Schwach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt, Lage in Hamburg ist gut
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Führungskultur ändern, wirklich gemeinsam und nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht handeln
Arbeitsatmosphäre
Neidkultur, Missmut und immer auf der Suche nach Schuldigen
Kommunikation
Offizielle Kommunikation ist oberflächlich und nichtssagend, man erfährt alles nur über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind korrekt und nett, einige andere sind sehr gut darin, Kollegen schlecht zu reden und sich selbst als die einzigen wahren Experten und Leistungsträger darzustellen
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, hoher Druck, Angstr vor Fehlern, weil man sonst schnell vor der Tür sitzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Schwankungen, von unterstützend und verständnisvoll bis hin zu Gutsherrenart
Gleichberechtigung
Es gibt unantastbare Lieblinge und Freiwild
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Arbeitsbedingungen
sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite wird sehr viel gemacht und auch propagiert, auf der anderen Seite werden jetzt im großen Stil Aluminium-Kaffeekapseln eingeführt...
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern
Image
Normaler Mittelständler im Bereich Chemie/Metall
Karriere/Weiterbildung
Davon weiß ich nichts...
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Aurubis als Arbeitgeber zuletzt nicht zufrieden waren. Gern möchten wir zu einigen Ihrer Kritikpunkte Stellung nehmen.
Ein fairer und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Unsere Führungskräfte nehmen hierbei eine äußerst wichtige Schlüsselposition ein. Mit Hilfe von Führungsleitlinien und zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Ausbau der Führungskompetenzen unterstützen wir sie hierbei. Eine umfassende und offene Kommunikation ist für uns essenziell und wird über unterschiedliche Maßnahmen und Kanäle gefördert.
Weiterbildung ist ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung. Fachliche Lehrgänge fördern wir zunächst grundsätzlich, sofern sie betrieblich erforderlich sind. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter in ihrer persönlichen Karriereplanung mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem führen wir ein internes Qualifizierungsprogramm mit vielen verschiedenen Themengebieten, das allen Mitarbeitern offensteht. In unserer Learning Academy im Intranet finden unsere Mitarbeiter gebündelt alle Informationen hinsichtlich der Themen Qualifizierung, Entwicklungsperspektiven und Digitales Lernen. Das Thema Karriere/Weiterbildung ist zudem natürlich ein fester Programmpunkt innerhalb der regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergespräche. Im Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden die Bedarfe des Mitarbeiters betrachtet und gemeinsam entschieden, welche Maßnahmen diese Bedarfe beantworten können. Darüber hinaus gibt es jederzeit die Möglichkeit sich an unser Team aus der Personalentwicklung zu wenden.
Freundliche Grüße
Marcel Kloska, Aurubis AG