Kündigungen trotz super Ergebnissen
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett tauschen. So fährt ein tolles Unternehmen vor die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gekündigt, obwohl das Unternehmen hervorragende Ergebnisse erzielt. Dies versteht niemand, außer vermutlich die Führungsetage.
Kommunikation
Man erfährt aus der Zeitung, wie viele Stellen abgebaut werden! Die Führungsetage hält es nicht für nötig, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Zieht sich aber durchs gesamte Unternehmen: Infos bekommt man wenn nur auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen, die wirklich in Ordnung sind. Allerdings steigt die Zahl der Mitarbeiter an, die für ihren Erfolg über Leichen gehen und den anderen Leuten in den Rücken fallen. Lästern und untereinander schlecht machen ist normal.
Work-Life-Balance
Homeoffice kann erst seit corona mehr gelebt werden. Aurubis wirbt mit viel work-life-balance, gilt aber wohl nicht für jeden.
Vorgesetztenverhalten
Hier überhaupt einen Stern zu vergeben ist schon großzügig und zu viel. Bauen nur Druck und Stress auf, es wird nur gemeckert und nicht gelobt. Meines Erachtens das größte Problem der Aurubis AG.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist in Ordnung. Allerdings darf man hier bloß nicht kreativ und mitdenkend sein, das ist in diesem Unternehmen nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um Geschlechtergleichberechtigung, eher darum, wer mit wem grün ist. Mit Vitamin B geht hier vieles.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig in Ordnung. Keine negativen Vorkommnisse mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung, es wird nichts modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut, es wird auf Papier Verschwendung geachtet, auf Emissionsausstöße etc.
Sozialbewusstsein.. Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Allerdings sind hier riesige Unterschiede.. Auch standortübergreifend. Für die gleiche Tätigkeit sind es starke Abweichungen, das ist sehr frustrierend.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht. Es werden nur die Lieblinge gefördert und gefordert, der Rest bekommt nicht mal Unterstützung für ein freiwilliges Studium.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns leid, dass Sie mit der Aurubis als Arbeitgeber momentan nicht zufrieden sind und wir möchten Ihr Feedback gerne dazu nutzen, um in Zukunft noch besser zu werden. Einige Ihrer Aussagen möchten wir an dieser Stelle gern richtigstellen.
In einer Zeit, die mehr Metalle braucht denn je, hat Aurubis ein klares Ziel: das effizienteste und nachhaltigste Hüttennetzwerk der Welt zu werden. Seine Wirtschaftlichkeit und Investitionskraft müssen langfristig gewährleistet sein – auch in einem unsicheren ökonomischen Umfeld. Das Konzernergebnis hat sich im Geschäftsjahr 2018/2019 um mehr als 70 Millionen Euro auf 191 Millionen Euro reduziert. Zusätzlich stiegen Personal- und Verwaltungskosten in den letzten Jahren signifikant an, in Folge sank damit das Vorsteuerergebnis. Aurubis muss jetzt handeln, damit das Unternehmen auch in Zukunft stabil aufgestellt ist. Corona zeigt noch einmal deutlich, dass sich Rahmenbedingungen sehr schnell ändern können.
Aurubis hat daher ein umfangreiches Programm aufgesetzt, das eine Kostenreduzierung und Durchsatzsteigerung mit einem Ergebnisbeitrag von mindestens 100 Mio. € bis zum Geschäftsjahr 2022/23 vorsieht. Dazu wurde eine Vielzahl von Maßnahmen entwickelt, durch die Aurubis schlanker, vernetzter und digitaler werden soll. Mit moderneren Strukturen und Prozessen werden sich Aufgaben und Arbeitsplätze verändern und zum Teil auch wegfallen. Hierzu werden Maßnahmen wie Altersteilzeit, das nicht Nachbesetzen freigewordener Stellen, freiwillige Austritte von Mitarbeitern sowie interne Jobwechsel umgesetzt. Betriebsbedingte Kündigungen können im Einzelfall nicht ausgeschlossen werden. Wir wissen, dass die Reduzierung von Personalkosten und der damit verbundene Stellenabbau mit persönlichen Schicksalen verbunden ist, wollen dies jedoch so verantwortungsvoll und sozialverträglich wie möglich gestalten. Am Standort Lünen, auf den Sie sich in Ihrer Bewertung beziehen, ist bei allen Maßnahmen übrigens keine einzige betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen worden.
Bereits am 26. Mai 2020 wurden in Lünen alle Mitarbeiter, deren Stellen vom Kostensenkungsprogramm betroffen sind, in einer Info-Veranstaltung detailliert und transparent durch den Werkleiter und die Personalabteilung informiert. Zusätzlich gab es eine Information für alle Mitarbeiter in der Betriebsversammlung im Juni dieses Jahres.
Am 29. Oktober wurden die Hamburger Mitarbeiter im Rahmen von zwei virtuellen Mitarbeiterveranstaltungen (morgens und mittags) über das Kostensenkungsprogramm informiert. Am selben Tag wurden die Aufzeichnungen der Veranstaltung im Intranet veröffentlicht und somit zugänglich gemacht. Führungskräfte informierten bereits im Vorwege die betroffenen Mitarbeiter. Die Aurubis-Belegschaft wurde somit als erstes informiert, ehe Presse über das Programm und die Maßnahmen berichtete.
Weiterbildung ist ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung. Fachliche Lehrgänge fördern wir zunächst grundsätzlich, sofern sie betrieblich erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir auch viele Mitarbeiter in ihrer persönlichen Karriereplanung mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Meister-/Technikerausbildung oder Studium). Zudem führen wir ein internes Qualifizierungsprogramm mit vielen verschiedenen Themengebieten, das allen Mitarbeitern offensteht und über die internen Info-Kanäle einsehbar ist. Sprechen Sie hierzu auch gerne Ihren Vorgesetzten oder unser Team von der Personalentwicklung zur weiteren Beratung an.
Die Bewertung und Eingruppierung von Stellen erfolgen bei Aurubis in einer Kommission, paritätisch besetzt durch Vertreter des Personalbereichs und des Betriebsrats. Die Betriebsparteien vollziehen eine ganzheitliche Stellenbewertung, bei der die fachlichen- und überfachlichen Anforderungen an die Stellen zu einer Bewertung und Eingruppierung führen. Das Stellenprofil ist eine von mehreren Informationsquellen für die Bewertung. Diese sind in deren Inhalt genau definiert und erlauben wenig Spielraum für Manipulation, da die Stellen hinsichtlich Ihrer Schwerpunktaufgaben, ihrer Anforderungen und der damit verbundenen Verantwortung nach gleichen Maßstäben beschrieben und bewertet werden.
Zu Ihrer Aussage, es würde nichts modernisiert werden, möchten wir gerne beispielhaft erwähnen, dass im letzten Jahr sowohl auf dem Hamburger als auch dem Lüner Werksgelände neue, top-moderne Ausbildungszentren eingeweiht wurden. Zudem haben wir erst kürzlich bekannt gegeben, dass wir ca. 60 Millionen Euro investieren werden, um die Elektrolyse in Lünen in den kommenden drei Jahren von Grund auf zu sanieren.
Uns ist sehr viel daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeitenden kreativ einbringen, Themen ansprechen, Ideen entwickeln und Meinungen diskutieren. Mit der kürzlich eingeführten zusätzlichen Kommunikationsmöglichkeit „Ask The Board“ haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, auch unserem Vorstand direkt Fragen zu stellen, die individuell und zeitnah beantwortet werden.
Da wir gemeinsam mit Ihnen noch besser werden möchten, würden wir uns über einen Austausch in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch sehr freuen. Nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit mir auf (m.kloska@aurubis.com).
Vielen Dank und freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG