzerns
Image
Ich vermute das im Management ein sehr verzerrtes Bild vorherrscht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit das Weiterbildungen bezuschusst oder komplett übernommen werden.